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2025-04-05 22:04本頁面
【正文】 由甲方另行安排適當工作的?！ 、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ?、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！ ∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤骸 、旁谠囉闷趦鹊摹！ 、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥??！ 、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！ 、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ 、婆毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！ 、欠伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！ 〗獬齽趧雍贤慕洕a償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行?！ τ谝曳皆诒竞贤趦扔杉追匠鲑Y培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額?！ 〉谑畻l雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額?！ 〉谑粭l違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償?！ 〉谑l勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∪綦p方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟?！ 〉谑龡l其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準?！ 〖追?蓋章)： 乙方(簽字)： __________年__________月__________日第 9 頁 共 9 頁
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