【正文】 方面提出合理化建議，并被采納者； 在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作給予大力協(xié)助者。 涉及現(xiàn)金發(fā)生的必須由總經理最終審批。 未經授權或批準， 您 不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、 財務數(shù)據(jù)等。 八 、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內部招聘。 不隨地吐痰 ,不 亂扔果皮紙屑 。 (5)如果對方打錯電話 ,應該心平氣和地告訴對方打錯了 ,不要發(fā)火 。 服飾禮儀規(guī)范 打電話的禮儀 : 禮貌開頭 ,先禮貌問候、稱呼對方 ,然后自報單位、 姓名 ,再詢問對方單位或 姓名 ,然后簡要說明去電要求、內容 ,聲調要有感情 。 不做與工作無關的事情。 用餐 完畢，自覺將 餐具送到指定地點。 儀表： 衣著文明、整潔，經常換洗。 電話接通后，首先問好，并通報 科室或公司名稱 ，敘述事情言簡意賅，通話結束說“再見”。 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并自覺接受監(jiān)督檢查。 營銷理念 —— 從客戶的滿意中獲益 質量理念 —— 產品品質是企業(yè)生存之本 服務理念 —— 先賣服務后賣產品 企業(yè)廣告語 風隨我動 ,動力全球。 公司目前已與美國 GE、西班牙 Gamesa、印度 Suzlon、德國 Nordex、 Repower 等世界風電著名企業(yè)及新疆金風科技、大連重工、常州車輛、上海電氣等國內風機產品的龍頭企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作和業(yè)務關系。 俗話說“遠看顏色近看花”，色彩對人們的視覺來說是最敏感的，能給人們留下深刻的第一印象。員工在涉及公司 標志 、顏色、字體、廣告、印刷品、指示 標牌 、車輛、服裝等問題時都應遵守相應的規(guī)定。 三 管理 部對本手冊內相關內容享有制定、修改和解釋權。 XX 的制度需要 每位 XX 員工 自覺 遵守 。 如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。 你們 中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。 來到 XX，如果 您 從事的是基礎操作崗位， 您 要 能調整好心態(tài)，因為 行業(yè) 和 工種 的性質決定了 您 從事的崗位是比較苦、臟、累的工作，工作環(huán)境也不可能太好 。每一個 XX 員工 都應該積極維護我們 XX那種充滿活力、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。 二 制定依據(jù) 本手冊根據(jù)中國政府頒布的有關法律、法規(guī)而制定。 整體看，整個標志和諧自然，充滿韻律美感，圖形采用藍色 和綠色色調，傳達能源、科技、環(huán)保的主題信息。其它詳細規(guī)定請 調閱“ VI 視覺形象識別手冊” 。公司主要生產 兆瓦 系列的大型風力發(fā)電機組的輪轂、底座、橫梁、輪軸、齒輪箱體和軸承座等主要零部件，生產工序覆蓋鑄造、機加工和表面處理。不斷創(chuàng)造更好的價值回報是我們實現(xiàn)企業(yè)使命的基本出發(fā)點，要保持 企業(yè) 資產的不斷保值、增值，以達到企業(yè)利益最大化的目標。 員工守則 遵守法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。 愛護公司財物，保持工作區(qū)域整潔。 愛護一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境整潔。 就餐前勤洗手，注意飲食衛(wèi)生。 保持工作環(huán)境的整潔。 樹立牢固的安全意識，行動慎重，避免任何可能給自己和他人帶來的危險行為。 (3)為其尋找辦事人之前 ,應禮貌的說 :“請稍等” 。男員工應刮凈胡子 ,勤剪指甲 ，注意個人衛(wèi)生 。 (2)一般來客來訪應招呼“請坐”、奉茶或倒上飲料 ，問明 來意 ,給予答復 。公司不得讓員工一天連續(xù)工作 18 小時以上。 保密 由于競爭的存在以及 您 對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。 第三條 組織領導 公司成立以主管人事工作的副總經理為組長 ，公司工會主席為副組長，各廠、部綜合（計）室主任及相關部門職能人員為組員的獎懲領導小組。 違紀員工受到開除處分的同時，解除勞動合同。 1 在企業(yè)改革、機制創(chuàng)新、制度建設、管理水平提高等方面做出較大貢獻的。 在公司發(fā)展、效益提高等方面做出突出貢獻的。 結協(xié)作精神強，從未出現(xiàn)過（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象； 5 項（含）以內（包括非工作原因和請假以外的未考勤均視同違紀）； ，部門工作目標完成率在 95%以上（含臨時交辦的各項工作任務）； ，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。 本項目獎勵的具體金額和程序由主管領導專項批準。 不按既定勞動定額組織生產，擅自更改和制定工時限額的，給予責任人警告并罰款300 元。 1不遵守 質量檢驗規(guī)定，不填報有關檢驗憑證或檢測記錄表，造成檢驗管理混亂，或檢驗檔案失控；給予責任人警告并罰款 500 元。 2未按公司規(guī)定正常提供相關信息的；給予責任人警告處分并罰款 100 元。 對計劃過程監(jiān)控不力，造成計劃失控的；給予責任人警告處分并罰款 100 元。 3不服從生產管理人員調度的。 已按程序開發(fā)完成的新產品，技術準備和生產準備不及時，造成批量生產能力制約的。