蘇州華錦針織制衣有限公司激勵機制問題初探-資料下載頁
2025-03-26 03:37本頁面
【正文】 業(yè)本身固有的勞動者積極性不高、生產(chǎn)率低下等情況，華錦公司要想在激烈的競爭中立于不敗之地，建立一個有效可行的激勵機制對企業(yè)本身的發(fā)展具有非常重要的意義。且由于文化領域的差異性，勞動群體對事物、人文的認知度及在工作中的自覺性、自律性及科學知識等方面相較于科技型企業(yè)整體還相差甚遠，這樣一個企業(yè)背景更迫切要求企業(yè)不斷完善激勵機制。這樣不但有助于對企業(yè)所有者本身的約束和企業(yè)所有者對管理者的激勵，還有助于管理者對員工的管理，更有效提高企業(yè)的工作效率?？傊?，華錦要想擺脫目前存在人力資源管理中的困境，就需要完善現(xiàn)有的激勵機制以提高企業(yè)競爭力。企業(yè)內部要營造和諧的文化氛圍，設計有效的培訓體系、薪酬福利制度、績效評價體系，并將制度的執(zhí)行付諸行動。外部則要樹立良好的社會形象，吸引外部優(yōu)秀人才。只有切實增強內外人員的凝聚力，才能有效提升企業(yè)的競爭力，體現(xiàn)出自身發(fā)展的優(yōu)勢。參考文獻：[1] 朱曉紅,. 民營中小企業(yè)知識型員工激勵機制問題[J]. 合作經(jīng)濟與科技,2011,(8). [2] 陳琢,. 淺談我國中小企業(yè)激勵機制構建的新途徑[J]. 職業(yè),2011,(9). [3] 田際遙,. 民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策[J]. 湖南行政學院學報,2011,(2). [4] 劉新,劉永功,. 核心競爭力、不確定性市場與民營企業(yè)創(chuàng)新機制[J]. 湖南行政學院學報,2011,(2). [5] 仇斌,. 成長期民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策[J]. 鹽城工學院學報(社會科學版),2011,(1). [6] 劉艷莉,. 民營企業(yè)員工激勵存在的問題及對策研究[J]. 商業(yè)經(jīng)濟,2011,(5). [7] 方曄,. 民營科技型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與戰(zhàn)略對策[J]. 麗水學院學報,2011,(1). [8] 張祥周,. 淺談民營企業(yè)人力資源管理的相關問題[J]. 經(jīng)營管理者,2011,(3). [9] 劉秀華,. 如何完善民營企業(yè)管理中的激勵機制[J]. 中國商貿,2011,(2). [10] 陳俊,. 浙江中小民營企業(yè)員工激勵機制研究[J]. 經(jīng)營管理者,2011,(1). [11] 袁童婧,. 我國民營企業(yè)員工激勵機制研究[J]. 經(jīng)營管理者,2010,(24). [12] 張輝,. 我國民營企業(yè)人力資源激勵機制問題研究[J]. 中國經(jīng)貿導刊,2010,(23). [13] 李亞慧,. 民營企業(yè)薪酬激勵機制的對策研究——以內蒙古為例[J]. 生產(chǎn)力研究,2010,(12). [14] 王周衛(wèi),. 基于生命周期的民營企業(yè)知識型員工激勵機制研究[J]. 商場現(xiàn)代化,2010,(12). [15] 袁雪峰,梁蘇麗,. 我國中小型民營企業(yè)員工激勵機制的構建及運行[J]. 四川理工學院學報(社會科學版),2010,(2). [16] 戴伯秋,. 中小型民營企業(yè)人力資源激勵機制的問題分析與對策[J]. 企業(yè)家天地,2010,(4). [17] 胡紅艷,. 中小型民營企業(yè)激勵機制的分析[J]. 企業(yè)家天地,2010,(4). [18] 蘇會俠,. 民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析[J]. 企業(yè)導報,2010,(3). [19] 孟維金,. 嵌入社會資本的民營企業(yè)員工激勵機制研究[J]. 商業(yè)經(jīng)濟,2010,(5). [20] 嚴宗光,謝紅梅,. 我國民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J]. 人力資源管理,2010,(3). [21] 羅技科,. 論寧波民營企業(yè)管理中的激勵機制[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2010,(2). [22] 齊士博,. 淺議民營企業(yè)激勵機制存在的問題[J]. 中國市場,2010,(Z1). [23] 萬文海,陳釗,趙偉平,. 中小民營企業(yè)生產(chǎn)工人的激勵機制分析[J]. 江蘇商論,2008,(5).[24] TIAN Guoqiang Incentive Mechanism Design for Production Economies with Both Private and Public Ownership, Games and Economic Behavior, 33 (2000), 294320致 謝在論文完成之際，我要特別感謝我的指導老師陳煒老師的熱情關懷和悉心指導。在我撰寫論文的過程中，陳老師傾注了大量的心血和汗水，無論是在論文的選題、構思和資料的收集方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了陳老師悉心細致的教誨和無私的幫助，特別是她廣博的學識、深厚的學術素養(yǎng)、嚴謹?shù)闹螌W精神和一絲不茍的工作作風使我終生受益，在此表示真誠地感謝和深深的謝意。感謝黃麗莎老師、趙紅梅老師、張麗老師、胡鳳玲老師、周媛老師以及所有在大學期間傳授給我們知識，教育我們如何做人做事的師長們。使我們掌握了工商管理以及其他方面的理論和實踐技能。在論文的寫作過程中，也得到了許多同學的寶貴建議，在此一并致以誠摯的謝意。這篇論文只是對我的學習知識和工作成果的一個小結，是我對工商管理這門學科的一點心得。文中不可避免會存在一些不足的地方，希望各位老師能夠對此不吝指正。最后，向在百忙中抽出時間對本文進行評審并提出寶貴意見的各位老師表示衷心地感謝！ 學生：丁菲菲 2011年5月21日
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