【正文】 本公司的甄選暫。 部門對所須增補人員，應(yīng)以《 人力資源需求表 》上詳細說明要招聘員工的資格條件，例如 :學歷、年齡或工作經(jīng)驗等范圍，以免產(chǎn)生人力資源的 浪費。避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。 人事 政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先 考慮 內(nèi)部競聘 ，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)； 明確使用、培養(yǎng)方向 。 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。 4 說明 “獎 （懲）通知 單”填寫時要說明 獎懲 的原因， 并由職能人員逐級簽字方可生效，特殊情況下，上一級可以跳過下一級別簽字 ； 財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“ 獎（懲）通知單 ”實施獎懲， 獎懲 在當月的工資中體現(xiàn)，原則上罰款在 100 以上（含）不得收取現(xiàn)金。 3 獎罰糾錯規(guī)定： 對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認為獎罰不公的，可在 3 天內(nèi)投訴， 獎懲領(lǐng)導小組 報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰； 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。 第十 九 條 關(guān)于獎勵處罰的其他規(guī)定 員工功過相抵消規(guī)定 公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎與警告抵消 記功 一 次或嘉獎 三 次，抵消記 小 過一次或警告五次 所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失： 造成經(jīng)濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%50%，具體經(jīng)管理部辦公室確定報總經(jīng)理批準； 造成經(jīng) 濟損失 5 萬元以上的，由管理部辦公室報總經(jīng)理決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 有吸毒或賣淫嫖娼 者行為者， 給予責任人開除處分并罰款 1000 元。 偷盜公司或私人財物，數(shù)額較大的。 有計劃有預(yù)謀偷盜公司或私人財物，有作案手法的。 玩忽職守造成他人死亡或因設(shè)備事故造成重大傷亡事故的直接責任者。 違章指揮、違章操作造成事故，致使他人死亡或多人重傷的主要責任者。對責任人給予開除處分并罰款 300 元。 14 開除 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟和法律責任。 兩次因違紀受到記過處分的。 泄露企業(yè)機密，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失（損失較重）。給予責任人留廠察看處分并罰款 1000 元。 給予責任人留廠察看處分并罰款 2020 元。 給予責任人留廠察看處分并罰款 1000 元。 一年內(nèi)記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會而不予以開除的； 不按圖樣、工藝和檢驗規(guī)程所規(guī)定的項目和頻次進行首檢、巡檢、工序檢、最終檢，造成批質(zhì)量問題，給予責任人留用察看并罰款 1000 元。給予責任人記大過處分并罰款 500 元。給予責任人記大過處分并罰款 800 元。給予責任人記大過處分并罰款 800 元。給予責任人記大過處分并罰款 1500 元。給予責任人記大過處分并罰款 1500 元。給予責任人記大過處分并罰款 1500 元。使生產(chǎn)受阻 3 次，實行加倍處罰，給予責任人給予責任人記大過。 1因有關(guān)職能管理部門工作失職，影響車間生產(chǎn)正常進行，造成一定經(jīng)濟損失或重復(fù)勞動、無效勞動的，給予責任人記大過處分并罰款 800 元。 統(tǒng)計報表和調(diào)查數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大差錯，影響公司聲譽或造成損失的；給予責任人記大過處分并罰款 1000 元。