【導(dǎo)讀】*涂色的職位將在后面詳述。*本組織圖并不表示部門等級(jí)。參與公司業(yè)績評(píng)估指標(biāo)體系的制定，并實(shí)施財(cái)務(wù)產(chǎn)品部分的考評(píng)。在市場部支持下擬訂財(cái)務(wù)新產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，并遞交新產(chǎn)品規(guī)劃委員會(huì)審定，對(duì)財(cái)務(wù)產(chǎn)品。主持財(cái)務(wù)產(chǎn)品二次開發(fā)的可行性分析，方案制定，開發(fā)人員調(diào)配，二次開發(fā)過程管理。對(duì)財(cái)務(wù)產(chǎn)品的售后服務(wù)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)區(qū)域營銷中心技術(shù)服務(wù)人員開展服務(wù)工作。發(fā)本部各部門經(jīng)理等保持信。導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。并為其順利開展提供支持與建議。-對(duì)直接下屬實(shí)施績效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其。-出席公司總經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議；并可以接受總經(jīng)理。研發(fā)本部主要部門經(jīng)理等保。持信息互通和協(xié)作關(guān)系。上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算。機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有。三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)和。了解金融證券軟件市場業(yè)務(wù)。合下，統(tǒng)率本部門員工負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品的業(yè)務(wù)策。略擬定及業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作。-擬定金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)管理制度與二次開發(fā)管

　　

【正文】 售促進(jìn)督導(dǎo) 所在地區(qū)范圍經(jīng)銷商定期銷售計(jì)劃編制和計(jì)劃執(zhí)行 情況的追蹤、分析及輔導(dǎo) 所在區(qū)域產(chǎn)品推廣銷售促進(jìn)活動(dòng)的組織、經(jīng)銷商協(xié)調(diào)、活動(dòng)效果總結(jié) 所在區(qū)域主要銷售障礙的分析和問題解決方案的提出 參加區(qū)域中心例會(huì) 負(fù)責(zé)與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場推廣部在銷售方面溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與所在地區(qū)營銷計(jì)劃及執(zhí)行方案的編制 參與制定區(qū)域中心計(jì)劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機(jī)構(gòu)年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 參與區(qū)域性機(jī)構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 對(duì)直接下屬實(shí)施績效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 44 信息業(yè)務(wù)主管 職位與匯報(bào)關(guān)系 信息業(yè)務(wù)主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務(wù)部呼叫中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 平行關(guān)系：與區(qū)域中心技術(shù)支持、銷售支持等維持密切合作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 信息業(yè)務(wù)主管 45 職位名稱 ：信息業(yè)務(wù)主管 職位編號(hào)： 主要職責(zé)： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司在本大區(qū)的信息收集整理方面的工作。 業(yè)務(wù) 根據(jù)呼叫中心和本區(qū)域中心銷售支持提出的要求收集常規(guī)信息，并進(jìn)行整理、分析和傳遞 所在地區(qū)經(jīng)銷商、客戶的檔案的建立、維護(hù)、更新并與經(jīng)銷商、市場本部保持定期核對(duì)；并對(duì)信息進(jìn)行分配，登錄與追蹤 受理來電來函查詢，登錄并回復(fù)或督促其他專業(yè)人員回復(fù) 受理所在區(qū)域客戶投訴，登錄、傳遞投訴意見，追蹤善后情況及用戶滿意程度 訪客接待、文件傳遞等事務(wù) 所在地區(qū)經(jīng)銷商信息系統(tǒng)運(yùn)作規(guī)范檢查，常規(guī)信息及時(shí)、準(zhǔn)確性檢查 參加區(qū)域中心例會(huì) 負(fù)責(zé)與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場本部、研發(fā)本部在信息方面溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定區(qū)域中心計(jì)劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機(jī)構(gòu)年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 主持所在地區(qū)經(jīng)銷商信息人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo) 參與區(qū)域性機(jī)構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 對(duì)直接下屬實(shí)施績效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 46 渠道支持主管 職位與匯報(bào)關(guān)系 渠道支持主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受業(yè)務(wù)拓展部的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 平行關(guān)系：與區(qū)域中心技術(shù)支持、銷售支持、信息業(yè)務(wù)主管等維持密切合作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 渠道支持主管 47 職位名稱 ：渠道支持主管 職位編號(hào)： 主要職責(zé)： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司在本大區(qū)銷售渠道管理支持方面的工作。 