某沙鍋餐飲管理公司崗位評(píng)價(jià)研討-資料下載頁(yè)
2025-05-24 11:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】熟悉崗位信息設(shè)計(jì)和確定本次薪酬設(shè)計(jì)原則研討和選擇崗位評(píng)價(jià)方法研討和確定薪酬職系劃分確定標(biāo)桿崗位的市場(chǎng)薪酬。薪酬水平原則公司各崗位的薪酬總額參照行業(yè)同等崗位的薪酬水平，且薪酬向單店和中心廚房的技術(shù)及管理人員傾斜。薪酬差距原則在合理范圍內(nèi)，薪酬差距盡量拉大。對(duì)組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)貢獻(xiàn)大小、工作的環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)等。了解本崗位的工作基本內(nèi)容、工作過(guò)程等信息。就事原則評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是目前在這個(gè)崗位上工作的人。保密性原則崗位評(píng)價(jià)的工作程序及評(píng)價(jià)結(jié)果在一定的時(shí)間內(nèi)處于保密狀態(tài)。在完成整個(gè)工資制度的設(shè)計(jì)之后，崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果公開，使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。對(duì)排序的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)。評(píng)價(jià)者各自檢視排序的結(jié)果，對(duì)其中不合理的地方進(jìn)行調(diào)整。性適用于規(guī)模較小、崗位數(shù)量較少的組織。的分組，并且改變工作內(nèi)容的可能性不大的崗位。這種復(fù)雜方法的運(yùn)用不會(huì)產(chǎn)生理解問(wèn)題或員工的接受問(wèn)題，
【正文】 工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 直接成本 \費(fèi)用控制的責(zé)任 指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。 29 崗位評(píng)價(jià)因素與定義 —— 知識(shí)技能因素 工作經(jīng)驗(yàn) 指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。 工作的靈活性 指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 計(jì)算機(jī)知識(shí) 指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。 專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能 指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)素質(zhì)和能力的效能要求。 管理知識(shí)技能 指為順利履行工作職責(zé)具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求。 綜合能力 指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。 語(yǔ)言文字應(yīng)用能力 指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。 熟練期 指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。 工作復(fù)雜性 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。 最匹配的學(xué)歷要求 指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。 知識(shí)多樣性 指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。 30 崗位評(píng)價(jià)因素與定義 —— 工作性質(zhì)因素 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性 指工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行判斷。 創(chuàng)新與開拓 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 工作均衡性 指工作每天忙閑不均的程度。 工作緊張程度 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 工作壓力 指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。 腦力辛苦程度 指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。 31 崗位評(píng)價(jià)因素與定義 —— 環(huán)境因素 危險(xiǎn)性 指工作本身 可能 對(duì)任職者身體所造成的傷害。 環(huán)境舒適性 指任職者對(duì)工作環(huán)境的心理或生理感受。 32 崗位評(píng)價(jià)因素權(quán)重設(shè)計(jì) 責(zé)任因素 40％ 知識(shí)技能因素 30％ 環(huán)境因素 10％ 工作性質(zhì)因素 20％ 各因素權(quán)重 注：四個(gè)崗位評(píng)價(jià)因素總和為 100％
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1