績(jī)效管理名詞解釋簡(jiǎn)答題-資料下載頁(yè)
2025-03-25 07:15本頁(yè)面
【正文】 9. 構(gòu)建KPI體系？10. 目標(biāo)管理法步驟？11. 影響績(jī)效考核效果的因素？1) 考核目的不明確2) 考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)3) 考核方式單一4) 職工對(duì)考核體系缺乏理解5) 考核過(guò)程形式化6) 考核結(jié)果無(wú)反饋7) 考核方法選擇不當(dāng)8) 考核者心理、行為上的錯(cuò)誤？（1） 用于薪資調(diào)整（2） 用于分配獎(jiǎng)金（3） 用于分析培訓(xùn)需求（4） 用于提出人事調(diào)整議案（5） 用于制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？1) 通過(guò)培訓(xùn)可以使全體員工了解績(jī)效管理的意義和重要作用。2) 績(jī)效管理培訓(xùn)是一個(gè)強(qiáng)調(diào)傳播績(jī)效管理知識(shí)、培訓(xùn)績(jī)效管理技能和轉(zhuǎn)變觀念的過(guò)程，也是一個(gè)持續(xù)造勢(shì)和深入動(dòng)員的過(guò)程。3) 加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒4) 培訓(xùn)是調(diào)整企業(yè)人與事之間的矛盾、提高企業(yè)人員素質(zhì)的重要手段。5) 培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、快出人才、多出人才的重要途徑6) 培訓(xùn)是企業(yè)迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)與時(shí)代同步的戰(zhàn)略措施7) 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工工作效率的核心1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。學(xué)習(xí)參考
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1