人員招聘與人力資源的有效配置-資料下載頁(yè)
2025-05-27 23:04本頁(yè)面
【正文】 者越多，實(shí)際錄用的員工的質(zhì)量可能比較高；該比率越大，說明可供篩選者越少，實(shí)際錄用員工的質(zhì)量可能較低。 招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100% 該比率說明招聘員工數(shù)量的完成情況。該比率越小，說明招聘員工數(shù)量越不足；如果為100%，則意味著企業(yè)按計(jì)劃招聘到了所有需要的員工。（二）質(zhì)量評(píng)估1. 招聘質(zhì)量由信度、效度、區(qū)分度等指標(biāo)反映出來。2. 招聘質(zhì)量可以通過招聘測(cè)試成績(jī)與錄用后績(jī)效考核成績(jī)比較反映出來。3. 招聘質(zhì)量與原來員工隊(duì)伍素質(zhì)水平（基礎(chǔ)比率）、本次應(yīng)聘人員素質(zhì)（挑選率）和招聘方法的有效性（效度）成綜合的關(guān)系。三、效度與信度評(píng)估信度評(píng)估：測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性穩(wěn)定系數(shù)：同一測(cè)試方法對(duì)同一組測(cè)試對(duì)象，不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性等值系數(shù)：對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。兩者區(qū)別內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一測(cè)試者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。效度評(píng)估：實(shí)際測(cè)量到的特征與期望特征的符合程度預(yù)測(cè)效度：預(yù)測(cè)未來的準(zhǔn)確程度
內(nèi)容效度：得到期望內(nèi)容的程度
同測(cè)效度：測(cè)試值與實(shí)際工作表現(xiàn)值的相關(guān)程度人力資源的有效配置人力資源的空間配置人員配置原理l 要素有用原理：任何人員都有可用之長(zhǎng)處，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)造條件讓人員挖掘和發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。l 互補(bǔ)增值原理：1＋12l 能位對(duì)應(yīng)原理：能力與崗位的對(duì)應(yīng)。四個(gè)層次的工作：決策層、管理層、執(zhí)行層與操作層。l 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理：人與事的不適應(yīng)不是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的，因此，人適其位，位得其人是人力資源管理人員的工作目標(biāo)。l 彈性冗余原理：工作標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)得指定，既要達(dá)到工作得滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，工作安排要有一定的余地。企業(yè)勞動(dòng)分工在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化，使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但又相互聯(lián)系的工作。目的在于提高勞動(dòng)效率。員工任務(wù)的指派方法匈牙利法條件：?jiǎn)T工數(shù)等于任務(wù)數(shù)；所求為最小化問題。推廣：?jiǎn)T工數(shù)不等于任務(wù)數(shù)；最大化問題。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的5S活動(dòng)整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)各自含義、內(nèi)在聯(lián)系，總體目標(biāo)、6S勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化人力資源的時(shí)間配置四班輪休制，即“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，亦稱四三制，是以八天為一個(gè)循環(huán)期，組織四個(gè)輪班，實(shí)行早、中、夜三班輪流生產(chǎn)，保持設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)不停，工人每八天輪休兩天的論班工作制度。循環(huán)期也可分為四的倍數(shù)運(yùn)行。在實(shí)行每周40小時(shí)的工時(shí)制度下，每個(gè)月需要安排一個(gè)公休日。勞務(wù)外派與引進(jìn)是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。l 從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看，可分為公派和民間兩種類型。從國(guó)際勞務(wù)合作的方式來看，可分為走出去和請(qǐng)進(jìn)來。l 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》不予批準(zhǔn)出境的情況l 聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件。聘用期限不得超過5年。12 / 12
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