員工激勵機制開題報告及文獻綜述-資料下載頁
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【正文】 院學報2011（2）：[7] [J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟2010（20）：195196[8] [J].集體經(jīng)濟2011(7):106107[9] [J].科技經(jīng)濟市場2011(7):6364[10] [J].價值工程[11] [J].現(xiàn)代企業(yè)2011(6):4546[12] [J].中外企業(yè)家2011(1):9798[13] [J]現(xiàn)代營銷.[14] 任齊試論電信企業(yè)激勵機制的改革與創(chuàng)新[J].欽州師范高等?？茖W校學報2001[15] Cristian Valentin HAPENCIUC,AndreiAlexandru MOTIVATION IN THE COMPANY. STUDY CASE[J].The Annals of The ?tefan cel Mare University of Suceava. Fascicle of The Faculty of Economics and Public Administration2010(10)三、研究方案（主要研究內(nèi)容、研究方法、可行性論證和研究進度）（一） 主要研究內(nèi)容 本文首先介紹員工激勵的概念和發(fā)展，再主要通過了解長興華隆絲綢有限公司的員工激勵機制所存在的問題，針對該企業(yè)員工激勵機制建設的目前狀況找出不足之處，并通過相關(guān)理論知識和經(jīng)驗，提出自己對這種情況的見解，同時設計出相應的解決方案，對該方案對企業(yè)帶來的影響進行預測，總結(jié)成功與不足之處。（二） 研究方法 （1）理論演繹法：跟蹤國內(nèi)外相關(guān)的研究成果和方法，閱讀大量的相關(guān)論文和專著的基礎，為本文選題和分析提供了理論基礎，而且在研究方法上也具有重要的啟示作用。（2）實證分析法。在分析時，本文將研究杭州駿達有限公司企業(yè)文化建設情況，分析該公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及存在的問題。（三） 可行性論證在理論上，國內(nèi)外學者對企業(yè)員工激勵機制問題的研究已提出了無數(shù)的理論和不同的觀點，這給我們的研究提供了理論基礎。自己已在大學里進行四年的關(guān)于人力資源管理的相關(guān)理論的學習，具備一定的理論基礎和獨立學習和思考能力。 在實際中，本人可以通過問卷和訪談的方法對長興華隆絲綢有限公司進行關(guān)于員工激勵機制建設方面的實踐調(diào)查，可以收集到準確的有關(guān)長興華隆絲綢有限公司員工激勵相關(guān)的資料。并在此基礎上對其經(jīng)過具體的分析整合，為本人的的相關(guān)研究提供依據(jù)。 學校的圖書館有著豐富的數(shù)據(jù)和資料，再加導師的指導，因此寫此文有堅實的外部支持。通過以上幾個方面可以得知完成此文是可行的。（四） 研究進度2011年11月——2011年12月：完成畢業(yè)論文開題報告、外文翻譯、文獻綜述2012年1月——3月：進一步收集資料，進行實習單位就地調(diào)研，閱讀，篩選資料，構(gòu)建論文的初步框架2012年4月——5月：進一步整理資料，撰寫論文、修改論文并定稿2012年5月底：參加答辯四、指導教師意見指導教師簽名： 年 月 日五、 學科意見開題報告答辯結(jié)果： □ 通 過 □ 不 通 過學科負責人簽名： 年 月 日
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