【導(dǎo)讀】 蟻袂肈蒞薇袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒞蕿蚈羈肄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚄薆肅蒞蒆裊肅肅艿螁肂膇蒅螇肁莀芇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄肇莆莄蝕膇肆薀薆膆膈莂襖膅芁薈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆芁蒆薅裊蒄羋羃襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒞蕿蚈羈肄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚄薆肅蒞蒆裊肅肅艿螁肂膇蒅螇肁莀芇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄肇莆莄蝕膇肆薀薆膆膈莂襖膅芁薈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆芁蒆薅裊蒄羋羃襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒞蕿蚈羈肄莁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚄薆肅蒞蒆裊肅肅艿螁肂膇蒅螇肁莀芇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄肇莆莄蝕膇肆薀薆膆膈莂襖膅芁薈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆芁蒆薅裊蒄羋羃襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀袆羀節(jié)莃

　　

【正文】 并罰款 300 元。 13對新產(chǎn)生密級文件資料未及時劃密管理的；發(fā)生密級載體漏劃密級的。給予責(zé)任 人警告處分并罰款 100 元。 13該回收的密級載體未及時回收，但未導(dǎo)致發(fā)生泄密事件的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 13向外呈 送涉及經(jīng)濟(jì)秘密的報表和資料時，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、企業(yè)計劃部門審核的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 13泄密后未迅速采取有效補(bǔ)救措施的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 13對于工作疏忽導(dǎo)致發(fā)生泄密事件，但未給公司造成重大損失的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 13待客極不禮貌，引起來賓投訴的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 13擅自允許來賓在公司非開放拍攝點拍照、攝像的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200元。 13來賓在公司訪問期間有違紀(jì)違規(guī)的舉動，接待人未立即加以阻止并采取 有效措施消除影響的。給予責(zé)任人 警告處分并罰款 100 元。 1接待來賓時由于談吐不文明、舉止不大方、不夠熱情或安排不當(dāng)?shù)仍?，影響企業(yè)形象，情節(jié)較嚴(yán)重的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 14對外開放部門、接待部門及禮儀接待部門未做好現(xiàn)場管理及禮儀工作，影響企業(yè)形象，情節(jié)較嚴(yán)重的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 14對弄虛作假，騙取獎勵，情節(jié)嚴(yán)重的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元 14更改或偽造企業(yè)文件，造成惡劣影響的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元 9 記小過 警告 三 次作為記小 過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況） 可以給予記小過處分，并處相應(yīng)罰金 。 違反社會治安管理條例受到公安機(jī)關(guān)拘留處分者。 兩次因違紀(jì)受到警告處分者。 檢驗監(jiān)督人員在工作中隱瞞不報、弄虛作假、違反檢驗和監(jiān)督制度；給予責(zé)任人記小過并罰款 800 元。 工作時間內(nèi)飲酒或酒后上班造成嚴(yán)重影響者；對責(zé)任人給予記小過處分并罰款 100元。 不服從管理，謾罵、毆打執(zhí)法人員者。記小過并罰款 300 元 。 對偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)或?qū)μ峁┱鎸崝?shù)據(jù)打擊報復(fù)的；給予責(zé)任人記小過處分并罰款 800元。 未經(jīng)同意，對外 泄露公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的；給予責(zé)任人記小過處分并罰款 800 元。 停產(chǎn) 4 小時以內(nèi)的，對責(zé)任部門主要責(zé)任人記小過處分并罰款 1000 元。 停產(chǎn) 4 小時的，對責(zé)任部門主要責(zé)任人記小過處分并罰款 2020 元。 謊報險情、制造偽證，造成混亂的。給予責(zé)任人記小過處分并罰款 800 元。 1在公司或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博，數(shù)額較大，屢教不改者。給予責(zé)任人記小過處分并罰款 1000 元。 1涉密工作人員故意泄露本崗位秘密的。給予責(zé)任人記小過處分并罰款 800 元。 1未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自調(diào)整工資發(fā)放額度的，給予責(zé)任人記小過 并罰款 300 元。 11 記大過 記 小 過 兩 次作為記大過一次，或有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形） 可以給予記小過處分，并處相應(yīng)罰金 ，尚未構(gòu)成 留廠察看 的，予以記大過。 因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致用戶在使用中產(chǎn)生人身傷亡事故；給予責(zé)任人記大過并罰款1000 元。 因制造質(zhì)量問題，同種零件一次性造成經(jīng)濟(jì)損失≥ 50000 元。給予責(zé)任人記大過并罰款 2020 元。 每月發(fā)現(xiàn)某種零件因質(zhì)量問題造成報廢，批量 ≥ 20℅ 的，給予責(zé)任人記大過并罰款1000 元。 管理人員工作失誤或違反國家和公司檢驗法規(guī)，造成批質(zhì)量事故或重 大質(zhì)量問題，給予責(zé)任人記大過并罰款 1000 元。 因主觀原因造成計劃嚴(yán)重脫期，影響公司重要指標(biāo)或重大工作項目完成的；給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1000 元。 拒不執(zhí)行計劃，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的；給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1000元。 其它性質(zhì)較重的違反計劃管理的行為。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1000 元。 故意謊報、虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1000 元。 統(tǒng)計報表和調(diào)查數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大差錯，影響公司聲譽(yù)或造成損失的；給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1000 元。 造成 8 小時以上停產(chǎn)的，對責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人給予記大過處分，后果特別嚴(yán)重的，對責(zé)任部門主要責(zé)任人記大過處分并罰款 2500 元。 1因有關(guān)職能管理部門工作失職，影響車間生產(chǎn)正常進(jìn)行，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或重復(fù)勞動、無效勞動的，給予責(zé)任人記大過處分并罰款 800 元。 1同一問題在一個月內(nèi)連續(xù)產(chǎn)生。使生產(chǎn)受阻 3 次，實行加倍處罰，給予責(zé)任人給予責(zé)任人記大過。 