某沙鍋餐飲管理公司崗位評價研討-資料下載頁
2025-05-24 11:01本頁面
【導讀】熟悉崗位信息設計和確定本次薪酬設計原則研討和選擇崗位評價方法研討和確定薪酬職系劃分確定標桿崗位的市場薪酬。薪酬水平原則公司各崗位的薪酬總額參照行業(yè)同等崗位的薪酬水平，且薪酬向單店和中心廚房的技術及管理人員傾斜。薪酬差距原則在合理范圍內，薪酬差距盡量拉大。對組織整體目標實現的相對貢獻大小、工作的環(huán)境和風險等。了解本崗位的工作基本內容、工作過程等信息。就事原則評價的是工作崗位而不是目前在這個崗位上工作的人。保密性原則崗位評價的工作程序及評價結果在一定的時間內處于保密狀態(tài)。在完成整個工資制度的設計之后，崗位評價的結果公開，使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。對排序的標準達成共識。評價者各自檢視排序的結果，對其中不合理的地方進行調整。性適用于規(guī)模較小、崗位數量較少的組織。的分組，并且改變工作內容的可能性不大的崗位。這種復雜方法的運用不會產生理解問題或員工的接受問題，
【正文】 工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。 外部協調的責任 指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準。 風險控制的責任 指在不確定的條件下，為保證貿易、投資、產品開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。 直接成本 \費用控制的責任 指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任。 29 崗位評價因素與定義 —— 知識技能因素 工作經驗 指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。 工作的靈活性 指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。 計算機知識 指工作所要求的實際計算機知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準。 專業(yè)技術知識技能 指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術知識素質和能力的效能要求。 管理知識技能 指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求。 綜合能力 指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。 語言文字應用能力 指工作所要求實際運用的文字知識程度。 熟練期 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。 工作復雜性 指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷分析、計劃等水平而定。 最匹配的學歷要求 指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。 知識多樣性 指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。 30 崗位評價因素與定義 —— 工作性質因素 工作地點穩(wěn)定性 指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差時間的長短進行判斷。 創(chuàng)新與開拓 指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 工作均衡性 指工作每天忙閑不均的程度。 工作緊張程度 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 工作壓力 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。 腦力辛苦程度 指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、頻率等進行判斷。 31 崗位評價因素與定義 —— 環(huán)境因素 危險性 指工作本身 可能 對任職者身體所造成的傷害。 環(huán)境舒適性 指任職者對工作環(huán)境的心理或生理感受。 32 崗位評價因素權重設計 責任因素 40％ 知識技能因素 30％ 環(huán)境因素 10％ 工作性質因素 20％ 各因素權重 注：四個崗位評價因素總和為 100％
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