【正文】 管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力較強。 熟悉石油石化市場 總經(jīng)理 13 職位名稱 ：石油石化事業(yè)部經(jīng)理 職位編號： 主要職責： 統(tǒng)率本部門員工負責石油石化行業(yè)的各項業(yè)務(wù)策略擬定及部門各項業(yè)務(wù)與公司本部的協(xié)調(diào)工作 其主要分項工作為： 業(yè)務(wù) 擬定石油石化行業(yè)的整體運作計劃，并負責監(jiān)督實施 擬定部門業(yè)務(wù)、二次開發(fā)、實施及技術(shù)服務(wù)的管理制度 制定本部門工作計劃和費用預(yù)算 負責石油石化產(chǎn)品現(xiàn)有業(yè)溝通與務(wù)協(xié)調(diào)與配合，并為其順利開展提供支持與建議 負責與公司總部的溝通與協(xié)調(diào) 主持本部門例會 管理 參與制定公司計劃預(yù)算大綱 參與擬定與石油石化行業(yè)部門市場和研發(fā)有關(guān)的職位業(yè)績考評指標 擬定本部下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會會議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 14 CMO 職位與匯報關(guān)系 總經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總經(jīng)理，向總經(jīng)理負責 平行關(guān)系：負責行業(yè)的副總經(jīng)理，負責研發(fā)本部的CTO 向下關(guān)系：各產(chǎn)品部產(chǎn)品經(jīng)理，市場推廣部門經(jīng)理，客戶服務(wù)部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)拓展部門經(jīng)理 任用資格： 由總裁任命。 產(chǎn)品經(jīng)理 商品流通產(chǎn)品經(jīng)理 18 職位名稱 ：商品流通產(chǎn)品部產(chǎn)品經(jīng)理 職位編號： 主要職責： 總體負責商品流通產(chǎn)品的完善與市場營銷策略的制定與執(zhí)行。 其主要分項工作為： 業(yè)務(wù) 負責行業(yè) eRP產(chǎn)品的總體市場營銷策略的制定與執(zhí)行，對市場份額負責 擬定行業(yè) eRP產(chǎn)品的整體業(yè)務(wù)及研發(fā)計劃，并負責監(jiān)督實施 擬定行業(yè) eRP產(chǎn)品業(yè)務(wù)、二次開發(fā)、實施及技術(shù)服務(wù)的管理制度 負責制定本部門工作計劃和費用預(yù)算 負責行業(yè) eRP產(chǎn)品現(xiàn)有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與配合，并為其順利開展提供支持與建議 主持本部門例會 負責與公司總部進行溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定公司計劃預(yù)算大綱 參與擬定與財務(wù)產(chǎn)品部門市場和研發(fā)有關(guān)的職位業(yè)績考評指標 擬定本部下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會會議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 22 市場推廣部 23 市場推廣部 職位與匯報關(guān)系 市場推廣部 CMO 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬 CMO， CMO向總經(jīng)理負責 平行關(guān)系：與各產(chǎn)品部產(chǎn)品經(jīng)理，各事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理，區(qū)域公司經(jīng)理，研發(fā)本部和其他市場本部各部門經(jīng)理等保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，管理、經(jīng)濟、市場營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力較強。 培訓服務(wù)中心負責人 培訓服務(wù)中心 29 職位名稱 ：培訓服務(wù)中心負責人 職位編號： 主要職責： 總體負責公司對于客戶和技術(shù)服務(wù)人員的培訓。 其主要分項工作為： 業(yè)務(wù) 負責各種營銷體系內(nèi)部信息及來自客戶的外部信息的匯集并按照規(guī)定作初步處理 商業(yè)信用的管理 負責答復客戶咨詢及客戶信息分配 協(xié)助市場本部建立、維護及管理用戶的檔案 主持本部門例會 管理 擬定本部門下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由 CMO指定與自行發(fā)展的工作 32 業(yè)務(wù)拓展部 33 業(yè)務(wù)拓展部 職位與匯報關(guān)系 業(yè)務(wù)拓展部 CMO 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬 CMO， CMO向總經(jīng)理負責 平行關(guān)系：與各產(chǎn)品部產(chǎn)品經(jīng)理，各事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理，區(qū)域公司經(jīng)理，研發(fā)本部和其他市場本部各部門經(jīng)理等保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，管理、經(jīng)濟、計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力較強。 負責了解本區(qū)域的市場情況，收集信息，包括競爭對手基本情況及發(fā)展動態(tài)，意向用戶和目標用戶的信息等。 業(yè)務(wù) 擬定所在地區(qū)產(chǎn)品服務(wù)計劃 擬定所在地區(qū)服務(wù)（安裝、維修）人員的選拔及訓 練方案（包括所在地區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)銷商服務(wù)人員） 向經(jīng)銷商、客戶提供使用、維修咨詢 定期根據(jù)安裝維修記錄進行用戶電話回訪并作分析 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)狀況及管理狀況督察 向經(jīng)銷商、客戶提供服務(wù)設(shè)計支持 定期收集服務(wù)設(shè)計圖案 參加區(qū)域中心例會 負責與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及研發(fā)本部進行技術(shù)方面溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定區(qū)域中心計劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構(gòu)年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 參與區(qū)域性機構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 42 銷售業(yè)務(wù)主管 職位與匯報關(guān)系 銷售業(yè)務(wù)主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務(wù)部的業(yè)務(wù)指導 平行關(guān)系：與區(qū)域中心技術(shù)支持、銷售支持、信息業(yè) 務(wù)等維持密切合作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學以上學歷，管理、經(jīng)濟、市場營銷、計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力較強。 渠道支持主管 47 職位名稱 ：渠道支持主管 職位編號： 主要職責： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導下，總體負責公司在本大區(qū)銷售渠道管理支持方面的工作。 業(yè)務(wù) 所在區(qū)域經(jīng)銷商群體銷售人員的培訓及輔導 與公司培訓服務(wù)中心一起對區(qū)域客戶進行培訓 參加區(qū)域中心例會 負責與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及培訓服務(wù)中心溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定區(qū)域中心計劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構(gòu)年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 參與區(qū)域性機構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 50 CTO 職位與匯報關(guān)系 總經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總經(jīng)理，向總經(jīng)理負責 平行關(guān)系：負責行業(yè)的副總經(jīng)理，負責市場營銷的CMO 向下關(guān)系：研發(fā)本部下屬 任用資格： 由總裁任