【正文】 會會議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 7 職位名稱 ：財務(wù)事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理 職位編號： 主要職責(zé)： 財務(wù)事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理在財務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)理的配合下，統(tǒng)率本部門員工負(fù)責(zé)財務(wù)及進(jìn)銷存產(chǎn)品的二次開發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作 其主要分項工作為： 業(yè)務(wù) 擬定財務(wù)及進(jìn)銷存產(chǎn)品整體二次開發(fā)、實施和服務(wù)計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施 擬定財務(wù)產(chǎn)品二次開發(fā)管理制度 與財務(wù)產(chǎn)品部業(yè)務(wù)經(jīng)理共同制定本部門工作計劃和費用預(yù)算 支持財務(wù)及進(jìn)銷存產(chǎn)品的現(xiàn)有業(yè)務(wù)，并為其順利開展提供建議 主持本部門業(yè)務(wù)例會 與公司的研發(fā)本部進(jìn)行協(xié)調(diào) 管理 參與制定公司計劃預(yù)算大綱 參與擬定與財務(wù)產(chǎn)品部門市場和研發(fā)有關(guān)的職位業(yè)績考評指標(biāo) 擬定本部下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo) 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會會議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 8 金融事業(yè)部 主持金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)計劃擬訂：現(xiàn)有區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展，新業(yè)務(wù)區(qū)域拓展 主持金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)：各業(yè)務(wù)區(qū)域間的業(yè)務(wù)策略協(xié)調(diào)，研發(fā)協(xié)調(diào)和支持 主持金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略的擬訂：客戶政策，區(qū)域政策，渠道政策，服務(wù)政策 配合市場部進(jìn)行金融產(chǎn)品分銷渠道規(guī)劃和管理：擬訂渠道規(guī)劃并接受授權(quán)監(jiān)督實施 主持金融產(chǎn)品營銷企劃的管理：宣傳企劃、宣傳品的管理，代理商的管理和協(xié)調(diào) 參與公司業(yè)績評估指標(biāo)體系的制定，并實施金融產(chǎn)品部分的考評 在信息中心支持下擬訂金融新產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，并遞交新產(chǎn)品規(guī)劃委員會審定 對金融產(chǎn)品的產(chǎn)品完善負(fù)責(zé) 主持金融產(chǎn)品二次開發(fā)的可行性分析，方案制定，開發(fā)人員調(diào)配，二次開發(fā)過程管理 對金融產(chǎn)品的售后服務(wù)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)區(qū)域營銷中心技術(shù)服務(wù)人員開展服務(wù)工作 配合市場部對金融產(chǎn)品的大客戶開展售前支持工作，指導(dǎo)區(qū)域營銷中心銷售人員工作 主要功能 9 經(jīng)理 經(jīng)理下有輔助人員若干 金融事業(yè)部 職位與匯報關(guān)系 金融事業(yè)部 總經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總經(jīng)理，向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與區(qū)域公司經(jīng)理、研發(fā)本部主要部門經(jīng)理等保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強。 其主要分項工作為： 業(yè)務(wù) 主持制定公司總體市場推廣營銷計劃，并監(jiān)督實施 負(fù)責(zé)公司整體的營銷活動和廣告等的預(yù)算、策劃與實施 負(fù)責(zé)與區(qū)域中心協(xié)調(diào)，制定區(qū)域中心的營銷計劃 主持本部門例會 管理 擬定本部門下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo) 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會會議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由 CMO指定與自行發(fā)展的工作 25 客戶服務(wù)部 26 客戶服務(wù)部 職位與匯報關(guān)系 客戶服務(wù)部 CMO 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬 CMO， CMO向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與各產(chǎn)品部產(chǎn)品經(jīng)理，各事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理，區(qū)域公司經(jīng)理，研發(fā)本部和其他市場本部各部門經(jīng)理等保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。 呼叫中心負(fù)責(zé)人 呼叫中心 31 職位名稱 ：呼叫中心負(fù)責(zé)人 職位編號： 主要職責(zé)： 總體負(fù)責(zé)公司與客戶的溝通和各類信息的收集整理與反饋。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各省級分支機構(gòu)、各代理之間的關(guān)系 積極建立和鞏固與當(dāng)?shù)刎斦⒄?、媒體等部門的聯(lián)系，提高通軟公司在當(dāng)?shù)氐闹取? 業(yè)務(wù) 根據(jù)所在地區(qū)營銷計劃，與產(chǎn)品推廣有關(guān)的關(guān)系客戶建立聯(lián)系，并與之保持追蹤式的聯(lián)系 根據(jù)營銷計劃選擇關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)中具有潛力的客戶建立聯(lián)系，并追蹤式地進(jìn)行產(chǎn)品推廣及銷售促進(jìn) 所在地區(qū)經(jīng)銷商群體產(chǎn)品推廣及銷售促進(jìn)督導(dǎo) 所在地區(qū)范圍經(jīng)銷商定期銷售計劃編制和計劃執(zhí)行 情況的追蹤、分析及輔導(dǎo) 所在區(qū)域產(chǎn)品推廣銷售促進(jìn)活動的組織、經(jīng)銷商協(xié)調(diào)、活動效果總結(jié) 所在區(qū)域主要銷售障礙的分析和問題解決方案的提出 參加區(qū)域中心例會 負(fù)責(zé)與公司總部行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及市場推廣部在銷售方面溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與所在地區(qū)營銷計劃及執(zhí)行方案的編制 參與制定區(qū)域中心計劃預(yù)算大綱 參與擬訂區(qū)域性機構(gòu)年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 參與區(qū)域性機構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 參與擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo) 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由區(qū)域中心經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 44 信息業(yè)務(wù)主管 職位與匯報關(guān)系 信息業(yè)務(wù)主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務(wù)部呼叫中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 平行關(guān)系：與區(qū)域中心技術(shù)支持、銷售支持等維持密切合作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。 培訓(xùn)主管 49 職位名稱 ：培訓(xùn)主管 職位編號： 主要職責(zé)： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司在本大區(qū)對技術(shù)服務(wù)員工和客戶進(jìn)行培訓(xùn)的工作。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，有豐富的研發(fā)管理和項目管理經(jīng)驗，很強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。 信息業(yè)務(wù)主管 45 職位名稱 ：信息業(yè)務(wù)主管 職位編號： 主要職責(zé)： 在區(qū)域中心經(jīng)理的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司在本大區(qū)的信息收集整理方面的工作。 主持或協(xié)助公司總部對區(qū)域內(nèi)項目進(jìn)行售前、實施、技術(shù)支持、售后服務(wù) 主持本部門例會 負(fù)責(zé)與其他行業(yè)部、事業(yè)部、產(chǎn)品部及研發(fā)本部進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào) 管理 參與制定公司計劃預(yù)算大綱 主持?jǐn)M訂區(qū)域性機構(gòu)年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 主持區(qū)域性機構(gòu)有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 擬定本區(qū)域公司下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo) 對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 出席公司總經(jīng)理擴大會議；并可以接受總經(jīng)理指定，參加董事會會議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任用及變更 其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 40 技術(shù)支持主管 職位與匯報關(guān)系 技術(shù)支持主管 區(qū)域中心經(jīng)理 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域中心經(jīng)理，接受客戶服務(wù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 平行關(guān)系：與區(qū)域中心營銷支持、銷售支持、信息業(yè) 務(wù)等維持密切合作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格： 由總裁任命。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，有豐富的市場經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強。 客戶服