【正文】 方面提出合理化建議，并被采納者； 在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力協(xié)助者。 涉及現(xiàn)金發(fā)生的必須由總經(jīng)理最終審批。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)， 您 不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 八 、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 不隨地吐痰 ,不 亂扔果皮紙屑 。 (5)如果對(duì)方打錯(cuò)電話 ,應(yīng)該心平氣和地告訴對(duì)方打錯(cuò)了 ,不要發(fā)火 。 服飾禮儀規(guī)范 打電話的禮儀 : 禮貌開頭 ,先禮貌問(wèn)候、稱呼對(duì)方 ,然后自報(bào)單位、 姓名 ,再詢問(wèn)對(duì)方單位或 姓名 ,然后簡(jiǎn)要說(shuō)明去電要求、內(nèi)容 ,聲調(diào)要有感情 。 不做與工作無(wú)關(guān)的事情。 用餐 完畢，自覺(jué)將 餐具送到指定地點(diǎn)。 儀表： 衣著文明、整潔，經(jīng)常換洗。 電話接通后，首先問(wèn)好，并通報(bào) 科室或公司名稱 ，敘述事情言簡(jiǎn)意賅，通話結(jié)束說(shuō)“再見(jiàn)”。 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并自覺(jué)接受監(jiān)督檢查。 營(yíng)銷理念 —— 從客戶的滿意中獲益 質(zhì)量理念 —— 產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)生存之本 服務(wù)理念 —— 先賣服務(wù)后賣產(chǎn)品 企業(yè)廣告語(yǔ) 風(fēng)隨我動(dòng) ,動(dòng)力全球。 公司目前已與美國(guó) GE、西班牙 Gamesa、印度 Suzlon、德國(guó) Nordex、 Repower 等世界風(fēng)電著名企業(yè)及新疆金風(fēng)科技、大連重工、常州車輛、上海電氣等國(guó)內(nèi)風(fēng)機(jī)產(chǎn)品的龍頭企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作和業(yè)務(wù)關(guān)系。 俗話說(shuō)“遠(yuǎn)看顏色近看花”，色彩對(duì)人們的視覺(jué)來(lái)說(shuō)是最敏感的，能給人們留下深刻的第一印象。員工在涉及公司 標(biāo)志 、顏色、字體、廣告、印刷品、指示 標(biāo)牌 、車輛、服裝等問(wèn)題時(shí)都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。 三 管理 部對(duì)本手冊(cè)內(nèi)相關(guān)內(nèi)容享有制定、修改和解釋權(quán)。 XX 的制度需要 每位 XX 員工 自覺(jué) 遵守 。 如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。 你們 中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的東西。 來(lái)到 XX，如果 您 從事的是基礎(chǔ)操作崗位， 您 要 能調(diào)整好心態(tài)，因?yàn)?行業(yè) 和 工種 的性質(zhì)決定了 您 從事的崗位是比較苦、臟、累的工作，工作環(huán)境也不可能太好 。每一個(gè) XX 員工 都應(yīng)該積極維護(hù)我們 XX那種充滿活力、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。 二 制定依據(jù) 本手冊(cè)根據(jù)中國(guó)政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。 整體看，整個(gè)標(biāo)志和諧自然，充滿韻律美感，圖形采用藍(lán)色 和綠色色調(diào)，傳達(dá)能源、科技、環(huán)保的主題信息。其它詳細(xì)規(guī)定請(qǐng) 調(diào)閱“ VI 視覺(jué)形象識(shí)別手冊(cè)” 。公司主要生產(chǎn) 兆瓦 系列的大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的輪轂、底座、橫梁、輪軸、齒輪箱體和軸承座等主要零部件，生產(chǎn)工序覆蓋鑄造、機(jī)加工和表面處理。不斷創(chuàng)造更好的價(jià)值回報(bào)是我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命的基本出發(fā)點(diǎn)，要保持 企業(yè) 資產(chǎn)的不斷保值、增值，以達(dá)到企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。 員工守則 遵守法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持工作區(qū)域整潔。 愛(ài)護(hù)一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境整潔。 就餐前勤洗手，注意飲食衛(wèi)生。 保持工作環(huán)境的整潔。 樹立牢固的安全意識(shí)，行動(dòng)慎重，避免任何可能給自己和他人帶來(lái)的危險(xiǎn)行為。 (3)為其尋找辦事人之前 ,應(yīng)禮貌的說(shuō) :“請(qǐng)稍等” 。男員工應(yīng)刮凈胡子 ,勤剪指甲 ，注意個(gè)人衛(wèi)生 。 (2)一般來(lái)客來(lái)訪應(yīng)招呼“請(qǐng)坐”、奉茶或倒上飲料 ，問(wèn)明 來(lái)意 ,給予答復(fù) 。公司不得讓員工一天連續(xù)工作 18 小時(shí)以上。 