給予責任人記大過處分并罰款 1000 元。 拒不執(zhí)行計劃，嚴重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的；給予責任人記大過處分并罰款 1000元。 管理人員工作失誤或違反國家和公司檢驗法規(guī)，造成批質(zhì)量事故或重 大質(zhì)量問題，給予責任人記大過并罰款 1000 元。給予責任人記大過并罰款 2020 元。 因產(chǎn)品質(zhì)量問題導致用戶在使用中產(chǎn)生人身傷亡事故；給予責任人記大過并罰款1000 元。 1未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，擅自調(diào)整工資發(fā)放額度的，給予責任人記小過 并罰款 300 元。 1涉密工作人員故意泄露本崗位秘密的。 1在公司或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博，數(shù)額較大，屢教不改者。 謊報險情、制造偽證，造成混亂的。 停產(chǎn) 4 小時以內(nèi)的，對責任部門主要責任人記小過處分并罰款 1000 元。 對偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)或?qū)μ峁┱鎸崝?shù)據(jù)打擊報復(fù)的；給予責任人記小過處分并罰款 800元。 不服從管理，謾罵、毆打執(zhí)法人員者。 檢驗監(jiān)督人員在工作中隱瞞不報、弄虛作假、違反檢驗和監(jiān)督制度；給予責任人記小過并罰款 800 元。 違反社會治安管理條例受到公安機關(guān)拘留處分者。 14對弄虛作假，騙取獎勵，情節(jié)嚴重的。 14對外開放部門、接待部門及禮儀接待部門未做好現(xiàn)場管理及禮儀工作，影響企業(yè)形象，情節(jié)較嚴重的。 1接待來賓時由于談吐不文明、舉止不大方、不夠熱情或安排不當?shù)仍?，影響企業(yè)形象，情節(jié)較嚴重的。 13來賓在公司訪問期間有違紀違規(guī)的舉動，接待人未立即加以阻止并采取 有效措施消除影響的。 13擅自允許來賓在公司非開放拍攝點拍照、攝像的。 13待客極不禮貌，引起來賓投訴的。 13對于工作疏忽導致發(fā)生泄密事件，但未給公司造成重大損失的。 13泄密后未迅速采取有效補救措施的。 13向外呈 送涉及經(jīng)濟秘密的報表和資料時，未經(jīng)部門領(lǐng)導同意、企業(yè)計劃部門審核的。 13該回收的密級載體未及時回收，但未導致發(fā)生泄密事件的。 13對新產(chǎn)生密級文件資料未及時劃密管理的；發(fā)生密級載體漏劃密級的。 1能源計量儀器儀表運行不正?；驌p壞，不及時調(diào)換或修理，影響正確率及考核的，給予責任人警告處分并罰款 300 元。 12開無人燈、無人電機、 無人空調(diào)，不關(guān)水龍頭、氣（汽）閥門造成浪費。 12管道泄露搶修不及時，造成自來水、壓縮空氣、蒸汽大量浪費。 12不及時擺放衛(wèi)生紙的。 12不文明用廁所或私拿廁所衛(wèi)生紙、垃圾袋的。 12在公司道路上私自堆物或不按規(guī)定擅自堆物者。 12隨地吐痰、便溺的。 12隨意亂吊亂掛、亂涂亂寫的。 12違反操作規(guī)程引起火災(zāi)事故的。 12堵塞消防通道（道路、消火栓、樓梯疏散通道）的。 1謊報火情、隱瞞不報或推卸責任，不保護現(xiàn)場的。 11易燃易爆重點部門臨時動用明火，未經(jīng)審批手續(xù)而擅自動火的。 11用氧氣作壓縮空氣使用的。 11在公司重要場 所、易燃易爆場所、公共娛樂場所不按規(guī)定使用電加熱器具的、違章停放機動車的。 11未經(jīng)有關(guān)部門批準，擅自在垃圾箱內(nèi)、公司范圍內(nèi)燃垃圾、紙張、樹葉的。 11無故使用消防器材的。 部門的消防器材、消防箱不完好的、不清潔、無人管理的。 11擅自使用電飯鍋、電爐等大功率生活電器的。 11在更衣室、休息室、辦公室、宿舍內(nèi)存放汽油、酒精等燃料的，使用酒精、油爐的。 11使用消防器材后不及時辦理登記手續(xù)的。 11在作業(yè)工作區(qū)內(nèi)、操作現(xiàn)場吸煙的。 1工業(yè)氣瓶在儲存、使用過程中不加固的。 10液化氣瓶帶入公司，放在辦公室、車間的。 10在停車棚內(nèi)修理機動車、加油、吸煙、違章動用明火的。 10摩托車、輕騎、助力車停放在倉庫、生產(chǎn)現(xiàn)場、宿舍、樓道口的。 