中小企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在問題及解決措施-資料下載頁(yè)
2025-03-26 23:20本頁(yè)面
【正文】 。薪酬與績(jī)效在人力資源管理中是兩個(gè)密不可分的環(huán)節(jié)。在設(shè)定薪酬時(shí)一般已將薪酬分解為固定工資和績(jī)效工資績(jī)效工資正是通過績(jī)效予以體現(xiàn)而對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核也必須要表現(xiàn)在薪酬上否則績(jī)效和薪酬都失去了激勵(lì)的作用。 改善工作環(huán)境 不斷改善工作環(huán)境和安全條件，適宜的工作環(huán)境，不但可以提高工作效率，還能調(diào)節(jié)員工心理。根據(jù)生理需要設(shè)計(jì)工作環(huán)境，可以加快速度、節(jié)省體力、緩解疲勞；根據(jù)心理需要設(shè)計(jì)工作環(huán)境，可以創(chuàng)造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行人性化的改造，可以激勵(lì)員工以良好的工作狀態(tài)投入工作。4．5加強(qiáng)對(duì)人力資本的投入和開發(fā) 從馬斯洛的“需求層次理論”我們知道，當(dāng)勞動(dòng)者的收入水平達(dá)到一定程度時(shí)，需要的層次會(huì)隨之提高。物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事一切社會(huì)活動(dòng)的基本動(dòng)因。事實(shí)上人類不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要，企業(yè)單用物質(zhì)激勵(lì)不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來才能真正地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。通過基本和高級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的工作能力，并且從公司內(nèi)部選拔有資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才。為員工提供廣泛的培訓(xùn)計(jì)劃，由專門的部門負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織。培訓(xùn)計(jì)劃包括一些基本的技能培訓(xùn)，也涉及到高層的管理培訓(xùn)，還有根據(jù)公司實(shí)際情況開發(fā)的培訓(xùn)課程，以幫助員工成長(zhǎng)為最終目標(biāo)。 結(jié) 論通過書寫本次論文，我深深地感覺到自己知識(shí)的淺薄。于是，在工作之余去調(diào)研，在搜集資料過程中，深入采訪該企業(yè)的各個(gè)階層的負(fù)責(zé)人，難度可想而知。雖然過程艱辛，但是能夠完成這篇論文，是我最高興的事情。在寫論文的兩個(gè)月中，我首先遇到的第一個(gè)問題就是在論述現(xiàn)代企業(yè)中員工激勵(lì)機(jī)制問題眾多，如何才能找出最普遍、最具代表性的問題，最終通過對(duì)調(diào)研的 企業(yè)綜合比較，找出四個(gè)代表性問題。其次，就是如何解決激勵(lì)機(jī)制中存在的問題，最終經(jīng)過采訪一些企業(yè)的高層和基層員工，從企業(yè)和員工的角度綜合考量，找出本文中幾個(gè)比較合理的解決辦法。站在一個(gè)人力資源專業(yè)學(xué)生的角度，通過專業(yè)的眼光，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在后期研究問題和對(duì)策過程中，真真切切地感覺到作為企業(yè)人力資源工作者任務(wù)的艱巨。我相信通過此次論文的寫作，雖然不是最好的，但是凝聚著我的一片心血。我想我在以后的工作中，會(huì)帶著同樣質(zhì)疑的眼光，把在論文中發(fā)現(xiàn)的問題、解決方法，去在實(shí)際工作中應(yīng)用，在以后的工作中將企業(yè)員工激勵(lì)力爭(zhēng)做到最佳。 參考文獻(xiàn)【1】張德編著：《人力資源開發(fā)與管理》，清華大學(xué)出版社2013年版。【2】王杜春.人力資源開發(fā)是黑龍江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ).?！?】陳遠(yuǎn)敦、陳全明主編：《人力資源開發(fā)與管理》，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社2011年版?！?】戴良鐵、伍愛著：《人力資源管理學(xué)》，暨南大學(xué)出版社2010年版?！?】江銘強(qiáng)編著：《人力資源管理》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社2010年版。2010年第1期?！?】嚴(yán)宗光：《我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策》，《人力資源管理》2010年第3期?！?】矯琨：《民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策分析》，《中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》2010年第2期?！?】郭芳：《我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策分析》，《產(chǎn)業(yè)與科技論壇》2011年第9期?！?】蔣偉權(quán)：《民營(yíng)企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究》，《科技創(chuàng)業(yè)月刊》2012年第12期。【10】孫旭南：《論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策》，《管理觀察》2010年第36期。致 謝歲月無情，轉(zhuǎn)眼間大學(xué)三年已經(jīng)接近了尾聲。當(dāng)自己懷著忐忑不安的心情完成這篇畢業(yè)論文的時(shí)候，自己也從當(dāng)年一個(gè)懵懂孩子變成了一個(gè)成熟青年。回想自己的十幾年的求學(xué)生涯，真是實(shí)不容易呀！首先，從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)就不是一個(gè)小數(shù)目，這當(dāng)然要感謝我的爸爸媽媽，他們都是農(nóng)民，沒有他們的關(guān)心和細(xì)心照顧，我是無論如何也完成不了我的大學(xué)生活。當(dāng)然，一個(gè)農(nóng)民家庭要供大學(xué)生上學(xué)，沒有別人的幫助和接濟(jì)是相當(dāng)困難的。因此我要感謝那些在我求學(xué)時(shí)對(duì)我經(jīng)濟(jì)和精神上幫助的親戚、朋友、老師和同學(xué)們，我的生活因你們而精彩和充實(shí)。淄博職業(yè)學(xué)院，這個(gè)培育了我三年的地方，這里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、優(yōu)美的校園環(huán)境使我大學(xué)三年過的很充實(shí)和愉快。我在這里接受著新知識(shí)，同時(shí)也交了很多好朋友，我的家鄉(xiāng)離學(xué)校很遠(yuǎn)，如果沒有宿舍好姐妹和學(xué)校同學(xué)和老師在學(xué)習(xí)和生活上的熱心幫助和關(guān)心，我不可能順利完成學(xué)業(yè)，他們是我大學(xué)生活的珍貴記憶，我會(huì)把他們永遠(yuǎn)珍藏在心中此論文是在費(fèi)導(dǎo)師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。老師不僅是我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與人處事的道路。在此，我要感謝在一起愉快的度過大學(xué)生活的每個(gè)可愛的同學(xué)們和尊敬的老師們，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個(gè)一個(gè)的困難和疑惑，是師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無言的愛，在這里我要送上最真誠(chéng)的謝意，謝
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