【總結】堎底下中學教職工績效工資考核實施方案(修訂)為了加強管理,進一步增強全體教職工的工作責任感,促進教師認真履行崗位職責,充分調動教師育人的積極性,全面落實教師績效工資制度的順利實施。根據隴教發(fā)(2011)03號文件精神,結合實際情況,特制訂本實施方案。1、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,以增強全體教師愛崗敬業(yè)的積極性為導向,促進教師認真履行好崗位職責,建立健全符合實際、教育
2025-05-03 04:20
【總結】教職工獎勵性績效工資考核方案(試行)作者:校長室來源:校長室發(fā)布時間:2010年01月31日點擊數:570【字體:小大】【收藏】 為進一步調動全校教職工的工作積極性,充分發(fā)揮績效考核的導向、激勵功能,使獎勵性績效工資與教師師德、教育教學質量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤,建立重師德、重實績、重貢獻的良性分配機制,以適應學校持續(xù)、快速發(fā)展的需要
2025-05-04 05:57
【總結】 市中小學教職工編制情況調研報告 按照市委段書記在今年全市教師節(jié)大會上提出的“在全市實行中小學教職工編制總量控制動態(tài)管理”的要求,為在省下達的中小學教職工編制總量內,盤活用好全市中小學教職工編制資...
2025-09-16 18:37
【總結】 第1頁共7頁 關于全縣中小學教職工管理工作的意見 為進一步加強教職工隊伍管理,促進教職工管理工作規(guī)范化, 根據有關教育法律法規(guī),結合我縣教育系統(tǒng)實際,現就以落實崗 位目標責任制為核心的全縣...
2025-08-17 13:19
【總結】公辦中小學教職工聘用(任)合同 公辦中小學教職工聘用(任)合同 華律網小編為大家收集2012年最新的公辦中小學教職工聘用(任)合同,及公辦中小學教職工聘用(任)合同相關知識解讀,希望這些公...
2024-12-15 01:25
【總結】第一篇:包頭市第二實驗中學教職工績效工資考核方案 包頭市第二實驗中學教職工績效工資考核方案 為配合教師工資體制改革和教育經費保障機制改革,結合我校實際,經研究,特制訂此方案。 一、指導思想 充...
2025-10-11 22:47
2024-12-14 23:16
【總結】第一篇:南安官橋中心小學教職工獎勵性績效工資分配指導意見 南安市官橋中心小學教職工獎勵性績效工資分配指導意見 (意見稿) 為全面落實《南安市全面提升質量三年行動方案》和《南安市小學教學質量監(jiān)控工...
2024-11-15 02:37
【總結】教職工政治學習總結與教職工績效工資實施工作意見匯編 第4頁共4頁 教職工政治學習總結 本學期,我們以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,深入貫徹黨的xx屆五中、六中及市委八屆九次...
2024-11-23 04:14
【總結】西邵鄉(xiāng)中學教職工績效工資考核實施方案按照《南樂縣義務教育學??冃ЧべY分配指導意見》(樂教[2009]165號)、《南樂縣教育局關于做好義務教育學校教師績效工資考核工作的實施方案》和《南樂縣教育局關于全縣義務教育學??冃ЧべY分配指導意見》等文件精神,結合我校實際,通過廣泛征集各層次教師代表的意見,研究制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機
2025-05-01 23:45
【總結】翼城匯豐學校教職工績效工資考核方案及實施細則為深化教育人事制度改革,推進學??冃ЧべY制度順利實施,根據翼城縣義務教育學校教師績效工資考核方案,結合我校實際,制定本方案與實施細則。一、指導思想以鄧小平理論,“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務和推進教育科學發(fā)展為目標,著力構建符合教育教學和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度
2025-08-04 16:53
【總結】第一篇:大尹小學教職工績效工資發(fā)放辦法 大尹小學 教職工績效工資發(fā)放辦法 黃樓街道大尹小學2016年3月 大尹小學教職工績效工資發(fā)放辦法 為深化人事制度改革,落實教師績效工資的分配工作,維護...
2025-10-11 23:56
【總結】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實施細則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學校決定”的基本方針,實行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應的國家規(guī)定的教師資格或相應學歷。3、被聘任的教
2025-04-19 03:41
【總結】1(試行)為了進一步加強學校內部管理,深入推進收入分配制度改革,充分體現“獎優(yōu)懲劣,獎勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質優(yōu)酬”的分配原則,更好地發(fā)揮廣大教職工的管理育人、教書育人、服務育人的積極性,不斷地落實“培名師、育優(yōu)生、出高質、創(chuàng)名?!惫こ蹋嵤┚毣芾?,從而達到提高干部和教師素質、提高辦學和投資效益、提高管理水平和教育質量的目的。根據《省
2025-10-05 17:03
【總結】鹽城市葛武小學教職工績效工資考核分配方案(試行)(全體教職工大會討論通過)為了進一步貫徹教育法,認真落實事業(yè)單位收入分配制度,加強教師隊伍建設,促進學校事業(yè)科學發(fā)展,根據教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人[2008]15號)、省教育廳《關于印發(fā)江蘇省義務教育學校教職工和校長績效考核工作指導意見的通知》(蘇教人[2009]24號)和《鹽都區(qū)義務教育學校教職工績效
2025-04-26 07:21