【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理第次作業(yè) 作業(yè)名公共部門人力資源管理第(2)次作作業(yè)總 稱起止時(shí)2016-11-2至2016-11-2723:59:00間通過分60數(shù) 總分標(biāo)準(zhǔn)題 業(yè) 分 題號...
2024-11-04 17:21
【摘要】1公共部門的經(jīng)濟(jì)職能2第一節(jié):公共部門經(jīng)濟(jì)職能歷史演進(jìn)?重商主義?古典自由主義?新自由主義思潮第二節(jié):資源配置職能?公共部門履行資源配置職能的原因?公共部門參與資源配置方式3第三節(jié):調(diào)節(jié)收入分配職能?初次分配?再分配?第三次分配?洛倫茲曲線
2025-05-13 12:01
【摘要】第七章公共部門戰(zhàn)略管理鄭慧勇引導(dǎo)案例:費(fèi)城的“公元2023年費(fèi)城”?1993年秋天,費(fèi)城內(nèi)部運(yùn)作委員會,勾勒未杢藍(lán)圖,四個(gè)公共亊務(wù)領(lǐng)域:生活價(jià)值、居民活力、經(jīng)濟(jì)競爭、市府財(cái)政運(yùn)作?1994年10月1日,市長連德爾“公元2023年費(fèi)城”,“復(fù)蘇的、活躍的不驕傲的美國城市”?主題:節(jié)約每一分錢;使經(jīng)濟(jì)充滿活力;減少仍亊企
2025-01-28 13:03
【摘要】1第13章公共部門改革公共部門改革概述西方國家公共部門改革當(dāng)代中國行政體制改革公共管理學(xué)21世紀(jì)公共管理系列教材2本章教學(xué)目的公共部門改革作為一個(gè)比較熱門的話題,是一個(gè)全球化的術(shù)語。本章使用公共部門改革這個(gè)概念來解釋公共部門自身職
2025-05-12 06:12
【摘要】公共部門會計(jì)童光輝課程簡介?一、課程的內(nèi)容:?(一)理論篇:學(xué)習(xí)、掌握公共部門會計(jì)(預(yù)算會計(jì))的基本原理;?(二)實(shí)務(wù)篇:學(xué)習(xí)、掌握財(cái)政總預(yù)算會計(jì)、行政單位會計(jì)和事業(yè)單位會計(jì)的規(guī)章制度和具體操作辦法;?(三)改革篇:學(xué)習(xí)、了解和思考中國公共部門會計(jì)既有制度所存在的某些問題,進(jìn)
2025-01-07 01:59
【摘要】1,第三講公共部門的戰(zhàn)略管理,,2024/11/20,2,主要參考文獻(xiàn):,張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2001,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社...
2024-11-22 00:47
【摘要】第七章公共部門薪酬管理本章重要概念薪酬全面薪酬薪酬管理薪酬制度職務(wù)工資制職能工資制福利本章要點(diǎn)1、薪酬的概念、實(shí)質(zhì)及構(gòu)成2、薪酬管理的內(nèi)容3、薪酬的確定4、薪酬制度的類型5、公務(wù)員薪酬制度6、公共部門福利的內(nèi)容及特點(diǎn)【相關(guān)鏈接】史上最高公務(wù)員工資?網(wǎng)友
2024-12-31 14:41
【摘要】第三講公共部門的戰(zhàn)略管理1主要參考文獻(xiàn):?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2023,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2023,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休斯,公共管理導(dǎo)論,中國人民大學(xué)出版社,2023,第七章,“戰(zhàn)略管理”;?格羅弗.斯塔林
2025-01-18 23:43
【摘要】趙沁娜管理學(xué)院13956972706主講人:合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院趙沁娜公共管理學(xué)趙沁娜管理學(xué)院13956972706主講人:合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院趙沁娜Chatper6公共部
2025-01-14 03:05
【摘要】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時(shí)10倍!2主要參考文獻(xiàn):?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 07:19
【摘要】第十一章公共部門戰(zhàn)略管理一.公共部門戰(zhàn)略管理途徑的興起預(yù)算與財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)階段(20世紀(jì)50年代以前);長期計(jì)劃階段(20世紀(jì)50年代初—60年代初);戰(zhàn)略規(guī)劃階段(20世紀(jì)60年代初—70年代);戰(zhàn)略管理階段(20世紀(jì)70年代初至今)。戰(zhàn)略管理原本在私人部門的管理中
2025-01-10 06:00
【摘要】春學(xué)期《科學(xué)啟蒙(爾雅)》在線作業(yè)HomeWorkId:9b409fde-44f2-4974-a799-d64bf1780bcbExamTaskId:826b6a09-20b8-42d2-912d-67b9ad9dca3616春學(xué)期《科學(xué)啟蒙(爾雅)》在線作業(yè)1
2025-03-26 01:12
【摘要】公共部門人力資源管理績效評估和激勵(lì)機(jī)制存在的問題及政策建議摘要:現(xiàn)行公共部門人力資源管理績效評估存在評估目標(biāo)沒有與組織任務(wù)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,重視事后的檢討評估,忽視事中的持續(xù)注意和改善,事后的結(jié)果回饋和偏差修正,忽略了員工潛能的評價(jià)和開發(fā)及職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)??己酥黧w的單一和績效考核指標(biāo)體系的不科學(xué),導(dǎo)致考核結(jié)果與工作業(yè)績的相關(guān)度不高,考核結(jié)果運(yùn)用的有限性,導(dǎo)致績效考
2024-12-16 08:43
【摘要】1我國當(dāng)前公共部門績效考核的實(shí)踐分析論文摘要:公共部門績效考核問題是人力資源管理中的重要課題之一。本文結(jié)合人力資源、管理學(xué)的相關(guān)理論知識,并借鑒西方國家以及企業(yè)的相關(guān)績效考核成功經(jīng)驗(yàn),采取歸納演繹的方式,從公共部門績效考核的一般理論內(nèi)涵入手,試通過對我國當(dāng)前公共部門績效考核的實(shí)踐進(jìn)行梳理,分析造成現(xiàn)狀的原因,并從立法建設(shè)、考核指標(biāo)體系的完善
2025-02-25 10:20
【摘要】第一篇:福師11春學(xué)期《公共財(cái)政學(xué)》在線作業(yè)二答案 福師11春學(xué)期《公共財(cái)政學(xué)》在線作業(yè)二答案 一、單選題(共20道試題,共40分) () () ,政府應(yīng)該退出的領(lǐng)域是() (),略有結(jié)余...
2024-10-28 14:48