【總結(jié)】****人力資源管理系統(tǒng)立項(xiàng)報(bào)告HR人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告杭州全麥電子商務(wù)有限公司二〇一二年七月目錄一、項(xiàng)目背景 3二、項(xiàng)目的提出 3現(xiàn)狀分析 3現(xiàn)用
2025-05-13 18:32
【總結(jié)】12目錄第一章手冊(cè)的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責(zé)................................................
2025-01-20 20:30
【總結(jié)】MarketingandSales(市場(chǎng)與銷售部分)Vice-PresidentofSales銷售副總裁SeniorCustomerManager高級(jí)客戶經(jīng)理SalesManager銷售經(jīng)理RegionalSalesManager地區(qū)銷售經(jīng)理MerchandisingManager采購(gòu)經(jīng)理SalesAssistant銷售助理
2025-04-06 07:54
【總結(jié)】人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來(lái)管理,當(dāng)作一種資本來(lái)開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、先進(jìn)的人力資源管理理念、基本
2025-04-13 04:23
【總結(jié)】HR從業(yè)人員心理攻略心理學(xué)??它離我們有多遠(yuǎn)??心理學(xué)研究的是什么??心理學(xué)和今天課題的關(guān)系是什么??心理學(xué)是關(guān)注每一個(gè)人在特定環(huán)境下,怎樣思考、感受和行動(dòng)的學(xué)科。主要內(nèi)容一、心理學(xué)是什么?1、心理游戲2、游戲在工作中的應(yīng)用三、如何減壓1、壓力的影響2、減壓的實(shí)際應(yīng)用簡(jiǎn)介二、
2025-02-21 12:33
2025-10-04 11:03
【總結(jié)】1國(guó)家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源規(guī)劃中南林學(xué)院人力資源管理教研室主講:陳愛吾2人力資源規(guī)劃(HRP)二.管理員需求預(yù)測(cè)三.助理師與處理算的編寫3第一章人力資源規(guī)劃
2025-05-11 20:00
【總結(jié)】哈佛大學(xué)HR課程HarvardBusinessSchool《企業(yè)家與人力資源經(jīng)理》企業(yè)家與人力資源經(jīng)理第一章企業(yè)家基本能力分析一、組織能力(一)企業(yè)家駕馭全局的能力 企業(yè)的生存與發(fā)展,企業(yè)家是主要的,有時(shí)甚至是決定性的因素。相同的企業(yè),相同的環(huán)境條件,因?yàn)橛胁煌钠髽I(yè)家,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況就會(huì)出現(xiàn)明顯
2025-06-24 00:36
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn):HR人力資源戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)培訓(xùn)主題:戰(zhàn)略人力資源管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)文化沖突管理天數(shù):2天課程背景:1、眼界決定境界,本課程著眼于組織系統(tǒng),闡述戰(zhàn)略背后的人力資源規(guī)劃,展示持續(xù)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。2、細(xì)節(jié)構(gòu)成戰(zhàn)略,本課程著手于操作步驟,透視組織效能的執(zhí)行機(jī)制,解析基業(yè)常青的底層代碼。課程收獲:。企業(yè)有多種戰(zhàn)略,經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、資本戰(zhàn)略、市場(chǎng)戰(zhàn)略、人
2025-07-23 17:10
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共8頁(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人力資源管理問題當(dāng)今世界,經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化給全球企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)新的課題。隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等產(chǎn)生,國(guó)與國(guó)之間的界限開始變得越來(lái)越模糊,地區(qū)經(jīng)濟(jì)甚至全球經(jīng)濟(jì)正日益成為一個(gè)不可分割的整體,牽一發(fā)而動(dòng)全身
2025-08-09 11:56
【總結(jié)】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)/性格傾向測(cè)試名稱心理素質(zhì)測(cè)評(píng)類/性格傾向測(cè)試編碼版本測(cè)評(píng)對(duì)象測(cè)評(píng)人員頁(yè)次1/3修改狀態(tài)說(shuō)明在公司里
2025-08-04 23:07
【總結(jié)】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2025-08-09 21:39
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2025-08-09 21:36
【總結(jié)】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來(lái)。:測(cè)評(píng)
2025-08-09 21:35