公司各崗位績(jī)效工資實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-10-22 18:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃肅肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋蚄肁肀薄薀肀膂莇袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆螄腿莃蒂螃芁蕿螁螂羈莁螇螁膃蚇蚃螀芆蒀蕿螀莈節(jié)袈蝿肈蒈螃螈膀芁蠆袇節(jié)蒆薅袆艿蒁裊肄蒅袀襖芆芇螆襖荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃羀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈薁羈莀莁衿羇聿芃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃肅肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋蚄肁肀薄薀肀膂莇袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆螄腿莃蒂螃芁蕿螁螂羈莁螇螁膃蚇蚃螀芆蒀蕿螀莈節(jié)袈蝿肈蒈螃螈膀芁蠆袇節(jié)蒆薅袆艿蒁裊肄蒅袀襖芆芇螆襖荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃羀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈薁羈莀莁衿羇聿芃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃肅肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋蚄肁肀薄薀肀膂莇袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆螄腿莃蒂螃芁蕿螁螂羈莁螇螁膃蚇蚃螀芆蒀蕿螀莈節(jié)袈蝿肈蒈螃螈膀芁蠆袇節(jié)蒆薅袆艿蒁裊肄蒅袀襖芆芇螆襖荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃羀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈薁羈莀莁衿羇聿芃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃肅肆芀螂肂
【正文】 工資 病假在 6個(gè)月以上，月疾病救助費(fèi) =個(gè)人月崗位工資 60%+年功工資 ②病假超出醫(yī)療期 10 病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對(duì)于拒絕上崗或不服從分配無(wú)理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。對(duì)于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動(dòng)政策和法規(guī)辦理。 ： ①對(duì)于非個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績(jī)效工資發(fā)放 ②對(duì)于個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 ： ①符合國(guó)家政策規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)計(jì)生假，按本人年功工資 +原崗位工資 +原績(jī)效工資發(fā)放； ② 產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假 待遇發(fā)放。 根據(jù) 社會(huì)發(fā)展，取消探親假制度，實(shí)行帶薪休假制度。在本企業(yè)工作年限滿 5 年以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作 10 年以下（含10 年），每年享受 5 天的帶薪假日；工作年限滿 10 年以上，每年享受 10 天的帶薪假日。員工帶薪休假需提出申請(qǐng)，綜合部 根據(jù)工作需 11 要進(jìn)行審查后 批準(zhǔn)。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天 30 元計(jì)發(fā)未享受的帶薪休假待遇。 按國(guó)家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國(guó)家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績(jī)效工資發(fā)放。 八、 加班： 1． 休息日安排加班的，由制造 部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況 安排補(bǔ)休，年底進(jìn)行統(tǒng)算，按每天 30 元計(jì)發(fā)。 2． 法定節(jié)假日安排加班的，按每天 60 元計(jì)發(fā)。 3． 管理人員、技術(shù)研發(fā)人 員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)，綜合部 批準(zhǔn)，每月可享受 3天帶薪事假 。 九、附則 ，在崗員工均執(zhí)行崗位績(jī) 效工資。 ，由于 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善 等原因使崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)公司綜合部 核 準(zhǔn) 提出修改意見后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。 ，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 12 4. 身兼兩職的人員，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。 5. 本實(shí)施方案由綜合 部負(fù)責(zé)解釋。 。 XXXXXX有限公司 XXXX年 XX 月 X
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