【總結】...../n...../10春學期《公共部門績效評估》在線作業(yè)一、單選題(共20道試題,共40分。)1.一定的心理活動所形成的準備狀態(tài),會影響同類后繼心理活動的現象指A.角色心理B.時尚效應C.心理定勢D.自我保護心理2.根據被評估部門的特點,可邀請以下幾方面專家A.監(jiān)察部門
2025-03-24 07:44
【總結】公共部門績效評估指標研究—以巴南工商局為例重慶大學碩士學位論文學生姓名:指導教師:專業(yè):學科門類:重慶大學貿易與行政學院二O一三年三月Studyontheperformanceevaluationindexofpublicsector
2025-06-27 23:24
【總結】沒對外經濟貿易大學遠程教育學院2005-2006學年第一學期《公共部門績效評估》復習大綱 一、單項選擇題1、公共部門績效評估學術界的研究開始于:()A二戰(zhàn)之前 B二戰(zhàn)期間 C二戰(zhàn)前后D二戰(zhàn)之后2、績效評估與績效管理真正運用到政府管理中來,始于( )A20世紀初期泰勒的相關研究 B70年代以來的“新公共管理運動” C
2025-05-11 23:36
【總結】外文翻譯稿和原稿4-1公共部門中的績效悖論一、引言現在,國家投入了比以往任何時候都要多的注意力、時間和金錢在公共部門的績效衡量和評價上(經濟合作與發(fā)展組織[OECD],1996;Pollitt&Bouckaert,2020;;Power,1997)?;诮Y果的管理是各級公共部門一整天的話題,從地方、區(qū)域、國家,甚至前國
2025-05-11 19:09
【總結】《公共部門績效管理》教學大綱第一章公共部門績效管理概述第一節(jié)績效的內涵一、績效的基本概念二、對績效的多角度理解三、績效觀念的發(fā)展第二節(jié)績效管理一、績效管理的內涵二、績效管理的基本流程三、績效管理方法的轉變四、績效管理的工具五、績效管理中可能存在的問題第三節(jié)公共部門績效管理的歷史背景一、新公共管理運動的興起原因二、
2025-04-14 23:48
【總結】公共部門戰(zhàn)略管理企業(yè)內部環(huán)境分析1內部環(huán)境分析本單元主要內容企業(yè)內部環(huán)境怎樣分析?2企業(yè)的組織環(huán)境3外部環(huán)境3宏觀環(huán)境企業(yè)內部環(huán)境企業(yè)宏觀環(huán)境分析方法:PEST方法企業(yè)產業(yè)環(huán)境分析方法:五力模型分析競爭對手
2025-01-18 23:31
【總結】第8章公共服務績效管理(一)績效管理:突破官僚制效率困境的努力(二)績效管理:一種新的管理理念和系統(tǒng)(三)績效管理系統(tǒng)(四)西方國家政府績效管理評析政府績效管理:政府再造的有效工具?從20世紀80年代起,伴隨著新公共管理運動的勃興,許多西方國家積極推進政府再造運動,引入私營部門的管理理論
2025-01-10 00:31
【總結】第三講公共部門的戰(zhàn)略管理1主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學》,中國人民大學出版社,2023,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學》,高等教育出版社,2023,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休斯,公共管理導論,中國人民大學出版社,2023,第七章,“戰(zhàn)略管理”;?格羅弗.斯塔林
2025-01-18 23:43
【總結】第一篇:公共部門人力資源管理績效評價 基于模糊數學的公共部門人力資源管理績效評價 姓名:加師米 學號:13013070 42院系:公共管理與人文學院專業(yè):人力資源管理 目錄 一、選題依據 ...
2025-10-08 21:36
【總結】河南理工大學2020界本科生畢業(yè)論文1摘要進入21世紀以來,中國的社會主義市場經濟得到了進一步的發(fā)展,而正式加入世界貿易組織更是為中國經濟的增長和企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場空間。但是,我們必須清楚地看到,與國際經濟一體化相伴隨的是更為
2024-11-16 16:46
【總結】10春學期《公共部門績效評估》在線作業(yè)一、單選題(共20道試題,共40分。)1.一定的心理活動所形成的準備狀態(tài),會影響同類后繼心理活動的現象指A.角色心理B.時尚效應C.心理定勢D.自我保護心理2.根據被評估部門的特點,可邀請以下幾方面專家A.監(jiān)察部門的領導B.上級主管部門C.中介結構D.高校、研究機構
2025-03-24 04:05
【總結】公共部門戰(zhàn)略管理主講:才秀江1引言——什么是戰(zhàn)略管理?其研究意義何在?●個人:忙要忙得有意義,忙要忙到點子上。防止“我工作太忙而沒時間思考”,或者“我思考太多而沒時間工作”,促進自我成長?!窠M織:明確使命與目標,把握環(huán)境機會與威脅,認清自身優(yōu)勢與弱點,保持方向感與靈活性。保證個人自由與組織公平,真正實現“滿意”。
2025-01-18 23:42
2025-04-06 14:03
2025-01-19 00:30
【總結】第七章公共部門的人員分類管理通過本章的學習,您應該掌握以下要點:●公共部門人員分類管理的概念●品位分類的概念、特征及優(yōu)劣●職位分類的概念、特征及優(yōu)劣●我國公務員分類管理的內容和特征公共部門人力資源開發(fā)與管理21世紀公共事業(yè)管理系列教材第一節(jié)人員分類管理概述?一、公共部門人員分類的概念?
2025-01-10 06:47