業(yè)務(wù) 所在區(qū)域渠道代理商、經(jīng)銷商信息的分配，登錄與追蹤 對(duì)所在地區(qū)代理商、經(jīng)銷商進(jìn)行管理、支持和協(xié)調(diào) 發(fā)展、尋找新的渠道 參加區(qū)域中心例會(huì) 負(fù)責(zé)與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場本部在渠道支持管理方面溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定區(qū)域中心計(jì)劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機(jī)構(gòu)年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 參與區(qū)域性機(jī)構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 對(duì)直接下屬實(shí)施績效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 48 培訓(xùn)主管 職位與匯報(bào)關(guān)系 培訓(xùn)主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務(wù)部培訓(xùn)服務(wù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 平行關(guān)系：與區(qū)域中心技術(shù)支持、銷售支持、信息業(yè)務(wù)主管等維持密切合作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 培訓(xùn)主管 49 職位名稱 ：培訓(xùn)主管 職位編號(hào)： 主要職責(zé)： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司在本大區(qū)對(duì)技術(shù)服務(wù)員工和客戶進(jìn)行培訓(xùn)的工作。 業(yè)務(wù) 所在區(qū)域經(jīng)銷商群體銷售人員的培訓(xùn)及輔導(dǎo) 與公司培訓(xùn)服務(wù)中心一起對(duì)區(qū)域客戶進(jìn)行培訓(xùn) 參加區(qū)域中心例會(huì) 負(fù)責(zé)與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及培訓(xùn)服務(wù)中心溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定區(qū)域中心計(jì)劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機(jī)構(gòu)年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 參與區(qū)域性機(jī)構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 對(duì)直接下屬實(shí)施績效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 50 CTO 職位與匯報(bào)關(guān)系 總經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總經(jīng)理，向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：負(fù)責(zé)行業(yè)的副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場營銷的CMO 向下關(guān)系：研發(fā)本部下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的研發(fā)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。 CTO 51 職位名稱 ： CTO 職位編號(hào)： 主要職責(zé)： 參與公司戰(zhàn)略制訂，全面負(fù)責(zé)整個(gè)公司技術(shù)運(yùn)作系統(tǒng)，管理研發(fā)本部。 其主要分項(xiàng)工作為： 業(yè)務(wù) 確定公司技術(shù)發(fā)展方向 負(fù)責(zé)審批新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)報(bào)告 負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的完善與升級(jí) 協(xié)調(diào)并管理監(jiān)督研發(fā)本部各部門工作，并提供必要的支持 負(fù)責(zé)與各行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及區(qū)域中心的協(xié)調(diào)，確保研發(fā)本部對(duì)各項(xiàng)目的支持 主持制定研發(fā)本部工作計(jì)劃和方案，并督導(dǎo)工作計(jì)劃的完成 主持本部門例會(huì) 負(fù)責(zé)與公司總部進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與戰(zhàn)略規(guī)劃及公司現(xiàn)有各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的制訂 參加預(yù)算大綱的制訂，并根據(jù)公司預(yù)算大綱，參與對(duì)公司預(yù)算的審定 必要時(shí)與總裁共同出席董事會(huì)，接受工作質(zhì)詢 擬定發(fā)本部關(guān)鍵職位的配置、職位說明書及業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)研發(fā)本部中層經(jīng)理的績效做出評(píng)估（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 出席公司總經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會(huì)會(huì)議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作