財(cái)務(wù)資產(chǎn)部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-21 11:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了客觀公正地考核評(píng)價(jià)員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)，本方案適用于財(cái)務(wù)資產(chǎn)部（含分部）全體員工；樹(shù)立積極正確的績(jī)效考核導(dǎo)向，理拉開(kāi)績(jī)效考核檔次，避免考核等級(jí)的平均化。以目標(biāo)管理為重點(diǎn)，針對(duì)各級(jí)。發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)進(jìn)行考核。堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。把績(jī)效考核與收入分配、職。以充分調(diào)動(dòng)每一名員工的積極性為。據(jù)，必要時(shí)可另附件。親自與意見(jiàn)涉及人員進(jìn)行溝通，最終確定部屬的考核成績(jī)，涉及到更改應(yīng)采用劃改的方法，且須劃改人簽名確認(rèn)。實(shí)事求是的績(jī)效面談，必要時(shí)可邀請(qǐng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)參加。每季度的績(jī)效面談?dòng)刹块T負(fù)責(zé)人認(rèn)真填寫“績(jī)效。面談表”（附表2）,此項(xiàng)工作于次月5日前完成。根據(jù)各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)。這部分考核占考核分值的權(quán)重為40%。A級(jí)：按其考核工資的110%計(jì)發(fā)；交人力資源部執(zhí)行。c)在全年度內(nèi)，員工有四次績(jī)效考核為F級(jí)、G級(jí)時(shí)，進(jìn)個(gè)人評(píng)比的依據(jù)之一；
【正文】 的合理性、合法性、真實(shí)性進(jìn)行審核； 15 3 審查材料入庫(kù)手續(xù)是否完備，定期組織材料倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)，定期參與車間、分廠的盤庫(kù)檢查； 15 4 審核供應(yīng)付款計(jì)劃，填制付款憑證； 5 5 搞好材料的日常核算和管理工作，月終做好材料的稽核工作； 15 6 完成財(cái)務(wù)部交辦的其他工作 。 10 費(fèi)用會(huì)計(jì)工作職責(zé)考核評(píng)分明細(xì)表 序號(hào) 工作職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)分 得分及評(píng)語(yǔ) 1 審核費(fèi)用發(fā)票是否齊全，手續(xù)是 15 否完備，內(nèi)容是否完整，數(shù)字是否準(zhǔn)確；對(duì)原始憑證的合理性、合法性、真實(shí)性進(jìn)行審核；做好費(fèi)用報(bào)賬工作 ； 2 做好 代金券保管及上繳；每月 8日前編制費(fèi)用報(bào)表，進(jìn)行費(fèi)用分析； 10 3 做好管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售稅金及附加、其他應(yīng)收款的財(cái)務(wù)管理； 10 4 負(fù)責(zé)稅務(wù)部門的協(xié)調(diào)工作 5 5 負(fù)責(zé)增值稅、所得稅等稅種的按期申報(bào)、提取和繳納； 10 6 負(fù)責(zé)增值稅等發(fā)票的購(gòu)買和抵扣； 負(fù)責(zé)公司銷售發(fā)票的開(kāi)取；負(fù)責(zé)增值稅等發(fā)票的管理和安全；出現(xiàn)發(fā)票遺失，則一票否決。 10 7 完成財(cái)務(wù)部交辦的其他工作 。 10 綜合會(huì)計(jì)工作職責(zé)考核評(píng)分明細(xì)表 序號(hào) 工作職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)分 得分及評(píng)語(yǔ) 1 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、在建工程的帳務(wù)處理； 10 2 正確計(jì)提折舊，參與固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，分析固定資產(chǎn)的使用效果； 10 3 核算工資，每月 25 日以前崗績(jī)工資全額到位； 做好住房公積10 金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)的提取、管理及撥付工作； 4 負(fù)責(zé) 長(zhǎng)沙辦事處 財(cái)務(wù) 報(bào)賬 工作； 15 5 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)檔案工作，每季度末整理歸檔一次。按時(shí)間、按順序立卷登記造冊(cè)。嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)檔案的借用、調(diào)閱手續(xù)。； 15 6 完成財(cái)務(wù)部交辦的其他工作 。 10 會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)考核評(píng)分明細(xì)表 序號(hào) 工作職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)分 得分及評(píng)語(yǔ) 1 嚴(yán)格、認(rèn)真復(fù)核本部人員所做的 會(huì)計(jì)憑證的完整性，審核會(huì)計(jì)憑證與所附的原始單據(jù)是否齊全、一致，審批手續(xù)是否齊全。定期匯總會(huì)計(jì)憑證，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正。 10 2 負(fù)責(zé)編制各期會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi) 容完整、說(shuō)明清楚、送報(bào)及時(shí)。 10 3 根據(jù)在建工程合同支付工程款項(xiàng)及結(jié)轉(zhuǎn)有關(guān)待攤、遞延費(fèi)用。 10 4 隨時(shí)掌握公司在各個(gè)銀行存款的余額情況，提出合理的調(diào)用資金方案。 10 5 督促下屬人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家稅收 等有關(guān)規(guī)定。按時(shí)足額上繳稅款。 10 6 協(xié)助部長(zhǎng)編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好管轄范圍的管理協(xié)調(diào)工作及突發(fā)性事件的處理。 10 7 完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 10
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