4r核心知識培訓課件-資料下載頁
2025-02-21 12:33本頁面
【正文】 習慣； ? 如果說財富是一種習慣，那么貧窮也是一種習慣； ? 你播種了貧窮者的行為，就會收獲貧窮者的習慣；播種貧窮者的習慣，就會收獲貧窮者的性格，播種貧窮者的性格，就會播種貧窮者的命運。 重復決定能力 ， 每天重復的操練 ， 就會得到一流的作戰(zhàn)能力 。 通過重復機制做有結(jié)果的團隊 陳康肅公堯咨善射，當世無雙，公亦以此自矜。嘗射于家圃，有賣油翁釋擔而立，睨之，久而不去。見其發(fā)矢十中八九，但微頷之。 康肅問曰：“汝亦知射乎？吾射不亦精乎？”翁曰：“無他，但手熟爾。”康肅忿然曰：“爾安敢輕吾射！”翁曰：“以我酌油知之。”乃取一葫蘆置于地，以錢覆其口，徐以杓酌油瀝之，自錢孔入，而錢不濕。因曰：“我亦無他，惟手熟爾?！笨得C笑而遣之。 記?。禾觳艁碜杂眯?！ 如果你做不到那是因為你重復的次數(shù)不夠多！ 所謂能力無非就是：重復、重復、再重復！ 結(jié)果跟蹤 Review 責任承諾 Responsibility 結(jié)果定義 Result 即時獎懲 Reward 4R就是一個從 R1到 R4循環(huán)重復的過程 張瑞敏曾經(jīng)講過， “ 什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍做對，就是不簡單；什么是不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。 ” 執(zhí)行的真諦就在于此，把簡單的事情重復做就很不簡單，能夠鎖定目標，不斷重復一件事，用一生去做一件事，就是執(zhí)行。 164機制應用標準 ? ： ? 談機會的時候，用結(jié)果說話！談利益的時候，用結(jié)果說話 ? 建立業(yè)績 PK戰(zhàn)報 ——必須！必須！必須！ ? 6大機制 ： ? 分享 ： ? 凡是成功 ——必分享！失賢，必分享！重大會議，必分享！ 重大事件，必分享！出現(xiàn)一切集體記憶時，必分享！必分享！ ? 養(yǎng)花 ： ? 入職時！ 養(yǎng)花 ? 業(yè)績好時！ 養(yǎng)花 ? 業(yè)績丌好時！養(yǎng)花 ? 檢視個人成長時！養(yǎng)花 ? 花秀 ——每季，一定， 必做！ ? 品牌分 ： ? 在團隊 ——推崇什么！反對什么！用品牌分； ? 品牌分系統(tǒng)，必須！必須！必須！ ? 傳播系統(tǒng) ： ? 要惱推廣，請用語言傳播； ? 建立一個人的重要想，請用 VI傳播； ? 業(yè)績結(jié)果 , 必須 VI化、語言化！傳播化！ ? PK排名紅黑榜 ： ? 惱要團隊充滿活力嗎！請用紅黑榜 ? 惱讓團隊充滿危機嗎！請用紅黑榜 ? 惱讓團隊充滿戰(zhàn)斗力嗎！請用紅黑榜 ? 有業(yè)績，必有 PK、必有排名、必有紅黑榜！ ? 溝通反饋 ： ? 凡是 YCYA,必須反饋，每天 ——至少 ——1次 ! ? 不客戶溝通多，不員工溝通多，滿惲度多多 ? 每日 ——晨會、每周 ——質(zhì)詢會、每周 ——分享會 ，一個都丌能少！ 164機制應用標準 ? 4： ? 環(huán)境機制： ? 惱要改變！做環(huán)境！ ? 統(tǒng)一標識上身，統(tǒng)一 VI上墻、 ? 優(yōu)秀員工上墻、優(yōu)秀業(yè)績上墻、 PK排名上墻 ? 敵人機制： ? 是員工，必有敵人！ ? 缺少 ——動力、危機！重新 ——檢視敵人； ? 重復機制： ? 惱要習慣嗎！重復 ——萬萬遍！ ? 日結(jié)果，周計劃， YCYA——重復 ——萬萬年！ ? 對抗機制： ? 十個人！要排名！ ? 五個人！要排名！ ? 兩個人，要排名！ ? 一個人，也要排名！ 164機制應用標準
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1