10利用碘鎢燈或燈泡烘烤衣物的。 10結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，侮辱婦女或者進行其他流氓活動，情節(jié)輕微的。 10在公司內(nèi)或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博，數(shù)額較大的。 10采取暴力拒絕、阻礙執(zhí)法管理人員依法執(zhí)行公務(wù)者。 10無故損壞公司治安、生產(chǎn)安全防范設(shè)施的。 10私刻公章，偽造證件，騙取公私財物，尚未造成損失的。 10因失職造成企業(yè)財產(chǎn)損失和物資流失，情節(jié)輕微的。 100、在公司或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)輕微的。 9在公司或集體宿舍有搓麻將等賭博活動的。 9妨礙執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)，并有威脅行為者。 9出門貨物手續(xù)不全，少開多拿、開舊拿新或混裝工廠財物數(shù)額較大的。 9侮辱、謾罵他人，不聽勸阻，造成輕微后果者。 9私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。 9私拆他人信件、郵包者。 9企圖蒙騙過關(guān)，私拿公司財物，性質(zhì)一般的。 9違反門衛(wèi)制度，無證出入或翻爬公司圍墻者。 9擾亂公司工作、生產(chǎn)、生活秩序，致使其不能正常進行，擾亂公共場所治安秩序，不聽勸阻，尚未造成嚴重損失的。 90、安全防護措施不力導致輕傷 事故責任者。 8因違章造成化學品泄露，導致環(huán)境污染的事故。 8因違章或失職造成本人一般事故。 8對安全檢查整改通知項目不落實、不反饋。 8阻撓執(zhí)法隊人員執(zhí)行正常公務(wù)。 8對新職工和調(diào)崗人員未經(jīng)規(guī)定的安全教育擅自派崗。 8鍋爐、壓力容器的儀表看不清或不按標準使用。 8砂輪機無防護罩和托架或不按標準使用。 8高壓氣瓶在陽光下爆曬。 8手持電動工具，安全保護措施不可靠而作業(yè)。 80、車床卡盤沒有防脫落裝置。 7檢修高壓線路或電器時，不停電、不驗電、不垮接地線。 7任意拆除設(shè)備的安全、保險、聯(lián)鎖、限止、照明、信號、防火、防爆裝置、警示標志和顯示儀表等。 7超限（如載荷、速度、壓力、溫度、期限等）使用設(shè)備。 7危險作業(yè)無人監(jiān)護或未經(jīng)安全部門審批。 7檢修帶電設(shè)備時，在配電開關(guān)處不掛警示牌且無人監(jiān)護。 7未經(jīng)審批亂接亂拉臨時電源線。 7特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，未造成后果的。的斜支撐面上，工作中不使用安全帶或吊籠。給予責任人警告處分并罰款 50 元。給予責任人警告處分并罰款 100 元。（嚴重后果由有關(guān)部門處理）給予責任人警告處分并罰款 200 元。給予責任人警告處分并罰款 100 元。給予責任人警告處分并罰款 100元。 6不遵守特種設(shè)備操作規(guī)程。 6設(shè)備安全裝置壞了不及時檢修。 6未經(jīng)主管人員許可任意開動非本工種崗位設(shè)備。 6車間內(nèi)騎自行車、摩托車。 6穿拖鞋、兩頭露的涼鞋進入生產(chǎn)作業(yè)場地。 6有通風設(shè)施的塵毒作業(yè)點，在作業(yè)時不開啟通風設(shè)施。 6機械傳動裝置有突出的鍵、銷、頂座、皮帶輪、明齒輪、鏈輪、飛輪、聯(lián)軸節(jié)和軸等沒有防護罩。 60、用壓縮空氣吹掃地面和衣服上灰塵的。 5臨時挖的坑、溝等無護欄、警示裝置。 5物件堆放不穩(wěn)妥就結(jié)束工作。 5各部門管轄內(nèi)的陰井沒有加蓋。 5作業(yè)區(qū)地面積水、積油或絆腳物不及時清理。 5生產(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)主要通道嚴重占道，而又無“臨時占道”標牌。 5加工過程中，有顆粒物飛濺的場合不戴防護鏡。 5不按規(guī)定正確使用、穿戴勞動防護用品。 5故意損壞指示牌、宣傳牌、燈箱、喇叭等與企業(yè)形象有關(guān)的各種設(shè)施。 5隨意使用非標準指示牌的。 50、蓄意破壞企業(yè)形象標志的。 4在公司道路吸煙的。給予責任人警告處分并罰款 50 元。給予責任人警告處分并罰款 300 元。給予責任人警告處分并罰款 30