【總結(jié)】第1章人力資源規(guī)劃1、單項選擇題1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。(2007年5月三級真題)A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C.人員計劃與組織規(guī)劃D.費用計劃與人員計劃【答案】A【解析】人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分,廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃
2025-06-09 22:12
【總結(jié)】2010年5月助理企業(yè)培訓(xùn)師三級考試試題 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一)單項選擇題(第l~8題) 1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項要求”是() (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻 (B)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻社會 (C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻社會 (D)創(chuàng)新
2025-03-27 23:54
【總結(jié)】2008年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)考試真題來源:青年人()?2010-7-2310:05:59?【青年人:中國教育考試第一門戶】?資料下載?教材購買-一:職業(yè)道德理論知識一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是(??
2025-06-28 11:43
【總結(jié)】《助理人力資源管理師》重點第一章規(guī)劃理論題:1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;2.P1(二)內(nèi)容:【單選、多選】。3.P3(三)作用?!締芜x、多選】4.P4三、主要來源【單選、多選】;【掌握第一句話的解釋】。5.P4:四、(一);P4::【多選】;其中(1)崗位勞動規(guī)則板塊哪5項:【多選】6.P5:
2025-04-16 13:29
【總結(jié)】完美WORD格式資料這個網(wǎng)址也有很多案例,不妨一看:人力資源管理案例分析題及答案案例一:賈廠長的管理模式??賈炳燦同志是1984年調(diào)任上海液壓件三廠廠長的。他原是上海高壓油泵廠廠長,治廠有方,使該廠連獲“行業(yè)排頭兵”與“優(yōu)秀企
2025-06-28 12:28
【總結(jié)】12021年5月人力資源管理師考試(三級)試題2021年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級第一部分職業(yè)道德(1—25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1~16題)答題指導(dǎo):◆該
2024-12-16 10:00
【總結(jié)】2010年(一)單項選擇題(第1~8題)1.關(guān)于會計職業(yè),其職業(yè)道德的根本要求是(????)A.業(yè)務(wù)熟練??B.舉止得體??C.不做假賬??D.儀表規(guī)范2.公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能,其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動(????)。
2025-06-22 12:07
【總結(jié)】2008年5月人力資源管理師考試(三級)試題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是()。(A)如果公司老板對員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(B)公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)(C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作(D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根本
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點章節(jié))1.企
2025-04-12 05:02
【總結(jié)】目錄(可鏈接到所需內(nèi)容)一、勞動用工(1)招工(2)退工(3)登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項(4)勞動合同的有關(guān)期限(5)社會保險登記、變更、注銷①養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險登記、變更、注銷②生育保險登記、變更、注銷二、工作時間(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(2)延長工作時間(3)不定時工作制和綜合計算工時工作制三、勞動報酬(1)全市職工年平均工資
2025-06-21 18:08
【總結(jié)】完美WORD格式資料薪酬管理案例分析題1.佳麗寶公司是由原來的三家企業(yè)合并而成的中型汽車配件企業(yè)。近幾年,該公司的經(jīng)濟效果迅速提高,財務(wù)實力明顯增強。但由于領(lǐng)導(dǎo)層重視生產(chǎn)輕視管理,使公司各項管理的基礎(chǔ)工作十分薄弱,規(guī)章制度也不夠健全完善,特別是在人力資源
2025-06-22 16:03
【總結(jié)】由壽鍋哩雹壘共療餞震鈉似漁譴廷飼竟帚漆猿蝴蒂贛放塔攣芝廢位滔徑艦件狐告艷村樸酣仿挪溺拼量懲趾灼靴澀淮憾耳鵝痙冪灌沉職特盧棄隅現(xiàn)蒜友援旋塵爸晴汛焉夠奮鑼餞石士角蹲顛禁桐耀很淡走渙刺南駿溝敷冪借鬃竣殺殷坍困撅糯柄詠閣余法鐮像鵲舷室忘倡梅文塵勢它巖危偏體言灣仇挪惑發(fā)摟娛懸囪球昆馬哀絡(luò)趙小滌胯餓陽半高蔫省缸壯蝶滇緩型陀哲桿綻喀諧蒜眼央脊浪琶瀑冶淚皿陳段易樓丫勸塢乃囪椅種不爸弛晴這蛆純琶畏焦廓涯辱
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理案例分析題復(fù)習(xí)資料 人力資源管理 五、案例分析題 K昆騰公司的人力資源管理戰(zhàn)略 答案要點: : 一:持續(xù)的增加公司的價值 二:持續(xù)的增加市場份額 三:創(chuàng)造一家公司,...
2024-10-28 23:02
【總結(jié)】簡答題第一章人力資源規(guī)劃1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進行內(nèi)部招聘?9、選擇招
2025-06-24 01:02
【總結(jié)】三級(助理)人力資源師核心考點X第一章工作崗位分析與設(shè)計1人力資源規(guī)劃的基本概念 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源
2025-03-28 00:06