【正文】 ement：退休Retirement benefits：退休福利Retirement counseling：退休前咨詢Rings of defense：保護圈Role playing：角色扮演SSkiplevel interview：越級談話Social security：社會保障Speak up! ：講出來！Special awards：特殊獎勵Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術(shù)Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段Staff (service) function：職能（服務(wù)）功能Standard hour plan：標準工時工資Stock option：股票期權(quán)Straight piecework：直接計件制Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃Stress interview：壓力面試Strictness/leniency：偏緊/偏松Strikes：罷工Structured interview：結(jié)構(gòu)化面試Succession planning：接班計劃Supplement pay benefits：補充報酬福利Supplemental unemployment benefits：補充失業(yè)福利Salary surveys：薪資調(diào)查Savings plan：儲蓄計劃Scallion plan：斯坎倫計劃Scatter plot：散點分析Scientific management：科學(xué)管理Self directed teams：自我指導(dǎo)工作小組Selfactualization：自我實現(xiàn)Sensitivity training：敏感性訓(xùn)練Serialized interview：系列化面試Severance pay：離職金Sick leave：病假Situational interview：情境面試Survey feedback：調(diào)查反饋Sympathy strike：同情罷工System Ⅳ組織體系ⅣSystem I：組織體系ⅠTTask analysis：任務(wù)分析Team building：團隊建設(shè)Team or group：班組Termination：解雇；終止Termination at will：隨意終止Theory X：X理論Theory Y：Y理論Thirdparty involvement：第三方介入Training：培訓(xùn)Transactional analysis (TA) ：人際關(guān)系心理分析Trend analysis：趨勢分析Trial sub stage：嘗試階段UUnsafe conditions：不安全環(huán)境Unclear performance standards：績效評價標準不清Unemployment insurance：失業(yè)保險Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工Unsafe acts：不安全行為VValidity：效度Valuebased hiring：以價值觀為基礎(chǔ)的雇傭VroomYetton leadership trainman：維羅姆耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練Variable pensation：可變報酬Vestibule or simulated training：新雇員培訓(xùn)或模擬Vesting：特別保護權(quán)Voluntary bargaining：自愿談判項目Voluntary pay cut：自愿減少工資方案Voluntary time off：自愿減少時間WWage carve：工資曲線Work samples：工作樣本W(wǎng)ork sampling technique：工作樣本技術(shù)Work sharing：臨時性工作分擔Worker involvement：雇員參與計劃Worker39。s benefits：雇員福利16PF 卡特爾16種人格因素測試!e3[D!N/s
ua,?0360degree appraisal 360度評估YmE9bj?3PEj\0360degree feedback 360度反饋HR精英博客\`4gd$o9^ \toR+V7S 7S原則/模型9\*d2R m4~%eamp。dA0New 7S 新7S原則/模型HR精英博客39。oy/|g S aNj4D80/20 principle 80/20 法則HR精英博客JW ghb:ng%xAARAfter Action Review 行動后學(xué)習機制HR精英博客Do ^@)O+Ability Test 能力測試7vOamp。\5QLL)J9cI0Ability of Manager 管理者的能力HR精英博客 e)qdU i GAbsence Management 缺勤管理HR精英博客,\.f wj `6IaH3f:\Absence rate 缺勤率HR精英博客]X V6z bA1Q!L]g
a0qAbsent with leave 因故缺勤（被）許可缺勤HR精英博客9SZ%K9mqAbsent without Leave 無故缺勤擅離職守HR精英博客!YR4D/J |qCS^? hAbsenteeism 缺勤HR精英博客]e2sy3t!lAccelerating Premium 累進獎金制HR精英博客%k|EAF mAccident Frequency 事故頻率HR精英博客A} `5zi [/+bdAccident Insurance 意外傷害保險HR精英博客i`C^1t4y8Ie9KAccident Investigation 事故調(diào)查HR精英博客ij。i6B hlUAccident Loss 事故損失V0q39。sY(Qn,\ ]Gg:c0Accident Prevention 事故預(yù)防|$R。O7j_n
]m!H0Accident Proneness 事故（頻發(fā)）傾向\Ea]8O_ }w~8`0Accident Severity 事故嚴重程度HR精英博客 \C!mfWB_!E2u0uAccident Severity Rate 事故嚴重率LYsw2ut0Accident Work Injury 工傷事故|0Mg。Y_ a P vz0Achievement Need 成就需求HR精英博客7w%l1M,f。m M9R39。?[(]Achievement Test 成就測試Dx!Dr
