【導讀】*涂色的職位將在后面詳述。*本組織圖并不表示部門等級。參與公司業(yè)績評估指標體系的制定，并實施財務產(chǎn)品部分的考評。在市場部支持下擬訂財務新產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，并遞交新產(chǎn)品規(guī)劃委員會審定，對財務產(chǎn)品。主持財務產(chǎn)品二次開發(fā)的可行性分析，方案制定，開發(fā)人員調配，二次開發(fā)過程管理。對財務產(chǎn)品的售后服務負責，指導區(qū)域營銷中心技術服務人員開展服務工作。發(fā)本部各部門經(jīng)理等保持信。導和協(xié)調能力較強。并為其順利開展提供支持與建議。-對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其。-出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理。研發(fā)本部主要部門經(jīng)理等保。持信息互通和協(xié)作關系。上學歷，管理、經(jīng)濟、計算。機或相關專業(yè)畢業(yè)，并具有。三年以上相關主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領導和。了解金融證券軟件市場業(yè)務。合下，統(tǒng)率本部門員工負責金融產(chǎn)品的業(yè)務策。略擬定及業(yè)務的協(xié)調工作。-擬定金融產(chǎn)品業(yè)務管理制度與二次開發(fā)管

　　

【正文】 售促進督導 所在地區(qū)范圍經(jīng)銷商定期銷售計劃編制和計劃執(zhí)行 情況的追蹤、分析及輔導 所在區(qū)域產(chǎn)品推廣銷售促進活動的組織、經(jīng)銷商協(xié)調、活動效果總結 所在區(qū)域主要銷售障礙的分析和問題解決方案的提出 參加區(qū)域中心例會 負責與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場推廣部在銷售方面溝通和協(xié)調 管理 參與所在地區(qū)營銷計劃及執(zhí)行方案的編制 參與制定區(qū)域中心計劃預算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 參與區(qū)域性機構有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權限設置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 44 信息業(yè)務主管 職位與匯報關系 信息業(yè)務主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關系： 向上關系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務部呼叫中心的業(yè)務指導 平行關系：與區(qū)域中心技術支持、銷售支持等維持密切合作關系 向下關系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，管理、經(jīng)濟、市場營銷、計算機或相關專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領導和協(xié)調能力較強。 信息業(yè)務主管 45 職位名稱 ：信息業(yè)務主管 職位編號： 主要職責： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導下，總體負責公司在本大區(qū)的信息收集整理方面的工作。 業(yè)務 根據(jù)呼叫中心和本區(qū)域中心銷售支持提出的要求收集常規(guī)信息，并進行整理、分析和傳遞 所在地區(qū)經(jīng)銷商、客戶的檔案的建立、維護、更新并與經(jīng)銷商、市場本部保持定期核對；并對信息進行分配，登錄與追蹤 受理來電來函查詢，登錄并回復或督促其他專業(yè)人員回復 受理所在區(qū)域客戶投訴，登錄、傳遞投訴意見，追蹤善后情況及用戶滿意程度 訪客接待、文件傳遞等事務 所在地區(qū)經(jīng)銷商信息系統(tǒng)運作規(guī)范檢查，常規(guī)信息及時、準確性檢查 參加區(qū)域中心例會 負責與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場本部、研發(fā)本部在信息方面溝通和協(xié)調 管理 參與制定區(qū)域中心計劃預算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 主持所在地區(qū)經(jīng)銷商信息人員業(yè)務培訓、輔導 參與區(qū)域性機構有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權限設置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 46 渠道支持主管 職位與匯報關系 渠道支持主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關系： 向上關系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受業(yè)務拓展部的業(yè)務指導 平行關系：與區(qū)域中心技術支持、銷售支持、信息業(yè)務主管等維持密切合作關系 向下關系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，管理、經(jīng)濟、市場營銷、計算機或相關專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領導和協(xié)調能力較強。 渠道支持主管 47 職位名稱 ：渠道支持主管 職位編號： 主要職責： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導下，總體負責公司在本大區(qū)銷售渠道管理支持方面的工作。 業(yè)務 所在區(qū)域渠道代理商、經(jīng)銷商信息的分配，登錄與追蹤 對所在地區(qū)代理商、經(jīng)銷商進行管理、支持和協(xié)調 發(fā)展、尋找新的渠道 參加區(qū)域中心例會 負責與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場本部在渠道支持管理方面溝通和協(xié)調 管理 參與制定區(qū)域中心計劃預算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 參與區(qū)域性機構有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權限設置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 48 培訓主管 職位與匯報關系 培訓主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關系： 向上關系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務部培訓服務部的業(yè)務指導 平行關系：與區(qū)域中心技術支持、銷售支持、信息業(yè)務主管等維持密切合作關系 向下關系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，管理、經(jīng)濟、市場營銷、計算機或相關專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領導和協(xié)調能力較強。 培訓主管 49 職位名稱 ：培訓主管 職位編號： 主要職責： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導下，總體負責公司在本大區(qū)對技術服務員工和客戶進行培訓的工作。 業(yè)務 所在區(qū)域經(jīng)銷商群體銷售人員的培訓及輔導 與公司培訓服務中心一起對區(qū)域客戶進行培訓 參加區(qū)域中心例會 負責與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及培訓服務中心溝通和協(xié)調 管理 參與制定區(qū)域中心計劃預算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 參與區(qū)域性機構有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權限設置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 50 CTO 職位與匯報關系 總經(jīng)理 工作關系： 向上關系：直屬總經(jīng)理，向總經(jīng)理負責 平行關系：負責行業(yè)的副總經(jīng)理，負責市場營銷的CMO 向下關系：研發(fā)本部下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，計算機或相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關主管工作經(jīng)驗，有豐富的研發(fā)管理和項目管理經(jīng)驗，很強的領導和協(xié)調能力。 CTO 51 職位名稱 ： CTO 職位編號： 主要職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，全面負責整個公司技術運作系統(tǒng)，管理研發(fā)本部。 其主要分項工作為： 業(yè)務 確定公司技術發(fā)展方向 負責審批新產(chǎn)品開發(fā)立項報告 負責公司核心產(chǎn)品的完善與升級 協(xié)調并管理監(jiān)督研發(fā)本部各部門工作，并提供必要的支持 負責與各行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及區(qū)域中心的協(xié)調，確保研發(fā)本部對各項目的支持 主持制定研發(fā)本部工作計劃和方案，并督導工作計劃的完成 主持本部門例會 負責與公司總部進行溝通和協(xié)調 管理 參與戰(zhàn)略規(guī)劃及公司現(xiàn)有各項業(yè)務計劃的制訂 參加預算大綱的制訂，并根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的審定 必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質詢 擬定發(fā)本部關鍵職位的配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 根據(jù)公司的權限設置，對研發(fā)本部中層經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權限設置，參與或建議下屬人員的任用及變更 出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會會議，參與有關決策的討論、制訂，或接受工作質詢 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作