最新20xx年人力資源師教材--人員招聘與配置-資料下載頁
2025-01-22 01:09本頁面
【正文】 優(yōu)勢主要體現(xiàn)在 ( )。 ? (A)適應性較快 ? (B)有利于招聘一流人才 ? (C)帶來新思想 ? (D)有利于樹立良好形象 ? (E)帶來新方法 ? 10 ( )屬于內部招聘方法。 ? (A)推薦法 ? (B)校園招聘 ? (C)檔案法 ? (D)網絡招聘 ? (E)布告法 ? 10簡歷的篩選應涉及到 ( )等幾個方面． ? (A)審查應聘者的隱私 ? (B)審查簡歷中的邏輯性 ? (C)分析簡歷內部結構 ? (D)審查簡歷的客觀內容 ? (E)對簡歷的整體印象 ? 10在面試過程中，考官應該做到 ( )． ? (A)讓應聘者充分理解和尊重自己 ? (B)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 ? (C)讓應聘者了解應聘單位的情況 ? (D)了解應聘者的知識和技能 ? (E)決定應聘者是否通過本次面試 ? 10勞動環(huán)境優(yōu)化的內容包括 ( )． ? (A)辦公桌安排 ? (B)噪聲 ? (C)溫度和濕度 ? (D)空氣 ? (E)照明與色彩 ? 10效度評估中的效度主要有 ( )。 ? (A)預測效度 ? (B)內容效度 ? (C)信度效度 ? (D)同側效度 ? (E)內部一致性 三、案例分析題 (本題共 2 題，每小題 20 分．共 40 分 ) ? TS 集團公司在剛剛起步時．曾在報紙上公開刊登向社會招聘高級技術管理人才的廣告，在 一周內就有 200 余名專業(yè)技術人員前來報名。自薦擔任 Ts 集團的經理、部門主管、總工程師等。 公司專門從某大學聘請了人力資源管理方面的專家組成招聘團，并由總裁親自參加。隨后招聘團 對應聘者進行了筆試、面試等選拔測試，挑選出一批優(yōu)秀的人才。這次向社會公開招聘人才的嘗試給 TS 集團帶來了新的生機和活力。使其迅速發(fā)展成為當?shù)刂墓尽? 隨著知名度的迅速提高，該公司開始從組織內部尋找人才。公司決策層認為：尋找人才是非常 困難的，但是組織內部機構健全，管理上了軌道，大家懂得做事，單位主管有了知人之明，有了伯 樂人才自然會被挖掘出來?；谶@個思想，每當人員缺少的時候，該公司并不是立即對外招聘，而 是先看本公司內部的其它部門有沒有合適的人員可以調任。如果有，先在內部解決，各個部門之問 可以互通有無進行人才交流，只要是本部門需要的人才，雙方部門領導同意就可以向人力資源部提 出調動申請。 ? 請回答： ? (1)在起步階段． TS 集團公司為什么采用外部招募的方式 ?(8 分 ) ? (2)隨著企業(yè)的知名度越來越高． TS 集團為什么優(yōu)先從組織內部尋找人才 ?(14 分 ) ? 4有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是 ( )。 ? (A)校園招聘 ? (B) ? (C)內部招聘 ? (D)外部招聘 ? 4在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。 (A)面試 (B)筆試 (C)調查 (D)檔案 ? 50、面試的開始階段應從 ( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 ? (A)應聘者熟悉的問題 ? (B)應聘者不能預料到的問題 ? (C)應聘者陌生的問題 ? (D)應聘者能夠預料到的問題 ? 5 ( )大于等 100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。 (A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應聘比 (D)總成本效用 ? 4在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持 ( )。 (A)細選原則 （ B ）精選原則 (C)重點原則 （ D) 面廣原則 ? 5l、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是 ( )。 (A)開放式提問 (B)封閉式提問 (C)清單式提問 （ D)假設式提問 ? 5 ( )說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。 (A)預測效度 (B)費用效度 (C)內容效度 (D)同側效度 ? 5 ( )強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。 (A)要素有用原理 (B)能位對應原理 (C)互補增值原理 (D)動態(tài)適應原理 ? 5用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過 ( )。 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D) ? 100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ ）。 ?（ A）教育 ?（ B）培訓 ?（ C）經驗 ?（ D）技能 ?（ E）績效 ? 10非結構化面試的優(yōu)點包括（ ）。 （ A）靈活自由 （ B）問題因人而異 C）標準統(tǒng)一 （ D）得到信息較深入 （ E）效率較高 ? 10廣告媒體的總體特點包括（ ）。 ?（ A）信息傳播范圍窄 ?（ B ?（ C）應聘人員數(shù)量大 ?（ D）單位選擇余地大 ?（ E）應聘人員層次單一 ? 10情景模擬測試比較適用于招聘（ ）。 （ A）服務人員 （ B）科學研究人員 C）管理人員 （ D）事務性工作人員 （ E）銷售人員 ? 10關于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。 ?（ A）要有利于工人進行生產勞動 ?（ B）增加工人輔助生產的時間 ?（ C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 ?（ D）要有利于工人的身心健康 ?（ E）要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 ? 10員工配置的基本方法包括（ ）。 （ A）以人為標準進行的配置 （ B）以崗位為標準進行配置 （ C）以性別為標準進行配置 （ D）以單項選擇為標準進行配置 （ E）以雙向選擇為標準進行配置 ? 操作技能部分 2題，每小題 10分，共 20 如何運用無領導小組討論進行人員選聘？（ 10分）
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