【正文】 申請(qǐng)崗位的認(rèn)識(shí):招聘部門(mén)意見(jiàn): 簽字:原部門(mén)意見(jiàn): 簽字:人力資源部辦理意見(jiàn): 簽字: 注：本表為員工參與公司內(nèi)部招聘時(shí)填寫(xiě)員工調(diào)崗?fù)ㄖ局匀藶楸尽⑷吮M其才的原則，公司鼓勵(lì)人才流動(dòng)，下述員工將進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，請(qǐng)相關(guān)部門(mén)做好工作的交接及安排。特此通知。我們深刻認(rèn)識(shí)到“以人為本”對(duì)于公司的重要性，沒(méi)有全體員工對(duì)公司事業(yè)的認(rèn)同、對(duì)公司的認(rèn)同，公司發(fā)展無(wú)從談起。最后，如果員工對(duì)以上問(wèn)題的解決仍懷疑意，可以上呈公司行政總裁。溝通主要有兩種渠道：) 與直接主管溝通員工遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題、難以克服的困難時(shí)可以向自己的直接主管尋求幫助或者進(jìn)行討論。 公積金) 員工個(gè)人住房公積金繳納按國(guó)家及辦事處所在地的政府規(guī)定辦法由公司及員工共同承擔(dān)，雙方均須每月以員工的現(xiàn)金工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳納公積金；) 按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工設(shè)立公積金個(gè)人帳戶，該帳戶的權(quán)益歸員工，其資金來(lái)源為：) 員工所在辦事處/工廠根據(jù)當(dāng)?shù)毓e金的規(guī)定為離職人員或者新進(jìn)員工辦理公積金轉(zhuǎn)移。) 于當(dāng)年加入公司的員工，將按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算年終雙薪；) 若員工有超休假期情況，年終雙薪將按比例扣除。) 員工的工資將按勞動(dòng)合同規(guī)定的日期每月發(fā)給員工或匯入員工的銀行帳號(hào)。 獎(jiǎng)勵(lì)) 受獎(jiǎng)條件員工有下列表現(xiàn)之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：A. 勤勤懇懇，任勞任怨，在完成工作任務(wù)、提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和資源等方面做出顯著成績(jī)的；B. 積極進(jìn)取，在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著的成績(jī)的；C. 保護(hù)公司財(cái)物，防止事故發(fā)生，或在事故、突發(fā)時(shí)間中隨機(jī)應(yīng)變處置得宜，使公司免受或減輕損失的；D. 堅(jiān)持正義，堅(jiān)持原則，在維持生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持廉潔自律等方面表現(xiàn)突出的；E. 其它有突出事跡或杰出表現(xiàn)的；F. 員工在公司連續(xù)服務(wù)每滿五年者（以辦理正式勞動(dòng)用工手續(xù)為準(zhǔn)），授予服務(wù)獎(jiǎng)。) 績(jī)效評(píng)估的目的：；、級(jí)別晉升和工作調(diào)動(dòng)提供充分的決策依據(jù)；；。) 員工離職程序《離職申請(qǐng)書(shū)及審批表》；；，發(fā)給員工《離職物品歸還清單》；《離職物品歸還清單》歸還公司全部物品；《離職申請(qǐng)書(shū)及審批表》；《離職申請(qǐng)書(shū)及審批表》結(jié)算最后一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或者公司與員工約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。) 平行調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗位及不需要增員的，由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)安排，調(diào)整結(jié)果須報(bào)人力資源部備案。A．介紹其他同事； B．介紹本部門(mén)的詳細(xì)情況； C．介紹工作的地點(diǎn)、職責(zé)及安全要求； D．為新員工確定試用期內(nèi)的工作目標(biāo)（其復(fù)印件須交人力資源部存檔）。，均需按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 錄用方法和條件) 資格審查所有新員工在人力資源部的檔案中都需具備如下人事文件及資料。) 員工請(qǐng)事假一年累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)自然天（含30天）。 ) 產(chǎn)假按自然天計(jì)，在休假期間享受100%基本工資及50%的浮動(dòng)工資。 婚假) 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假3天，晚婚者（初婚，男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。，超過(guò)月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給基本工資：連續(xù)工齡不滿5年的，支付基本工資的50％；連續(xù)工齡滿5年及5年以上的，支付基本工資的60％。) 凡當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)45天，不得再享受當(dāng)年的有薪年假。) 員工不可向任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員或者公司索取任何利益。) 私人電話增加總機(jī)的負(fù)荷，影響緊急業(yè)務(wù)電話的進(jìn)出。) 辦公室內(nèi)不準(zhǔn)賭博。公司不能保證每位員工得到晉升，能力停滯不前的員工將停留在原來(lái)的位置并被鼓勵(lì)尋求其他職業(yè)道路。招商局國(guó)際有限公司是香港招商局集團(tuán)控股的上市公司，主要經(jīng)營(yíng)港口及物流業(yè)務(wù)、交通基建、集裝箱制造等。您的建議可以向直接上級(jí)提出或者通過(guò)電子郵件等向更上一級(jí)經(jīng)理、公司人力資源部乃至公司CEO/MD提出。本員工手冊(cè)闡明了員工在公司的職業(yè)發(fā)展道路、員工的權(quán)利義務(wù)、職責(zé)及薪資福利等。公司能夠取得現(xiàn)在的成績(jī)，是全體員工努力工作、銳意進(jìn)取的結(jié)果，因此我們尊重每位員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，并且努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)員工能力的全面提升。老人牌涂料集團(tuán)成立于1915年，總部設(shè)于丹麥的哥本哈根。任何優(yōu)秀員工通過(guò)勤奮工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，均可按公司設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展臺(tái)階而進(jìn)步。