3關(guān)于全縣中小學(xué)教職工管理工作的意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:19本頁(yè)面
【正文】 過(guò)六個(gè)月后的工資，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高 5%— 15%，但提高后的病假工資不得超過(guò)本人原工資。 ⑸ 教職 工在病假期間可以繼續(xù)享受所在學(xué)校的生活福利待遇。 （六）教職工請(qǐng)事、病假一年內(nèi)累計(jì) 30天以上 60天以內(nèi)的，年度考核按不合格計(jì)，同時(shí)不享受當(dāng)年績(jī)效工資。 （七）婚、產(chǎn)、喪假。教職工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假以及請(qǐng)假期間的生活待遇，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）鼓勵(lì)支持教職工通過(guò)成人教育和自考等形式提高學(xué)歷層次和專業(yè)水平。教職工離職（脫產(chǎn)）進(jìn)修學(xué)習(xí)須經(jīng)所在單位同意、縣教體局批準(zhǔn)，同時(shí)與所在單位簽訂協(xié)議。離職（脫產(chǎn)）進(jìn)修學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿返回原單位上崗的，返還進(jìn)修學(xué)習(xí)期間 工資；不返回原單位上崗的，按有關(guān)規(guī)定處理。 （九）對(duì)組織紀(jì)律渙散，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或逾期不返崗上班的，一律按曠工處理。教職工一學(xué)年累計(jì)曠工 7 天以內(nèi)的，由學(xué)校進(jìn)行批評(píng)教育并按規(guī)定做出相應(yīng)處理；一學(xué)年累計(jì)曠工 7天以上 15 天以內(nèi)的，當(dāng)年工作考核定為不合格；教職工曠工或無(wú)正當(dāng)理由超假期離崗超過(guò) 15天，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30天的， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 按有關(guān)政策規(guī)定，一律作為自動(dòng)辭職處理，其人事檔案移交縣人才交流中心，縣財(cái)政部門(mén)停發(fā)工資，人事、編制部門(mén)銷除編制。 （十）單位領(lǐng)導(dǎo)越權(quán)審批假期的，因包庇隱瞞造成教職工擅自離崗的，嚴(yán)肅追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 （十一）各單位要認(rèn)真落實(shí)教職工請(qǐng)銷假規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)教職工考勤管理，做好考勤記錄，杜絕管理漏洞，確保教職工各司其職，堅(jiān)決避免教職工隊(duì)伍中個(gè)別人員 “ 在編不在崗 ” 現(xiàn)象的發(fā)生。
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