1因玩忽職守造成重復(fù)事故的主要責(zé)任者。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1500 元。 1違反易燃、易爆、有毒、有害等物品規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸、使用過程中發(fā)生重傷以 上事故的責(zé)任者。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1500 元。 1違反易燃、易爆、有毒、有害等物品規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸、使用過程中發(fā)生重傷以上事故的責(zé)任者。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 1500 元。 1侮辱、誹謗他人造成嚴(yán)重后果的。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 800 元。 1毆打他人致傷的。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 800 元。 1工作時間打架或爭吵造成嚴(yán)重影響者。給予責(zé)任人記大過處分并罰款 500 元。 12 留廠察看 有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形）， 可以給予留廠察看處分，并處相應(yīng)罰金，尚未構(gòu) 成開除的，予以留廠察看。 一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會而不予以開除的； 不按圖樣、工藝和檢驗規(guī)程所規(guī)定的項目和頻次進(jìn)行首檢、巡檢、工序檢、最終檢，造成批質(zhì)量問題，給予責(zé)任人留用察看并罰款 1000 元。 敲詐勒索客戶財物，造成嚴(yán)重后果的。 給予責(zé)任人留廠察看處分并罰款 1000 元。 縱火未造成一定損失的。 給予責(zé)任人留廠察看處分并罰款 2020 元。 由于工作疏忽導(dǎo)致發(fā)生泄密事件，并給公司造成重大損失的。給予責(zé)任人留廠察看處分并罰款 1000 元。 玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違 章指揮造成設(shè)備事故或停產(chǎn)（損失較重）。 泄露企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（損失較重）。 利用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇應(yīng)受處分員工行為者。 兩次因違紀(jì)受到記過處分的。 對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無悔改誠意和表現(xiàn)的。 14 開除 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 連續(xù)曠工超過三天者（含三天）者。對責(zé)任人給予開除處分并罰款 300 元。 違法亂紀(jì)，受到勞動教養(yǎng)拘留或刑事處罰者，給予開除處分 管理人員工作失誤或違反國家和公 司檢驗法規(guī)，造成批質(zhì)量事故或重大質(zhì)量問題，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)和市場信譽(yù)的，給予責(zé)任人留用察看或開除處分并罰款 1500 元。 違章指揮、違章操作造成事故，致使他人死亡或多人重傷的主要責(zé)任者。 給予責(zé)任人開除處分并罰款 2020 元。 玩忽職守造成他人死亡或因設(shè)備事故造成重大傷亡事故的直接責(zé)任者。 給予責(zé)任人開除處分并罰款 2020 元。 有計劃有預(yù)謀偷盜公司或私人財物，有作案手法的。 給予責(zé)任人開除處分并罰款 1000元。 偷盜公司或私人財物，數(shù)額較大的。 給予責(zé)任人開除處分并罰款 1000 元。 有吸毒或賣淫嫖娼 者行為者， 給予責(zé)任人開除處分并罰款 1000 元。 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須開除的情形。 第十 九 條 關(guān)于獎勵處罰的其他規(guī)定 員工功過相抵消規(guī)定 公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎與警告抵消 記功 一 次或嘉獎 三 次，抵消記 小 過一次或警告五次 所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失： 造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%50%，具體經(jīng)管理部辦公室確定報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 造成經(jīng) 濟(jì)損失 5 萬元以上的，由管理部辦公室報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 本制度規(guī)定的損失界定標(biāo)準(zhǔn)分別為輕微損失 1000 元（含）以下，重大損失為 1000— 5000 元，嚴(yán)重?fù)p失為 5000 元以上。 3 獎罰糾錯規(guī)定： 對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認(rèn)為獎罰不公的，可在 3 天內(nèi)投訴， 獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組 報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰； 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起 ，開除處分不得超過 1 個月，其他處分不得超過 10 個工作日。 4 說明 “獎 （懲）通知 單”填寫時要說明 獎懲 的原因， 并由職能人員逐級簽字方可生效，特殊情況下，上一級可以跳過下一級別簽字 ； 財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“ 獎（懲）通知單 ”實施獎懲， 獎懲 在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，原則上罰款在 100 以上（含）不得收取現(xiàn)金。若罰金扣除后，違紀(jì)員工的工資低于本地區(qū)法定最低標(biāo)準(zhǔn)，罰金分月扣除，直至罰款扣清 ； 一項事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金； 若獎勵事項 為集體獎勵 ，其獎金按參加人數(shù)進(jìn) 行平均分配； 所有獎罰決定都書面通知員工本人，并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案； 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求， 獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組 審核后呈報 主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)， 進(jìn)行處分撤消 。 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。 本制度推行中，可根據(jù)實際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。 人事 政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會； 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先 考慮 內(nèi)部競聘 ，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)； 明確使用、培養(yǎng)方向 。合理定位，按需招工 。避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。 招聘 各部門由于人員離職、辭退、開除或產(chǎn)生新的工作崗位，需要進(jìn)行人力資源補(bǔ)充時， ，由 人力資源需求部門 填寫《 人力資源需求表 》逐級 批準(zhǔn) ， 管理部辦公室以主管副總經(jīng)理最終批準(zhǔn)的《人力資源需求表》為依據(jù)，根據(jù)人力資源需求計劃安排招聘 。 部門對所須增補(bǔ)人員，應(yīng)以《 人力資源需求表 》上詳細(xì)說明要招聘員工的資格條件，例如 :學(xué)歷、年齡或工作經(jīng)驗等范圍，以免產(chǎn)生人力資源的 浪費(fèi)。 甄選 員工任用之主要原則是 應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定 ，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 本公司