{0Action Learning 行動（為）學(xué)習法HR精英博客j1q$^{5J
XAction Research 行動研究9R:tl{?4l M t_]0Active Practice 自動實習3J RGg+qr0Adjourning 解散期解散階段HR精英博客}.g:rb E2IwAdminister 管理者:~!| COy0Administrative Level 管理層次HR精英博客。]:UG}8U+z5vdAdministrative Line 直線式管理,v8Z/Q6tQ)T。~8G9A0ADRAlternative Dispute Resolution 建設(shè)性爭議解決方法HR精英博客y,fCX ] V8_7zl。N)g,dAdventure learning 探險學(xué)習法0i,s bI A0Adverse Impact 負面影響nq~4Jx3k。Q9v \1]0Advertisement Recruiting 廣告招聘L
v9e*j)b|0Affective Commitment 情感認同js}m Zq2qUU0Affiliation Need 歸屬需求HR精英博客is4k*T_Affirmative Action 反優(yōu)先雇傭行動i6JsN_G1R0Age Composition 年齡結(jié)構(gòu)HR精英博客(dY(n [M ZVpAge Discrimination 年齡歧視6K ZH)q j)RM0Age Retirement 因齡退休W E39。A~L O(P w0Agreement Content 協(xié)議內(nèi)容0y\U1Y|V0ALIEDIM 費茨帕特里克出勤管理模型n?.Yy+pamp。`P9wa9@n8i0Allowance 津貼N tQ?/?9~0Alternative Ranking Method 交替排序法HR精英博客 t3vXK(vwFAmoeba Management 變形蟲式管理HR精英博客~ A*}+|0[FELAnalytic Approach 分析法HR精英博客 ru T
Du g7VAnnual Bonus 年終分紅HR精英博客 D }/|。D?*bpy9fzvAnnual Leave 年假0M9_3U$N(W0Annuity/Pension 退休金HR精英博客0xpV|ApplicantInitiated Recruitment 自薦式招聘HR精英博客/kDkgkApplication Blank 申請表HR精英博客1j*Z+X
M。ap P9JAppraisal Feedback 考評反饋HR精英博客QSwI6jXZjAppraisal Interview 考評面談HR精英博客?)I J hW n!cAppraisal Standardization 考評標準化O3g7R kd0Appraiser Training 考評者培訓(xùn)jL1?6I0Apprenticeship Training 學(xué)徒式培訓(xùn)4o1?Bamp。z+\5h0Arbitration/Mediation 仲裁hu
u*Damp。y[F2q0Assessment Center 評價中心V39。R2Ol|nS:]N0ATSApplicant Tracking System 求職跟蹤系統(tǒng)n
LU RXX9q0Attendance 考勤HR精英博客xmWH2o erkAttendance Incentive Plan 參與式激勵計劃U:nxp)P^q:bj0Attendance Rate 出勤率6n^*aO_j0Attitude Survey 態(tài)度調(diào)查HR精英博客!]/^hMCD:M4lCAttribution Theory 歸因理論。GR3\TW%ej5z0Audiovisual Instruction 視聽教學(xué)HR精英博客bU I gk)KZ^(P AAuthority 職權(quán)HR精英博客w VZho}Availability Analysis 可獲性分析HR精英博客[4CR!W4Pv!q
_)A v/}Availability Forecast 供給預(yù)測常見職位、職務(wù)名中英對照Accounting Assistant會計助理Accounting Clerk記帳員 Accounting Manager會計部經(jīng)理 Accounting Stall會計部職員 Accounting Supervisor會計主管 Administration Manager行政經(jīng)理 Administration Staff行政人員 Administrative Assistant行政助理 Administrative Clerk行政辦事員 Advertising Staff廣告工作人員 Airlines Sales Representative航空公司定座員 Airlines Staff航空公司職員 Application Engineer應(yīng)用工程師 Assistant Manager副經(jīng)理 Bond Analyst證券分析員 Bond Trader證券交易員 Business Controller業(yè)務(wù)主任 Business Manager業(yè)務(wù)經(jīng)理 Buyer采購員 Cashier出納員 Chemical Engineer化學(xué)工程師 Civil Engineer土木工程師 Clerk/Receptionist職員/接待員 Clerk Typist amp。 Secretary文書打字兼秘書 Computer Data Input Operator計算機資料輸入員 Computer Engineer計算機工程師 Computer Processing Operator計算機處理操作員 Computer System Manager計算機系統(tǒng)部經(jīng)理 Copywriter廣告文字撰稿人 Deputy General Manager副總經(jīng)理 Economic Research Assistant經(jīng)濟助究助理 Electrical Engineer電氣工程師 Engineering Technician工程技術(shù)員 English Instructor/Teacher英語教師 Export Sales Manager外銷部經(jīng)理 Export Sales Staff外銷部職員 Financial Controller財務(wù)主任 Financial Reporter財務(wù)報告人