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及 您 對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第三條 組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立以主管人事工作的副總經(jīng)理為組長(zhǎng) ，公司工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，各廠、部綜合（計(jì)）室主任及相關(guān)部門職能人員為組員的獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組。 違紀(jì)員工受到開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。 1 在企業(yè)改革、機(jī)制創(chuàng)新、制度建設(shè)、管理水平提高等方面做出較大貢獻(xiàn)的。 在公司發(fā)展、效益提高等方面做出突出貢獻(xiàn)的。 結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，從未出現(xiàn)過(guò)（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象； 5 項(xiàng)（含）以內(nèi)（包括非工作原因和請(qǐng)假以外的未考勤均視同違紀(jì)）； ，部門工作目標(biāo)完成率在 95%以上（含臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)）； ，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。 本項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的具體金額和程序由主管領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)批準(zhǔn)。 不按既定勞動(dòng)定額組織生產(chǎn)，擅自更改和制定工時(shí)限額的，給予責(zé)任人警告并罰款300 元。 1不遵守 質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)定，不填報(bào)有關(guān)檢驗(yàn)憑證或檢測(cè)記錄表，造成檢驗(yàn)管理混亂，或檢驗(yàn)檔案失控；給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 2未按公司規(guī)定正常提供相關(guān)信息的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 對(duì)計(jì)劃過(guò)程監(jiān)控不力，造成計(jì)劃失控的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 3不服從生產(chǎn)管理人員調(diào)度的。 已按程序開發(fā)完成的新產(chǎn)品，技術(shù)準(zhǔn)備和生產(chǎn)準(zhǔn)備不及時(shí)，造成批量生產(chǎn)能力制約的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5故意損壞指示牌、宣傳牌、燈箱、喇叭等與企業(yè)形象有關(guān)的各種設(shè)施。 5作業(yè)區(qū)地面積水、積油或絆腳物不及時(shí)清理。 60、用壓縮空氣吹掃地面和衣服上灰塵的。 6車間內(nèi)騎自行車、摩托車。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 7檢修帶電設(shè)備時(shí)，在配電開關(guān)處不掛警示牌且無(wú)人監(jiān)護(hù)。 7檢修高壓線路或電器時(shí)，不停電、不驗(yàn)電、不垮接地線。 8砂輪機(jī)無(wú)防護(hù)罩和托架或不按標(biāo)準(zhǔn)使用。 8對(duì)安全檢查整改通知項(xiàng)目不落實(shí)、不反饋。 9擾亂公司工作、生產(chǎn)、生活秩序，致使其不能正常進(jìn)行，擾亂公共場(chǎng)所治安秩序，不聽(tīng)勸阻，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。 9私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。 9在公司或集體宿舍有搓麻將等賭博活動(dòng)的。 10無(wú)故損壞公司治安、生產(chǎn)安全防范設(shè)施的。 10利用碘鎢燈或燈泡烘烤衣物的。 1工業(yè)氣瓶在儲(chǔ)存、使用過(guò)程中不加固的。 11擅自使用電飯鍋、電爐等大功率生活電器的。 11在公司重要場(chǎng) 所、易燃易爆場(chǎng)所、公共娛樂(lè)場(chǎng)所不按規(guī)定使用電加熱器具的、違章停放機(jī)動(dòng)車的。 12堵塞消防通道（道路、消火栓、樓梯疏散通道）的。 12在公司道路上私自堆物或不按規(guī)定擅自堆物者。 12開無(wú)人燈、無(wú)人電機(jī)、 無(wú)人空調(diào)，不關(guān)水龍頭、氣（汽）閥門造成浪費(fèi)。 13向外呈 送涉及經(jīng)濟(jì)秘密的報(bào)表和資料時(shí)，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、企業(yè)計(jì)劃部門審核的。 13擅自允許來(lái)賓在公司非開放拍攝點(diǎn)拍照、攝像的。 14對(duì)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)重的。 對(duì)偽造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或?qū)μ峁┱鎸?shí)數(shù)據(jù)打擊報(bào)復(fù)的；給予責(zé)任人記小過(guò)處分并罰款 800元。 