給予責任人警告處分并罰款 300 元。給予責任人警告處分并罰款 50 元。 5故意損壞指示牌、宣傳牌、燈箱、喇叭等與企業(yè)形象有關的各種設施。 5作業(yè)區(qū)地面積水、積油或絆腳物不及時清理。 60、用壓縮空氣吹掃地面和衣服上灰塵的。 6車間內騎自行車、摩托車。給予責任人警告處分并罰款 100元。給予責任人警告處分并罰款 50 元。 7檢修帶電設備時，在配電開關處不掛警示牌且無人監(jiān)護。 7檢修高壓線路或電器時，不停電、不驗電、不垮接地線。 8砂輪機無防護罩和托架或不按標準使用。 8對安全檢查整改通知項目不落實、不反饋。 9擾亂公司工作、生產、生活秩序，致使其不能正常進行，擾亂公共場所治安秩序，不聽勸阻，尚未造成嚴重損失的。 9私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。 9在公司或集體宿舍有搓麻將等賭博活動的。 10無故損壞公司治安、生產安全防范設施的。 10利用碘鎢燈或燈泡烘烤衣物的。 1工業(yè)氣瓶在儲存、使用過程中不加固的。 11擅自使用電飯鍋、電爐等大功率生活電器的。 11在公司重要場 所、易燃易爆場所、公共娛樂場所不按規(guī)定使用電加熱器具的、違章停放機動車的。 12堵塞消防通道（道路、消火栓、樓梯疏散通道）的。 12在公司道路上私自堆物或不按規(guī)定擅自堆物者。 12開無人燈、無人電機、 無人空調，不關水龍頭、氣（汽）閥門造成浪費。 13向外呈 送涉及經濟秘密的報表和資料時，未經部門領導同意、企業(yè)計劃部門審核的。 13擅自允許來賓在公司非開放拍攝點拍照、攝像的。 14對弄虛作假，騙取獎勵，情節(jié)嚴重的。 對偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)或對提供真實數(shù)據(jù)打擊報復的；給予責任人記小過處分并罰款 800元。 1涉密工作人員故意泄露本崗位秘密的。 管理人員工作失誤或違反國家和公司檢驗法規(guī)，造成批質量事故或重 大質量問題，給予責任人記大過并罰款 1000 元。 1因有關職能管理部門工作失職，影響車間生產正常進行，造成一定經濟損失或重復勞動、無效勞動的，給予責任人記大過處分并罰款 800 元。給予責任人記大過處分并罰款 1500 元。 一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會而不予以開除的； 不按圖樣、工藝和檢驗規(guī)程所規(guī)定的項目和頻次進行首檢、巡檢、工序檢、最終檢，造成批質量問題，給予責任人留用察看并罰款 1000 元。 泄露企業(yè)機密，給企業(yè)造成經濟損失（損失較重）。 違章指揮、違章操作造成事故，致使他人死亡或多人重傷的主要責任者。 有吸毒或賣淫嫖娼 者行為者， 給予責任人開除處分并罰款 1000 元。 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。 本公司的甄選暫。 人事 政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先 考慮 內部競聘 ，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)； 明確使用、培養(yǎng)方向 。 第十 九 條 關于獎勵處罰的其他規(guī)定 員工功過相抵消規(guī)定 公司員工在同年度內的功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎與警告抵消 記功 一 次或嘉獎 三 次，抵消記 小 過一次或警告五次 所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失： 造成經濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%50%，具體經管理部辦公室確定報總經理批準； 造成經 濟損失 5 萬元以上的，由管理部辦公室報總經理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 玩忽職守造成他人死亡或因設備事故造成重大傷亡事故的直接責任者。 兩次因違紀受到記過處分的。 給予責任人留廠察看處分并罰款 1000 元。給予責任人記大過處分并罰款 800 元。使生產受阻 3 次，實行加倍處罰，給予責任人給予責任人記大過。 拒不執(zhí)行計劃，嚴重影響公司生產經營活動的；給予責任人記大過處分并罰款 1000元。 1未經主管領導批準，擅自調整工資發(fā)放額度的，給予責任人記小過 并罰款 300 元。 停產 4 小時以內的，對責任部門主要責任人記小過處分并罰款 1000 元。 違反社會治安管理條例受到公安機關拘留處分者。 13來賓在公司訪問期間有違紀違規(guī)的舉動，接待人未立即加以阻止并采取 有效措施消除影響的。 13泄密后未迅速采取有效補救措施的。 1能源計量儀器儀表運行不正?；驌p壞，不及時調換或修理，影響正確率及考核的，給予責任人警告處分并罰款 300 元。 12不文明用廁所或私拿廁所衛(wèi)生紙、垃圾袋的。 12違反操作規(guī)程引起火災事故的。 11用氧氣作壓縮空氣使用的。 部門的消防器材、消防箱不完好的、不清潔、無人管理的。 11在作業(yè)工作區(qū)內、操作現(xiàn)場吸煙的。 10摩托車、輕騎、助力車停放在倉庫、生產現(xiàn)場、宿舍、樓道口的。 10采取暴力拒絕、阻礙執(zhí)法管理人員依法執(zhí)行公務者。 100、在公司或集體宿舍內打架斗毆，情節(jié)輕微的。 9侮辱、謾罵他人，不聽勸阻，造成輕微后果者。 9違反門衛(wèi)制度，無證出入或翻爬公司圍墻者。 8因違章或失職造成本人一般事故。 8鍋爐、壓力容器的儀表看不清或不按標準使用。 80、車床卡盤沒有防脫落裝置。 7危險作業(yè)無人監(jiān)護或未經安全部門審批。的斜支撐面上，工作中不使用安全帶或吊籠。給予責任人警告處分并罰款 100 元。 6未經主管人