【導(dǎo)讀】給每一職等和職級配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)?？椆芾碚呤紫瓤紤]解決的問題。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，相似的歸為同一等級，最后排出。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。

　　

【正文】 監(jiān)督員工行為 . 提高組織工作效率 . 選拔優(yōu)秀人才 正確答案： 8. 公共部門員工培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)（）。 . 國家行政學(xué)院 . 地方行政學(xué)院 . 管理干部學(xué)院 . 科研院所 正確答案： 9. 下列哪些是“自我實現(xiàn)人”假設(shè)和 Y理論的主要觀點（）。 . 人生性勤勞且愿意為他人和社 會做貢獻(xiàn) . 人希望自我管理和自我控制 . 個人和組織目標(biāo)可以融二為一 . 人愿意為他人和社會承擔(dān)責(zé)任 正確答案： 10. 關(guān)于 Y理論管理模式的論述正確的是（）。 謀學(xué)網(wǎng) . 組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個人目標(biāo)統(tǒng)一起來 . 組織中管理是是操縱者 . 組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理 . 組織中管理者的角色是輔助者 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. （）原理是指任何要素因 在空間上的排列次序或結(jié)構(gòu)形式的變化，而引起完全不同的組合結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。 . 以人為本 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 2. （）由美國學(xué)者史密斯（ P. . Smith）和肯德爾（ L. Kenll）于 1963年提出。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 . 配對比較法 正確答案： 3. 中國曾于 1985～ 1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行（）。 . 技術(shù)等級工資制 . 職務(wù)級別工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 4. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識等。 . 初任培訓(xùn) . 晉職培訓(xùn) . 在職培訓(xùn) . 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 正確答案： 5. 在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。 . 案例分析 . 角色扮演 謀學(xué)網(wǎng) . 團(tuán)隊訓(xùn)練 . 管理游戲 正確答案： 6. 一般認(rèn)為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。 . . . . 1 正確答案： 7. 下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個體效果最差（）。 . 課堂講授 . 研討學(xué)習(xí) . 角色扮演 . 團(tuán)隊訓(xùn)練 正確答案： 8. （） 要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者進(jìn)行評價的一種方法。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 . 立體考評 正確答案： 9. 私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀?。ǎ槟繕?biāo)的企業(yè)經(jīng)營性組織。 . 社會公共利益 . 私人最大利益 . 公眾形象 . 良好企業(yè)形象 正確答案： 10. （）是一個或多個任務(wù)落實到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。 . 工作元素 . 任務(wù) . 職位 . 職業(yè) 正確答案： 11. （）是指管理者確保 員工的工作活動以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過程。 . 績效考評 . 績效管理 . 工作分析 . 目標(biāo)管理 正確答案： 12. （）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。 . 福利 . 工資 謀學(xué)網(wǎng) . 獎金 . 津貼 正確答案： 13. （）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。 . 公共部門人力資源管理環(huán)境 . 公共部門人力資源管理目標(biāo) . 公共部門人力資源管理規(guī)劃 . 公共部門人力資源管理戰(zhàn)略 正確答案： 14. （）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。 . 美國 . 英國 . 德國 . 法國 正確答案： 15. 公共權(quán)力具有明顯的（）。 . 強(qiáng)制性 . 自主性 . 約束性 . 協(xié)調(diào)性 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 影響薪酬的組織內(nèi)部因素包括（）。 . 組織的經(jīng)濟(jì)實力 . 組織文化 . 當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) . 管理決策層的態(tài)度 正確答案： 2. 根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是全體干部都必須具備的素質(zhì)（）。 . 政治修養(yǎng) . 思想品質(zhì) . 敬業(yè)精神 . 應(yīng)變能力 謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： 3. 員工招聘的外部來源有（）。 . 招聘廣告 . 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) . 校園招聘 . 臨時性雇員 正確答案： 4. 從 X理論得出的管理啟示有（ ）。 . 必須對員工實行強(qiáng)制性的制度化管理 . 用權(quán)力和控制體系來引導(dǎo)員工行為 . 用金錢手段刺激員工志氣 . 采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式 正確答案： 5. 下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。 . 生活困難補(bǔ)助 . 上下班交通費補(bǔ)貼 . 探親 . 員工住宅 正確答案： 6. 績效考評的作用有（）。 . 強(qiáng)化組織溝 通 . 監(jiān)督員工行為 . 提高組織工作效率 . 選拔優(yōu)秀人才 正確答案： 7. 公共部門人力資源供給預(yù)測技術(shù)包括（）。 . 集體預(yù)測法 . 管理人員轉(zhuǎn)換圖 . 人力接續(xù)計劃 . 轉(zhuǎn)換矩陣法 正確答案： 8. 常用的效度有（）。 . 預(yù)測效度 . 關(guān)聯(lián)效度 . 內(nèi)容效度 . 形式效度 正確答案： 9. 下面哪幾項是工作分析的要件（）。 . 工作元素 . 任務(wù) . 職責(zé) . 職業(yè) 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 10. 公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。 . 通過建立政策和制度體系 . 運用激勵機(jī)制 . 管理公共部門內(nèi) 部人力資源 . 管理社會人力資源 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. （）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。 . 績效 . 努力 . 能力 . 角色理解力 正確答案： 2. 目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。 . 一致性 . SM . RT . 公開性 E. 效率 正確答案： 3. （）是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。 . 工作分析 . 職位評價 . 績效管理 . 薪酬設(shè)計 正確答案： 4. （）是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。 . 工作分析 . 職位評價 . 績效管理 . 薪酬設(shè)計 正確答案： 5. 在心理測試中，圖形辨識屬于（）。 謀學(xué)網(wǎng) . 工作態(tài)度測試 . 職業(yè)興趣測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 6. 組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。 . 市場競爭因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 7. 學(xué)歷屬于（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 8. 考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。 . 中國 . 英國 . 法國 . 埃及 正確答案： 9. （）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。 . 專家直接觀察法 . 排序法 . 交替排序法 . 層次分析法 正確答案： 10. SMRT原則中的 R是指（）。 . 具體目標(biāo) . 可衡量性 . 可接受性 . 與組織需要和員工前程的相關(guān)性 正確答案： 11. “社會人”假設(shè)是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。 . 霍桑 . 梅奧 . 舒爾茨 . 明塞爾 正確答案： 12. 工作態(tài)度測試屬于（）。 謀學(xué)網(wǎng) . 認(rèn)知測試 . 人格測試 . 成就測試 . 智力測試 正確答案： 13. 年薪制屬于（）。 . 計時工資 . 計件工資 . 定額工資制 . 包工工資制 正確答案： 14. （）是對某一特定工作（或職務(wù)）所包含的任務(wù)作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的承擔(dān)者要成功完成該工作所需要的技能、知識、能力和責(zé)任的過程。 . 工作分析 . 工作評價 . 工作規(guī)劃 . 工作選擇 正確答案： 15. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價 值。 . 從眾心理 . 優(yōu)先效應(yīng) . 近因效應(yīng) . 暈輪效應(yīng) 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 工作規(guī)范包括（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 2. 影響薪酬的組織內(nèi)部因素包括（）。 . 組織的經(jīng)濟(jì)實力 . 組織文化 謀學(xué)網(wǎng) . 當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) . 管理決策層的態(tài)度 正確答案： 3. 下列關(guān)于公共部門人力資源管理的說法正確的是（）。 . 人力資源管理以人為中心 . 人力資源管理注重員工潛能 . 人力資源管理中人是公共部門的主體 . 人力資源管理的工作重點是“進(jìn)”“管”“出” 正確答案： 4. 薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。 . 公平性 . 合法性 . 激勵性 . 成本補(bǔ)償 正確答案： 5. 人員分析的分析方法有（）。 . 通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因 . 收集和分析關(guān)鍵事件 . 對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查 . 制定人力接續(xù)計劃 正確答案： 6. 員工考試錄用的一般原則（）。 . 公開原則 . 平等原則 . 競爭原則 . 擇優(yōu)原則 正確答案： 7. 公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。 . 獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才 . 建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系 . 以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟(jì)及社會成員發(fā)展的需要 . 滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求 正確答案： 8. 職位評價的方法有（）。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 正確答案： 9. 下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。 . 政治因素 . 人口因素 . 文化因素 謀學(xué)網(wǎng) . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 10. 按測試材料，可以把心理測試分為（）。 . 認(rèn)知測試 . 人格測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. （）是將勞動技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。 . 技術(shù)等級工資制 . 職務(wù)工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 2. （）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方 式，人才成長發(fā)展的路徑和機(jī)會等。 . 人事權(quán)的劃分與配置 . 選官用人制度 . 人事晉升使用的任命權(quán) . 人事權(quán)力歸屬 正確答案： 3. 津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的（）范圍內(nèi)浮動。 . 1020% . 2030% . 3040% . 1040% 正確答案： 4. （）是指在按工作性質(zhì)、繁簡程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類基礎(chǔ)上，給每一職等和職級配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 . 技術(shù)等級工資制 .