上海某科技公司員工手冊(cè)(完整版)
【正文】 目 錄致新員工公司簡(jiǎn)介組織結(jié)構(gòu)圖第一節(jié) 員工行為準(zhǔn)則第二節(jié) 員工禮儀守則第三節(jié) 公司作息及法定假日第四節(jié) 考勤與休假第五節(jié) 招聘與錄用第六節(jié) 薪資與福利第七節(jié) 調(diào)動(dòng)、降職與晉升第八節(jié) 辭職與辭退第九節(jié) 獎(jiǎng)懲手冊(cè)說(shuō)明致新員工熱忱歡迎您加入上海**科技發(fā)展股份有限公司！上海**科技發(fā)展股份有限公司是一個(gè)充滿活力、蓬勃向上的集體，您的加盟將使公司更具競(jìng)爭(zhēng)力！作為上海**科技發(fā)展股份有限公司的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí)公司也將竭盡所能幫助您個(gè)人事業(yè)的成功！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和科學(xué)的規(guī)章是必要的。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造！公司簡(jiǎn)介（企業(yè)策劃部定稿）上海**科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是中國(guó)藥業(yè)巨頭**企業(yè)集團(tuán)旗下的上市公司之一，總部設(shè)在上海浦東新區(qū)。組織結(jié)構(gòu)圖北京分公司香港分公司三角帶廠制品二廠輸送帶廠北京連鎖醫(yī)療上海連鎖醫(yī)療其它城市連鎖藥店董事會(huì)辦公室法律事務(wù)部企業(yè)管理部投資業(yè)務(wù)部金融財(cái)務(wù)部人事行政部制藥類企業(yè)商業(yè)批發(fā)企業(yè)連鎖類企業(yè)投資類企業(yè)橡膠產(chǎn)業(yè)分公司瑞金**藥業(yè)常州**藥業(yè)**益民藥業(yè)**愛(ài)德福九升生物制品雍康醫(yī)藥上海**醫(yī)藥寧波藥材連鎖醫(yī)療房地產(chǎn)項(xiàng)目膠帶投資深圳分公司海外分公司戰(zhàn)略決策委員會(huì)等監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理董事會(huì)股東會(huì) 審計(jì)部海外發(fā)展部企業(yè)策劃部第一節(jié) 員工行為準(zhǔn)則第一條 本手冊(cè)作為本公司員工的行為準(zhǔn)則，適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。第五條 在公司的日常業(yè)務(wù)中，員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 正確保管、使用及維護(hù)公司的物品及設(shè)備，提高工作效率； 及時(shí)整理公司資料、文件，對(duì)重要資料要及時(shí)分類歸檔，不要的文件應(yīng)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商妥善處理，對(duì)于廢棄的文件應(yīng)回收作為稿紙備用； 未經(jīng)同意，不得隨意翻看同事的資料、文件，不得擅自借用同事物品； 借用他人或公司物品，應(yīng)使用后及時(shí)歸還； 自覺(jué)維護(hù)公司的辦公環(huán)境，工作臺(tái)上應(yīng)保持整潔、干凈，不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，但允許以小型花卉或綠色植物美化環(huán)境；離開(kāi)或下班時(shí)，應(yīng)將重要物品、文件等資料妥善存放，以免遺失； 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間可以稱呼姓名，對(duì)待客戶及向客戶介紹同事時(shí)應(yīng)以小姐、先生稱呼； 上班時(shí)間，員工不得私自會(huì)見(jiàn)朋友或親屬，若確實(shí)有事，應(yīng)主動(dòng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，方可前往公司以外的約定地點(diǎn)，請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)算，可以抵沖年休假，無(wú)年休假者以事假處理； 員工在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要不得閱覽娛樂(lè)性雜志和報(bào)刊，不得私自安裝、下載及使用游戲軟件； 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、冷飲等任何食品； 下班時(shí)，員工應(yīng)向上級(jí)主管主動(dòng)確認(rèn)無(wú)須加班時(shí)，方可離開(kāi)公司；離開(kāi)時(shí)，應(yīng)將電腦等設(shè)備正常關(guān)閉；最后一個(gè)離開(kāi)部門(mén)或公司者，應(yīng)確保部門(mén)與公司照明設(shè)施、門(mén)窗關(guān)閉鎖好。第六條 女員工另可享受國(guó)際婦女節(jié)的半天帶薪假期，參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)或照常上班，不作為加班處理。第十二條 員工曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資；每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪資的10%；當(dāng)年曠工累計(jì)五天（含）以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以除名。第十九條 員工全年請(qǐng)假天數(shù)，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算，中途到職、離職者按實(shí)際工作月份的比例折算。第五節(jié) 招聘與錄用第一條 公司根據(jù)發(fā)展需要，通過(guò)公開(kāi)的招聘和選拔，以申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來(lái)自社會(huì)各方面的合格人才。第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生自取得學(xué)歷或?qū)W位之日起，公司與其簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第二條 公司按員工的崗位（職務(wù)）、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。第九條 所有正式員工享有專業(yè)技能津貼、服裝津貼和高溫津貼，凡主管（含）以下人員在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津貼。第七節(jié) 辭退與辭職第一條 公司對(duì)有下列行為者，予以辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)五日（含）以上者； 營(yíng)私舞弊，挪用公款，接受賄賂者； 玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者； 泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時(shí)，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。第
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