10春學(xué)期公共部門績(jī)效評(píng)估在線作業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-03-24 04:05本頁(yè)面
【正文】 被審心理D. 遵從心理E. 逆反心理 17. 公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）A. 經(jīng)濟(jì)B. 效率功率C. 效益D. 功效 18. 再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理A. 慈悲效應(yīng)B. 趨中趨勢(shì)C. 極化效應(yīng)D. 旁觀者效應(yīng)E. 敏感心理 19. 群體心理調(diào)控的方法有A. 自我意識(shí)B. 心理共振法C. 群體信息溝通D. 群體規(guī)范控制E. 群體輿論壓力 20. 下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用A. 激勵(lì)與約束B. 競(jìng)爭(zhēng)與合作C. 引導(dǎo)和示范D. 妥協(xié)和商談E. 競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 需求分析是公共部門績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的步驟B. 正確 2. 團(tuán)結(jié)協(xié)作指標(biāo)是考察班子素質(zhì)的重要指標(biāo)B. 正確3. 績(jī)效評(píng)估是非連續(xù)的行為，而公共項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估則是長(zhǎng)期的、連續(xù)的行為A. 錯(cuò)誤4. 個(gè)人的績(jī)效水平與組織的績(jī)效水平關(guān)系不大A. 錯(cuò)誤5. 系統(tǒng)全面是對(duì)指標(biāo)模型在空間上完整性的要求B. 正確6. 公共部門績(jī)效評(píng)估所運(yùn)用的方法來(lái)自于企業(yè)績(jī)效評(píng)估A. 錯(cuò)誤7. 評(píng)估他人時(shí)過(guò)低地估計(jì)情境的作用對(duì)行為的影響被稱作第一印象A. 錯(cuò)誤8. 效率的內(nèi)涵比績(jī)效的內(nèi)涵要寬泛A. 錯(cuò)誤9. 連續(xù)穩(wěn)定是對(duì)指標(biāo)模型在空間上完整性的要求A. 錯(cuò)誤10. 實(shí)施程序比較靈活屬于測(cè)量法的優(yōu)點(diǎn)A. 錯(cuò)誤 7 /
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