【導(dǎo)讀】體檢結(jié)果，體檢合格符合錄用條件者，公司將為其辦理錄職手續(xù)。經(jīng)查職工患傳染病，須立即辦理相應(yīng)手續(xù)，接受治療；醫(yī)療期滿，在職工完全康復(fù)的情況下，公司將為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，醫(yī)療期滿仍沒有完全康復(fù)的，公司將與其解除勞動合同。戶口并有穩(wěn)定工作（收入）之擔(dān)保人兩名。擔(dān)保人需攜身份證、戶口本、工作證明正。內(nèi)通知人事部門予以更改?？晒蛡颍坏门c該名職工在同一部門內(nèi)或有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門內(nèi)工作。日起最長不得超過30天。職工須賠償公司其本人一個(gè)月的工資，并予以辭退處理。交清冊》，依《離職申請單》上所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理。三日后仍未交《離職申請單》者，公司視其為自離。

　　

【正文】 業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者。 （ 2）對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，而使公司避免重大損失者。 （ 3）遇意外 事件或?yàn)?zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人命或公物因而減少損害者。 （ 4）研究工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本有顯著功效者。 （ 5）對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確具成效者。 （ 6）其他類似之行為者。 三、懲罰項(xiàng)目 警告，對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，給予警告處分： (1）不佩帶識別證而強(qiáng)行進(jìn)入工作、宿舍區(qū)域或工作時(shí)間不按規(guī)定著裝、佩戴識別證者。 （ 2）一年度內(nèi)遺失識別證達(dá)二次的，自第二次（含第二次）起，每次申請補(bǔ)發(fā)均予警告一次處分。 （ 3）在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋等衣冠不整者。 （ 4）上下班不排隊(duì)打卡或者插隊(duì)打卡者。 （ 5）上班時(shí)間聊天、嬉戲，或閱讀與工作無關(guān)之報(bào)刊、雜志，或做其它與工作無關(guān)之事情者。 （ 6）在上班時(shí)間用餐、吃零食者（賣場當(dāng)班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐與特別情況者除外）。 （ 7）破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等。 （ 8）宿舍或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者。 （ 9）因人為疏忽或其他原因造成工 作錯誤，情節(jié)輕微者。 （ 10）涂寫墻壁或任意張貼文件，影響觀瞻者。 （ 11）不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者。 （ 12）上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會客或打、接私人電話不知節(jié)制者。 （ 13）檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)但未造成嚴(yán)重后果者。 （ 14）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨害他人工作者。 （ 15）違反其他規(guī)定（包括臨時(shí)規(guī)定）情節(jié)輕微者。 記小過 ， 對于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)給予記小過： （ 1）對上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不 力或處理不當(dāng)?shù)蠊^輕微者。 （ 2）辦事拖拉或積壓文件、影響工作時(shí)效，后果輕微者。 （ 3）酒后上班者（公務(wù)應(yīng)酬除外）。 （ 4）未經(jīng)許可擅自帶人（非公司職工）進(jìn)入工作區(qū)域或其他職工區(qū)域者。 （ 5）在工作時(shí)間偷閑睡覺者（值班人員加重處理）。 （ 6）無正當(dāng)理由違反上級指示，后果尚屬輕微者。 （ 7）在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者。 （ 8）對顧客、上級、同事言行失檢、態(tài)度傲慢，造成不良后果但尚屬輕微者。 （ 9）攜帶物品出入賣場拒絕守衛(wèi)人員查詢、檢查者。 （ 10）未做好交接工作而擅自停工者。 （ 11）上班時(shí)間無單外出或以外出公干名義辦私人之事者。 （ 12）違反其它規(guī)定（包括臨時(shí)規(guī)定），對公司造成損失或一定程度影響者。 記大過 ， 對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過： （ 1）上班時(shí)間擅離崗位，嚴(yán)重影響本職工作者。 （ 2）報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級造成不良后果者。 （ 3）違反工作規(guī)程，嚴(yán)重影響工作或服務(wù)質(zhì)量者。 （ 4）遇有重大意外問題不及時(shí)向上級報(bào)告者。 （ 5）投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非分利益者。 （ 6）利用職務(wù)之便接受賄賂，收取回扣，情節(jié)輕微者。 （ 7）假公濟(jì)私、濫用職權(quán)，利用處分對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)尚未造成嚴(yán)重后果者。 （ 8）對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者。 （ 9）利用公司設(shè)備制作私人物件或委托他人制造私人物品者。 （ 10）拒絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或無理取鬧者。 （ 11）非故意破壞設(shè)備、商品或 浪費(fèi)能源，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 12）違反工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 13）工作時(shí)精神散漫，或故意不按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)者。 （ 14）故意怠工者。 （ 15）遺失公司重要文件、機(jī)件或工具者（造成重大經(jīng)濟(jì)損失部分，另行按規(guī)定處理）。 （ 16）委托或代他人打卡者。 （ 17）未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具并造成一定損害者。 （ 18）撕毀公司的公告或其 它重要文件者。 （ 19）在賣場或其它禁煙場所內(nèi)吸煙者。 （ 20）不遵守公司薪資保密制度，泄露本人或他人薪資者。 （ 21）違反公司其它相關(guān)規(guī)定，且影響程度較大者。 （ 22）未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者（有“金融室”等非相關(guān)性工作人員禁止入內(nèi)之區(qū)域）。 （ 23）有其他違反公司規(guī)定情節(jié)重大者。 降薪、降職： 職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次的，可予降薪、降職。 辭退：對于有下列各款情節(jié)之一者，應(yīng)予辭退；案情 重大者，并送公安機(jī)關(guān)辦理。 （ 1）對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。 （ 2）被法院判處勞動教養(yǎng)或有期徒刑者。 （ 3）聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工，影響商場或工作秩序者。 （ 4）捏造不實(shí)紀(jì)錄、報(bào)表或口供蒙蔽上級并造成重大損失者。 （ 5）造謠生事、散布流言，使公司蒙受重大損失者。 （ 6）利用公司名義在干與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 7）利用職務(wù)侵占公司財(cái)務(wù)者。 （ 8）故意泄露公司技術(shù)或商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)許可擅自翻閱抄錄、翻印公司機(jī)密圖紙、資料者。 （ 9）故意破壞設(shè)備工具、商品或其他公物者。 （ 10）在辦公室及工作、宿舍區(qū)域內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者。 （ 11）未經(jīng)允許私自吃、喝、動用賣場商品者。 （ 12）偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者。 （ 13）與廠商或顧客打架者； （ 14）在同年度內(nèi)被記大過三次者（功過抵消部分可除外，后功可抵前過）。 （ 15）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 15 天者。 （ 16）偷竊公司或他人財(cái)物者。 （ 17）偽造識別證或借用他人的識別證或?qū)⒆R別證借給他人蒙混進(jìn)入辦公室或工作區(qū)域者。 （ 18）利用職務(wù)之便索賄受賄； 有貪污、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)之行為者。 （ 19）提供個(gè)人人事資料時(shí)，弄虛作假，蒙騙公司誤信，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益受損者。 （ 20）違反公司及國家規(guī)定，符合不經(jīng)預(yù)告予以辭退者。 （ 21）偽造出勤記錄或擅自調(diào)整打卡鐘者。 （ 22）有其他違反公司規(guī)定情節(jié)重大者。