20xx中小學教職工培訓工作參考計劃范文1)-資料下載頁
2025-01-17 03:38本頁面
【正文】 自查工作，進一步完善學歷進修機制，制定在職老師學歷進修打算，大力鼓舞老師開展學歷進修，并實在做好老師學歷進修權(quán)益保障工作，妥善處理工學矛盾，確保至2020年各學段老師學歷要求全面達標。各單位10月底前要將學歷進修老師名冊和相關(guān)情況報教育局人事科。 三、保障措施 (一)加強領(lǐng)導，健全組織。建立市中小學教職工培訓工作領(lǐng)導組和工作組。 (二)加大投入，提供保障。年初編制培訓工程打算及預算，經(jīng)領(lǐng)導審批同意后施行。培訓工程完畢，經(jīng)考核合格，按實結(jié)算。接著執(zhí)行2020年制定的對優(yōu)秀老師、治理者出國培訓，編外聘用合同制幼兒老師學歷提升的獎勵政策不變。進一步加大研究生進修經(jīng)費補助力度，從2020年起，凡考取教育碩士的老師，原定獎勵考前輔導經(jīng)費1000元，畢業(yè)后獎勵5000元的政策不變。各單位可依照本單位詳細情況制定獎勵方法，按照相關(guān)規(guī)定報銷差旅費及不少于三分之二的學雜費。各市直學校、各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)中心初中同樣要保障老師培訓經(jīng)費投入，確保年度公用經(jīng)費總額中用于老師培訓部分不得低于5%，%。要保證經(jīng)費投入到位，政策落實到位，老師培訓經(jīng)費的投入和使用情況列入財務審計和年終考核指標之一。
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