【正文】 （ 22）有其他違反公司規(guī)定情節(jié)重大者。 （ 20）違反公司及國家規(guī)定，符合不經預告予以辭退者。 （ 18）利用職務之便索賄受賄； 有貪污、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀之行為者。 （ 16）偷竊公司或他人財物者。 （ 13）與廠商或顧客打架者； （ 14）在同年度內被記大過三次者（功過抵消部分可除外，后功可抵前過）。 （ 11）未經允許私自吃、喝、動用賣場商品者。 （ 9）故意破壞設備工具、商品或其他公物者。 （ 7）利用職務侵占公司財務者。 （ 5）造謠生事、散布流言，使公司蒙受重大損失者。 （ 3）聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工，影響商場或工作秩序者。 （ 1）對上級領導及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。 降薪、降職： 職工在同一年度內累計被記大過二次的，可予降薪、降職。 （ 22）未經許可，擅自進入管制區(qū)域者（有“金融室”等非相關性工作人員禁止入內之區(qū)域）。 （ 20）不遵守公司薪資保密制度，泄露本人或他人薪資者。 （ 18）撕毀公司的公告或其 它重要文件者。 （ 16）委托或代他人打卡者。 （ 14）故意怠工者。 （ 12）違反工作規(guī)程、技術操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經濟損失者。 （ 10）拒絕服從主管人員合理指揮、督導或無理取鬧者。 （ 8）對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者。 （ 6）利用職務之便接受賄賂，收取回扣，情節(jié)輕微者。 （ 4）遇有重大意外問題不及時向上級報告者。 （ 2）報告不實，蒙蔽上級造成不良后果者。 （ 12）違反其它規(guī)定（包括臨時規(guī)定），對公司造成損失或一定程度影響者。 （ 10）未做好交接工作而擅自停工者。 （ 8）對顧客、上級、同事言行失檢、態(tài)度傲慢，造成不良后果但尚屬輕微者。 （ 6）無正當理由違反上級指示，后果尚屬輕微者。 （ 4）未經許可擅自帶人（非公司職工）進入工作區(qū)域或其他職工區(qū)域者。 （ 2）辦事拖拉或積壓文件、影響工作時效，后果輕微者。 （ 15）違反其他規(guī)定（包括臨時規(guī)定）情節(jié)輕微者。 （ 13）檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務但未造成嚴重后果者。 （ 11）不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。 （ 9）因人為疏忽或其他原因造成工 作錯誤，情節(jié)輕微者。 （ 7）破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等。 （ 5）上班時間聊天、嬉戲，或閱讀與工作無關之報刊、雜志，或做其它與工作無關之事情者。 （ 3）在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋等衣冠不整者。 三、懲罰項目 警告，對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，給予警告處分： (1）不佩帶識別證而強行進入工作、宿舍區(qū)域或工作時間不按規(guī)定著裝、佩戴識別證者。 （ 5）對于管理制度，提出具體方案，經實行確具成效者。 （ 3）遇意外 事件或災變能臨機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人命或公物因而減少損害者。 記大功，職工有下列情形之一者，予以記大功： （ 1）對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經采行后成效卓越者。 （ 2）執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；參與災變救援工作，主動積極，并處置得當者。 （ 4）其他類似之行為者。 （ 2）維護團體榮譽，熱心服務，有具體事跡者；參與救援工作，精神可佳者。 被本公司辭退者，本公司將永不予錄用。 六、持證上崗 司機、電工、焊工、廚師、醫(yī)生及勞動局規(guī)定的有關職位須持證上崗。 發(fā)生工傷事故后，職工應立即向管理部門 報告，以便其完成事故報告，事故報告應由部門負責人、安全部門及第一證人簽字。 五、工傷 如職工發(fā)生工傷，按照國家的有關法律、法規(guī)辦理。 三、電梯緊急情況程序 如有人被關在電梯內，職工應立即電話通知安全部門和維修部門解決。 （ 2）所有職工都應熟悉如何正確使用全部火警設備、消防裝置及商場內任一地點的火警緊急通道。 第六章 安全操作規(guī)章 一、消防程序 火災處理 發(fā)現(xiàn)火情者應當立即通知值班人員和安全部負責人，并就近取材滅火。 被本公司辭退者，本公司將永 不予錄用。 未經許 可企圖從公司計算機內復制任何數(shù)據(jù)或軟件將被視為偷竊行為。 職工須將所有的文件存盤并定期整理備份文件，正在處理的文件應當至少每小時存盤一次，以免造成工作時間的浪費。公司有權向職工要求賠償所有因其疏忽造成的未經保險的損失。 除非經特別許可并經管理部門 授權，任何職工不得試圖進入硬件系統(tǒng)、軟件程序或改變計算機數(shù)據(jù)。 計算機操作人員只要離開計算機幾分鐘（如午餐時間），應當退出其使用的計算機系統(tǒng)。安全裝置或程序應防止一切對計算機或數(shù)據(jù)的不當接觸，特別注意： A、計算機操作人員必須嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，使用或設置的所有密碼必須保密，不得透露給其他人，如果使用人員有理由相信密碼已經泄露，必須立即改變密碼。 除為新購買的磁盤外，其它已經開封使用過的磁盤需在公司計算機上啟動或運行前必須經計算機病毒檢查，這種檢查必須使用病毒軟件來完成。 十三、 計算機操作規(guī)定 職工應當愛護公司財產，按照使用說明進行操作，公司財產還包括軟件如程序、數(shù)據(jù)等。 職工如有任何偷竊行為，公司都將報告公安部門，并視為重大違記，予以開除處理。 包庇偷竊行為視同偷竊行為處理。 十一、 違法行為 公司有權立即辭退有任何違法行為的職工。 商場的售貨 區(qū)、操作間、倉庫、洗手間、更衣室等地嚴禁吸煙。 任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由店長 /高級經理（含）以上主管決定。 九、 業(yè)務信息 業(yè)務信息指有關公司的合作目的、價格、營業(yè)額、營銷等公司要求保密的信息。 八、 私人訪問和電話 工作時間內職工不得會見親友。 公告欄由人事部門負責張貼通知，嚴禁對公告欄進行破壞或私自張貼。 更衣室是公司為方便職工更衣而設，嚴禁于此進行交易、賭博、進食或不正當集會，不得在 更衣室睡覺或閑逛，每位職工都有責任保持更衣室及其設備的整潔。 職工如強制打開更衣柜，必須賠償一切損失，并將受到紀律處分。 六、 更衣柜及更衣室 職工有更衣柜可作上班時放置衣服和私人物品，下班時放置制服使用。 五、 職工出入