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[高等教育]勞動關(guān)系管理-資料下載頁

2025-01-21 21:11本頁面
  

【正文】 (3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 返回 4.失業(yè)保險 返回 6.遺屬津貼 (1) 勞動者因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) (2) 勞動者非因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) (3)退休、退職人員死亡的遺屬津貼 返回 (1)勞動者因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) ① 喪葬費。用人單位發(fā)給遺屬相當(dāng)于 3 個月職工平均工資的喪葬費。 ②撫恤費。每月按以下標(biāo)準(zhǔn)對死者生前供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給撫恤費:供養(yǎng) 1 人的,為死者原工資 25%;供養(yǎng) 2 人的,為死者原工資 40%;供養(yǎng) 3 人及 3 人以上的,為死者原工資 50%。發(fā)至被供養(yǎng)人失去供養(yǎng)條件為止。 返回 ① 喪葬補助費。用人單位一次性發(fā)給遺屬相當(dāng)于 2 個月職工平均工資的喪葬補助費。 ②救濟費。用人單位對其生前供養(yǎng)的直系親屬一次性發(fā)給救濟費:供養(yǎng) 1 人的,為死者原工資 6 個月;供養(yǎng) 2 人的,為死者原工資 9 個月;供養(yǎng) 3 人及 3 人以上的,為死者原工資 12 個月。 (2)勞動者非因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) 返回 勞動爭議 是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法規(guī)、履行勞動合同及其他勞動問題發(fā)生的勞動權(quán)利義務(wù)方面的糾紛。 返回 1.勞動爭議的概念 1.勞動爭議的概念 勞 動 爭 議 由于錄用、考核引起的爭議; 由于勞動報酬引起的爭議; 由工作時間、休息時間和休假時間引起的爭議; 由于勞動保護條件引起的爭議; 由于社會保險和生活福利引起的爭議; 由于參加企業(yè)民主管理引起的爭議; 由于變更、解除或續(xù)訂勞動合同引起的爭議; 由于調(diào)動、辭職、除名和辭退引起的爭議; 由于獎勵和懲處引起的爭議; 由于待業(yè)登記、職業(yè)介紹和勞動力管理引起的爭議; 由于職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)引起的爭議; 由于勞動監(jiān)察引起的爭議。 返回 2.處理勞動爭議的原則 (1)著重調(diào)解。 (2)及時處理。 (3)合法原則 。 (4)公正原則。 (5)在查清事實的基礎(chǔ)上,依法處理。 (6)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 返回 返回 3.勞動爭議的處理程序 調(diào)解 仲裁 法院判決 返回 1.行政責(zé)任 2.經(jīng)濟責(zé)任 3.刑事責(zé)任
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