天津市路邦科技發(fā)展有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-03-23 13:50本頁(yè)面
【正文】 ，說(shuō)明事假的理由和預(yù)期天數(shù)。事假期間的工資將在其月工資中扣除。4． 產(chǎn)假女性員工婚后生育者可享有三個(gè)月不帶薪產(chǎn)假，男性員工可在配偶生育期間內(nèi)帶薪休假一周。逾期按事假處理。第六章 辭職、辭退第二十一條 辭職 員工在合同期內(nèi)辭職，須提前30日遞交書面辭職申請(qǐng)；在這種情況下，該員工無(wú)權(quán)享有公司任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如未提前30日遞交辭職申請(qǐng)擅自離職，公司有權(quán)扣除其一個(gè)月工資作為處罰或采取其它相應(yīng)措施。 如果員工受聘期間參加過(guò)公司出資組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)期結(jié)束后承諾服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，除非該員工根據(jù)公司規(guī)定按比例償還承諾服務(wù)期余下年數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)。第二十二條 辭退1． 公司下列情況下可辭退員工。⑴因?yàn)樯a(chǎn)、技術(shù)條件或經(jīng)營(yíng)情況的改變需要經(jīng)濟(jì)裁員，經(jīng)報(bào)批準(zhǔn)的；⑵員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其它工作的；⑶員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑷勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；⑸國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形；⑹員工在工作中被告知其職責(zé)后仍不能履行其職責(zé)的。2． 在下列情況下，公司可即時(shí)辭退員工而無(wú)需提前30日通知，如其：1 在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違反公司依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的；3 被依法追究刑事責(zé)任；4 國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。聘用結(jié)束時(shí)，不論何種原因，員工必需立即歸還公司電腦中的文件、軟盤、包括但并不限于圖紙、圖表、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)或銷售情報(bào)、設(shè)備、工作服和其它員工領(lǐng)用的但屬于公司的物品。如果員工違反這些義務(wù)，將對(duì)該員工的工資作適當(dāng)扣除，并采取相應(yīng)措施。天津市路邦科技發(fā)展有限公司20091195
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