【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理第次作業(yè) 作業(yè)名公共部門人力資源管理第(2)次作作業(yè)總 稱起止時2016-11-2至2016-11-2723:59:00間通過分60數(shù) 總分標準題 業(yè) 分 題號...
2024-11-04 17:21
【摘要】1公共部門的經(jīng)濟職能2第一節(jié):公共部門經(jīng)濟職能歷史演進?重商主義?古典自由主義?新自由主義思潮第二節(jié):資源配置職能?公共部門履行資源配置職能的原因?公共部門參與資源配置方式3第三節(jié):調(diào)節(jié)收入分配職能?初次分配?再分配?第三次分配?洛倫茲曲線
2025-05-13 12:01
【摘要】第七章公共部門戰(zhàn)略管理鄭慧勇引導案例:費城的“公元2023年費城”?1993年秋天,費城內(nèi)部運作委員會,勾勒未杢藍圖,四個公共亊務領域:生活價值、居民活力、經(jīng)濟競爭、市府財政運作?1994年10月1日,市長連德爾“公元2023年費城”,“復蘇的、活躍的不驕傲的美國城市”?主題:節(jié)約每一分錢;使經(jīng)濟充滿活力;減少仍亊企
2025-01-28 13:03
【摘要】1第13章公共部門改革公共部門改革概述西方國家公共部門改革當代中國行政體制改革公共管理學21世紀公共管理系列教材2本章教學目的公共部門改革作為一個比較熱門的話題,是一個全球化的術語。本章使用公共部門改革這個概念來解釋公共部門自身職
2025-05-12 06:12
【摘要】公共部門會計童光輝課程簡介?一、課程的內(nèi)容:?(一)理論篇:學習、掌握公共部門會計(預算會計)的基本原理;?(二)實務篇:學習、掌握財政總預算會計、行政單位會計和事業(yè)單位會計的規(guī)章制度和具體操作辦法;?(三)改革篇:學習、了解和思考中國公共部門會計既有制度所存在的某些問題,進
2025-01-07 01:59
【摘要】1,第三講公共部門的戰(zhàn)略管理,,2024/11/20,2,主要參考文獻:,張成福,黨秀云,《公共管理學》,中國人民大學出版社,2001,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;黎民,《公共管理學》,高等教育出版社...
2024-11-22 00:47
【摘要】第七章公共部門薪酬管理本章重要概念薪酬全面薪酬薪酬管理薪酬制度職務工資制職能工資制福利本章要點1、薪酬的概念、實質及構成2、薪酬管理的內(nèi)容3、薪酬的確定4、薪酬制度的類型5、公務員薪酬制度6、公共部門福利的內(nèi)容及特點【相關鏈接】史上最高公務員工資?網(wǎng)友
2024-12-31 14:41
【摘要】第三講公共部門的戰(zhàn)略管理1主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學》,中國人民大學出版社,2023,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學》,高等教育出版社,2023,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休斯,公共管理導論,中國人民大學出版社,2023,第七章,“戰(zhàn)略管理”;?格羅弗.斯塔林
2025-01-18 23:43
【摘要】趙沁娜管理學院13956972706主講人:合肥工業(yè)大學管理學院趙沁娜公共管理學趙沁娜管理學院13956972706主講人:合肥工業(yè)大學管理學院趙沁娜Chatper6公共部
2025-01-14 03:05
【摘要】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!2主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學》,中國人民大學出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 07:19
【摘要】第十一章公共部門戰(zhàn)略管理一.公共部門戰(zhàn)略管理途徑的興起預算與財務控制系統(tǒng)階段(20世紀50年代以前);長期計劃階段(20世紀50年代初—60年代初);戰(zhàn)略規(guī)劃階段(20世紀60年代初—70年代);戰(zhàn)略管理階段(20世紀70年代初至今)。戰(zhàn)略管理原本在私人部門的管理中
2025-01-10 06:00
【摘要】春學期《科學啟蒙(爾雅)》在線作業(yè)HomeWorkId:9b409fde-44f2-4974-a799-d64bf1780bcbExamTaskId:826b6a09-20b8-42d2-912d-67b9ad9dca3616春學期《科學啟蒙(爾雅)》在線作業(yè)1
2025-03-26 01:12
【摘要】公共部門人力資源管理績效評估和激勵機制存在的問題及政策建議摘要:現(xiàn)行公共部門人力資源管理績效評估存在評估目標沒有與組織任務目標有機結合,重視事后的檢討評估,忽視事中的持續(xù)注意和改善,事后的結果回饋和偏差修正,忽略了員工潛能的評價和開發(fā)及職業(yè)規(guī)劃的指導。考核主體的單一和績效考核指標體系的不科學,導致考核結果與工作業(yè)績的相關度不高,考核結果運用的有限性,導致績效考
2024-12-16 08:43
【摘要】1我國當前公共部門績效考核的實踐分析論文摘要:公共部門績效考核問題是人力資源管理中的重要課題之一。本文結合人力資源、管理學的相關理論知識,并借鑒西方國家以及企業(yè)的相關績效考核成功經(jīng)驗,采取歸納演繹的方式,從公共部門績效考核的一般理論內(nèi)涵入手,試通過對我國當前公共部門績效考核的實踐進行梳理,分析造成現(xiàn)狀的原因,并從立法建設、考核指標體系的完善
2025-02-25 10:20
【摘要】第一篇:福師11春學期《公共財政學》在線作業(yè)二答案 福師11春學期《公共財政學》在線作業(yè)二答案 一、單選題(共20道試題,共40分) () () ,政府應該退出的領域是() (),略有結余...
2025-10-19 14:48