1涉密工作人員故意泄露本崗位秘密的。 管理人員工作失誤或違反國(guó)家和公司檢驗(yàn)法規(guī)，造成批質(zhì)量事故或重 大質(zhì)量問(wèn)題，給予責(zé)任人記大過(guò)并罰款 1000 元。 1因有關(guān)職能管理部門工作失職，影響車間生產(chǎn)正常進(jìn)行，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或重復(fù)勞動(dòng)、無(wú)效勞動(dòng)的，給予責(zé)任人記大過(guò)處分并罰款 800 元。給予責(zé)任人記大過(guò)處分并罰款 1500 元。 一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)而不予以開除的； 不按圖樣、工藝和檢驗(yàn)規(guī)程所規(guī)定的項(xiàng)目和頻次進(jìn)行首檢、巡檢、工序檢、最終檢，造成批質(zhì)量問(wèn)題，給予責(zé)任人留用察看并罰款 1000 元。 泄露企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（損失較重）。 違章指揮、違章操作造成事故，致使他人死亡或多人重傷的主要責(zé)任者。 有吸毒或賣淫嫖娼 者行為者， 給予責(zé)任人開除處分并罰款 1000 元。 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。 本公司的甄選暫。 人事 政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先 考慮 內(nèi)部競(jìng)聘 ，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)； 明確使用、培養(yǎng)方向 。 第十 九 條 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)處罰的其他規(guī)定 員工功過(guò)相抵消規(guī)定 公司員工在同年度內(nèi)的功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎(jiǎng)與警告抵消 記功 一 次或嘉獎(jiǎng) 三 次，抵消記 小 過(guò)一次或警告五次 所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失： 造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以下（含 5 萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%，具體經(jīng)管理部辦公室確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 造成經(jīng) 濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的，由管理部辦公室報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 玩忽職守造成他人死亡或因設(shè)備事故造成重大傷亡事故的直接責(zé)任者。 兩次因違紀(jì)受到記過(guò)處分的。 給予責(zé)任人留廠察看處分并罰款 1000 元。給予責(zé)任人記大過(guò)處分并罰款 800 元。使生產(chǎn)受阻 3 次，實(shí)行加倍處罰，給予責(zé)任人給予責(zé)任人記大過(guò)。 拒不執(zhí)行計(jì)劃，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；給予責(zé)任人記大過(guò)處分并罰款 1000元。 1未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自調(diào)整工資發(fā)放額度的，給予責(zé)任人記小過(guò) 并罰款 300 元。 停產(chǎn) 4 小時(shí)以內(nèi)的，對(duì)責(zé)任部門主要責(zé)任人記小過(guò)處分并罰款 1000 元。 違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例受到公安機(jī)關(guān)拘留處分者。 13來(lái)賓在公司訪問(wèn)期間有違紀(jì)違規(guī)的舉動(dòng)，接待人未立即加以阻止并采取 有效措施消除影響的。 13泄密后未迅速采取有效補(bǔ)救措施的。 1能源計(jì)量?jī)x器儀表運(yùn)行不正?；驌p壞，不及時(shí)調(diào)換或修理，影響正確率及考核的，給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 12不文明用廁所或私拿廁所衛(wèi)生紙、垃圾袋的。 12違反操作規(guī)程引起火災(zāi)事故的。 11用氧氣作壓縮空氣使用的。 部門的消防器材、消防箱不完好的、不清潔、無(wú)人管理的。 11在作業(yè)工作區(qū)內(nèi)、操作現(xiàn)場(chǎng)吸煙的。 10摩托車、輕騎、助力車停放在倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、宿舍、樓道口的。 10采取暴力拒絕、阻礙執(zhí)法管理人員依法執(zhí)行公務(wù)者。 100、在公司或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)輕微的。 9侮辱、謾罵他人，不聽(tīng)勸阻，造成輕微后果者。 9違反門衛(wèi)制度，無(wú)證出入或翻爬公司圍墻者。 8因違章或失職造成本人一般事故。 8鍋爐、壓力容器的儀表看不清或不按標(biāo)準(zhǔn)使用。 80、車床卡盤沒(méi)有防脫落裝置。 7危險(xiǎn)作業(yè)無(wú)人監(jiān)護(hù)或未經(jīng)安全部門審批。的斜支撐面上，工作中不使用安全帶或吊籠。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 6未經(jīng)主管人