員工應(yīng)遵守辦事處規(guī)定的工作時(shí)間，如實(shí)做好考勤，請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。) 員工若無(wú)聯(lián)系工作需要，不得在他人辦公區(qū)域長(zhǎng)時(shí)間逗留、閑談。員工泄露工資將受到處分。第四章 假期及請(qǐng)假 ) 國(guó)家規(guī)定的法定假日及紀(jì)念日為員工的有薪假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。 產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作6個(gè)月以上，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受： ) 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；) 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；) 生育多胞胎的，每多一胎增加15天；) 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天； ) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受1530天假期；懷孕超過(guò)4個(gè)月的，可享受42天假期。 請(qǐng)假規(guī)定) 員工如因生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬辦事處經(jīng)理或者本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，以便及時(shí)安排工作，保證正常工作，否則將按曠工處理。) 公司外部公開(kāi)招聘：部門(mén)提出報(bào)告 部門(mén)總經(jīng)理簽署意見(jiàn) 通知人力資源部辦理 人力資源部通知有關(guān)辦事處或工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對(duì)外公開(kāi)招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門(mén) 各部門(mén)及人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門(mén)將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向被錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。身體檢查所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。 入職培訓(xùn)) 新員工報(bào)到后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)接受公司組織的入職培訓(xùn)，以保證他們能順利過(guò)渡并盡快融入海虹老人大家庭。) 由公司或上級(jí)公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。) 公司將以員工年度績(jī)效評(píng)估的結(jié)果作為員工升職的主要依據(jù)。 ) 員工辭職，如員工需要調(diào)動(dòng)工作、出國(guó)留學(xué)、出國(guó)定居的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。) 返聘人員將不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補(bǔ)差。，將按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。C. 有下列行為之一者，給予記過(guò)處分并扣罰兩個(gè)月的浮動(dòng)工資：1) 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的；2) 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺(jué)、打私人電話、辦私事受到二次通報(bào)批評(píng)；3) 玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失在500010000元者；4) 曠工1天以內(nèi)（含）；5) 擅自將公司車(chē)輛鑰匙交給無(wú)駕駛執(zhí)照人員駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)者；6) 未經(jīng)許可私自動(dòng)用公司機(jī)動(dòng)車(chē)者；7) 在公司內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請(qǐng)?jiān)笗?shū)或散發(fā)不利于公司的印刷品者。 ) 月工作日和月工時(shí)按照國(guó)家規(guī)定。第十章 福利保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)) 員工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納按國(guó)家及辦事處所在地的政府規(guī)定辦法由公司及員工共同承擔(dān)，雙方均須每月以員工的現(xiàn)金工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；) 按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，該帳戶的權(quán)益歸員工，其資金來(lái)源為：) 員工所在辦事處/工廠根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定為離職人員或者新進(jìn)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。第十一章 內(nèi)部溝通公司致力于在公司與員工、主管與下屬、同事與同事之間培育一種相互尊重、相互信任、目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)參與、進(jìn)取創(chuàng)新、和睦溫暖的良好合作關(guān)系。如果員工對(duì)上級(jí)主管的決定不滿意，可用書(shū)面形式將投訴上報(bào)部門(mén)總經(jīng)理，部門(mén)總經(jīng)理將審查并努力尋求公正合理的解決。公司鼓勵(lì)員工對(duì)各個(gè)方面提出建設(shè)性的意見(jiàn)，您的參與是公司成長(zhǎng)壯大的關(guān)鍵因素之一。 簽字： 日期：?jiǎn)T工錄用通知單致： 辦事處經(jīng)理/廠長(zhǎng) 自： 人力資源部總經(jīng)理 抄送：財(cái)務(wù)部、有關(guān)部門(mén)根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，同意自_____年____月____日起聘用______________為_(kāi)____________。 簽字： 日期：公司MD/CEO意見(jiàn)： 簽字： 日期：注：1/ 本表先由個(gè)人填寫(xiě)；2/ 經(jīng)理及以上職級(jí)人員轉(zhuǎn)正須由MD/CEO批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正恭賀信尊敬的 同事：經(jīng)過(guò)