【導(dǎo)讀】題的若干規(guī)定》，開(kāi)始推行公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。要的信息，從而拋棄以往儲(chǔ)存的信息的價(jià)值。給每一職等和職級(jí)配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。事故）及其后果記錄下來(lái)，據(jù)此來(lái)考評(píng)員工的工作績(jī)效。

　　

【正文】 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. （）是指根據(jù)公共組織在一定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)確定組織對(duì)人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過(guò)程。 . 公共部門人力資源規(guī)劃 . 公共部門人力資源戰(zhàn)略 . 公共部門人力資源管理 . 公共部門人力資源制度 正確答案： 2. 人事管理權(quán)的中心是（）。 . 公共組織人員的任用制度 . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人 事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 3. （）原理是指在人事管理活動(dòng)及其資源配置上，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實(shí)使用和不斷開(kāi)發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補(bǔ)、相輔相成。 . 用養(yǎng)并重 . 能級(jí)匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 4. （）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問(wèn)題，這些問(wèn)題有預(yù)先確定的答案，主試者對(duì)所有被試者詢問(wèn)同樣的問(wèn)題。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 5. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。 . 從眾心理 . 優(yōu)先效應(yīng) . 近因效應(yīng) . 暈輪效應(yīng) 正確答案： 6. （）要求主管、同行、下屬、被考評(píng)者自己、客戶和專家等都從自己角度來(lái)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。 . 圖評(píng)價(jià)尺度法 . 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 . 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 . 立體考評(píng) 謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： 7. （）具有較高公眾支持度，較低可控性。 . 怒虎類問(wèn)題 . 坐鴨類問(wèn)題 . 黑馬類問(wèn)題 . 睡狗類問(wèn)題 正確答案： 8. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 9. （）以離職培訓(xùn)為主。 . 初任培訓(xùn) . 晉職培訓(xùn) . 在職培訓(xùn) . 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 正確答案： 10. 一般認(rèn)為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。 . . . . 1 正確答案： 11. （）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特征的評(píng)價(jià)尺度 (可以是 5 分制的，也可以是其他分制的 )來(lái)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。 . 圖評(píng)價(jià)尺度法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 . 配對(duì)比較法 正確答案： 12. “社會(huì)人”假設(shè)是（）通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)得出的重要人性結(jié)論。 . 霍桑 . 梅奧 . 舒爾茨 . 明塞爾 正確答案： 13. 下面哪項(xiàng)屬于保險(xiǎn)福利（）。 . 失業(yè)保障 . 年金計(jì)劃 . 遺屬撫恤金 謀學(xué)網(wǎng) . 交通費(fèi) 正確答案： 14. 美國(guó)行為科學(xué)家（）在 20世紀(jì) 60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。 . E沙因 . 梅奧 . 舒爾茨 . 明塞爾 正確答案： 15. （）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。 . 技術(shù)等級(jí)工資制 . 職務(wù)工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 下列哪些是績(jī)效面談中應(yīng)注意的問(wèn)題（）。 . 對(duì)事不對(duì)人 . 評(píng)估必須以事實(shí)為依據(jù) . 集中對(duì)未來(lái)績(jī)效的改善 . 保持友好認(rèn)真的態(tài)度 正確答案： 2. 人事管理權(quán)主要包括（）。 . 人事任用建議權(quán) . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 3. 下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。 . 公開(kāi)原則 . 任人唯賢 . 平等競(jìng)爭(zhēng) . 效率 優(yōu)先 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 4. 下面哪幾項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)涉及的內(nèi)容（）。 . 員工的工作態(tài)度 . 工作質(zhì)量 . 職業(yè)道德 . 廉潔自律能力 正確答案： 5. 除社會(huì)保險(xiǎn)外，公職人員還可以有哪些福利（）。 . 家庭扶助政策 . 彈性福利計(jì)劃 . 員工互助計(jì)劃 . 保健康復(fù)性福利 正確答案： 6. 公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境包括（）。 . 政治制度 . 行政體制 . 組織文化 . 教育環(huán)境 正確答案： 7. 以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法根據(jù)側(cè)重點(diǎn)不同，可分為以下三種（）。 . 行業(yè)分析法 . 利益相關(guān)者回應(yīng)法 . 解釋性方法 . 適應(yīng)法 正確答案： 8. 員工招聘的外部來(lái)源有（）。 . 招聘廣告 . 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) . 校園招聘 . 臨時(shí)性雇員 正確答案： 9. 人力資源具體規(guī)劃包括（）。 . 組織所需人員的補(bǔ)充計(jì)劃 . 人員的使用計(jì)劃 . 人員的教育與培訓(xùn)計(jì)劃 . 績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)計(jì)劃 正確答案： 10. 影響薪酬的組織外部因素包括（）。 . 法規(guī) . 勞動(dòng)力市場(chǎng) . 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r . 行業(yè)行情 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 1923年（）制定了第一個(gè)職位分類方案。 . 美國(guó) . 英國(guó) . 德國(guó) . 法國(guó) 正確答案： 2. （）公眾對(duì)此類問(wèn)題關(guān)注度低，但組織有能力將其解決好。 . 怒虎類問(wèn)題 . 坐鴨類問(wèn)題 . 黑馬類問(wèn)題 . 睡狗類問(wèn)題 正確答案： 3. 下列哪個(gè)不是人力資源的特征（）。 . 社會(huì)性 . 時(shí)效性 . 不可耗損性 . 資本增值性 正確答案： 4. 工作態(tài)度測(cè)試屬于（）。 . 認(rèn)知測(cè)試 . 人格測(cè)試 . 成就測(cè)試 . 智力測(cè)試 正確答案： 5. （）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng) 的一系列工作的總稱。 . 工作 . 任務(wù) . 職位 . 職業(yè) 正確答案： 6. （）是針對(duì)于其他員工的績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)和排列一個(gè)員工績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。 . 描述法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 謀學(xué)網(wǎng) . 配對(duì)比較法 正確答案： 7. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)等。 . 初任培訓(xùn) . 晉職培訓(xùn) . 在職培訓(xùn) . 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 正確答案： 8. （）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度 。 . 技術(shù)等級(jí)工資制 . 職務(wù)工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 9. （）年，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。 . 1995 . 1998 . 2021 . 2021 正確答案： 10. 學(xué)歷屬于（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 11. 人事管理權(quán)的中心是（）。 . 公共組織人員的任用制度 . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 12. 公共權(quán)力具有明顯的（）。 . 強(qiáng)制性 . 自主性 . 約束性 . 協(xié)調(diào)性 正確答案： 13. （）年黨的十三大決定建立國(guó)家公務(wù)員制度。 . 1978 . 1987 謀學(xué)網(wǎng) . 1995 . 2021 正確答案： 14. （）是指管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過(guò)程。 . 績(jī)效考評(píng) . 績(jī)效管理 . 工作分析 . 目標(biāo)管理 正確答案： 15. （）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。 . 績(jī)效 . 努力 . 能力 . 角色理解力 正確答案： 東財(cái)《公共 部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 影響薪酬的組織外部因素包括（）。 . 法規(guī) . 勞動(dòng)力市場(chǎng) . 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r . 行業(yè)行情 正確答案： 2. 下列哪幾個(gè)是獎(jiǎng)金所具有的特點(diǎn)（）。 . 靈活性 . 不穩(wěn)定性 . 差別性 . 榮譽(yù)性 正確答案： 3. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有（）特征。 . 客觀性 . 主觀性 . 相互兼容 . 可量化 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 4. 公共部門人力資源管理是（）的實(shí)踐過(guò)程。 . 通過(guò)建立政策和制度體系 . 運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制 . 管理公共部門內(nèi)部人力資源 . 管理社會(huì)人力資源 正確答案： 5. 下面哪幾項(xiàng)是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。 . 政治因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 6. 下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬（）。 . 基本工資 . 績(jī)效工資 . 成就工資 . 津貼 正確答案： 7. 制定與實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)需考慮的問(wèn)題有（）。 . 必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上 . 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度 . 獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn) . 獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng) 正確答案： 8. 下面哪幾項(xiàng)反映 了福利的重要性（）。 . 吸引優(yōu)秀員工 . 降低員工流動(dòng)率 . 凝聚員工士氣 . 提高員工整體的收入水平和生活質(zhì)量 正確答案： 9. 公共部門人力資源管理的特點(diǎn)（）。 . 人事行政機(jī)構(gòu)復(fù)雜 . 受國(guó)家專門法律法規(guī)規(guī)制 . 強(qiáng)化德才測(cè)評(píng) . 績(jī)效考核指標(biāo)可定量化水平相對(duì)較差 正確答案： 10. 下面哪幾項(xiàng)是工作分析的要件（）。 . 工作元素 . 任務(wù) . 職責(zé) . 職業(yè) 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. （）是在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將被考評(píng)對(duì)象按先后順序排列出來(lái)。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對(duì)比較法 . 強(qiáng)制分配法 正確答案： 2. （）指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對(duì)比，確定二者間的相關(guān)程度。 . 預(yù)測(cè)效度 . 關(guān)聯(lián)效度 . 內(nèi)容效度 . 形式效度 正確答案： 3. （）公眾對(duì)此類問(wèn)題關(guān)注度低，但組織有能力將其解決好。 . 怒虎類問(wèn)題 . 坐鴨類問(wèn)題 . 黑馬類問(wèn)題 . 睡狗類問(wèn)題 正確答案： 4. （）原理是指在人事管理活動(dòng)及其資源配置上，根據(jù)社 會(huì)經(jīng)濟(jì)及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實(shí)使用和不斷開(kāi)發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補(bǔ)、相輔相成。 . 用養(yǎng)并重 . 能級(jí)匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 5. 人力資源的載體是（）。 . 人 . 知識(shí) . 能力 . 人口 正確答案： 6. SMRT原則中的 R是指（）。 . 具體目標(biāo) 謀學(xué)網(wǎng) . 可衡量性 . 可接受性 . 與組織需要和員工前程的相關(guān)性 正確答案： 7. （）是對(duì)某一特定工作（或職務(wù)）所包含的任務(wù)作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的承擔(dān)者要成功完成該工作所需要的技能、知識(shí)、能力和責(zé)任的過(guò)程。 . 工作分析 . 工作評(píng)價(jià) . 工作規(guī)劃 . 工作選擇 正確答案： 8. 在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。 . 案例分析 . 角色扮演 . 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練 . 管理游戲 正確答案： 9. （）是人力資源管理過(guò)程中首先要考慮的方面。