【正文】 了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突出、奇異的穿著。 2 面試時的化妝禮儀 以現(xiàn)在的交際學來看，以一張不加修飾的臉孔見人是不尊重人的表現(xiàn)。尤其是面試時更應該注意。清新的淡妝會給人一種舒適、靚麗的感覺，而且還可以弱化個性、巧妙地遮蓋不足之處，使裝束自然而不露痕跡。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺。為了給面試官留下更好的印象，面試時的化妝還要注意以下幾個問題：女性切忌濃妝艷抹；男性最好不要有夸張紋身；在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水。 3 面試時的發(fā)型 要想達到整體形象的清新、靚麗，就要著眼于每一個細節(jié)。其中發(fā)型的修飾是最為關鍵的一環(huán)，它直接影響著整體形象的搭配效果。求職者不要有顏色夸張怪異的染發(fā)，男性忌長發(fā)、光頭。發(fā)型要根據(jù)衣服正確搭配，并善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；臉型太園或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；另外，根據(jù)應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。比如應聘空姐，盤發(fā)更加適宜；而藝術類工作對發(fā)型的要求更寬泛一些，適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭發(fā)也可以接受。但不管梳理什么發(fā)型，都應保持頭發(fā)的清潔。 4 男士面試時應當注意的儀表問題 男士面試時應注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。正式面試時，要穿長褲并熨燙筆挺。襯衫最好穿白色的，并盡量選擇顏色明亮的領帶。佩帶領帶時應盡可能別上領帶夾，因為領帶不平整會給人一種衣冠不整的感覺，會影響面試官對自己的印象。西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分突異的顏色。如果面試者戴眼鏡，則鏡框的佩戴最好給人穩(wěn)重、調和的感覺。 5 女士面試時應注意的儀表問題 女士面試時應穿著具有職業(yè)裝扮的衣服，裙裝套裝是最合宜的裝扮。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。面談時應穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露。面試者的頭發(fā)要梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應試，這樣顯得很不禮貌。 求職面試中的禮儀 有句話叫細節(jié)決定成敗。通知面試就等于獲得了這個崗位百分之五十的機會。最后的成功就掌握在面試時的表現(xiàn)上。因此求職者不僅要展現(xiàn)出自己的才華，還要遵循面試時的禮儀，留心每一個細節(jié)，爭取給面試官留下最好的印象，從而獲得工作的機會。 1 入座的禮儀 進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，經(jīng)主考官示意允許后，才可以就座。如果有指定座位，則坐到指定的位子；但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以對主考官說明原因。若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，這樣方便與主考官面對面交談。 面試時的坐，是細節(jié)的關鍵問題。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達的感覺，雙手可以隨意放置；女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。 一般在入座后，別人會給你用塑料杯或紙杯倒一杯水。這些杯子比較輕，而且給你倒的水也不會太多，加上你面試時往往會比較緊張，不小心碰倒杯子的情況難免發(fā)生。你的水杯放的位置不好，就很容易把水弄灑。一旦灑了水，心里一慌，不是語無倫次就是手忙腳亂，很長一段時間都調整不過來。雖然對方通常會表現(xiàn)得很大度，但也會留下你慌慌張張，局促不安的印象，所以要非常小心。杯子放得遠一點兒，水喝不喝都沒有關系。 2 自我介紹的禮儀 當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況下都已事先附在自薦信上，所以，不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。因此作自我介紹時，要簡潔，盡可能地節(jié)省時間，以半分鐘左右為佳。進行自我介紹時，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應落落大方，彬彬有禮。既不能唯唯諾諾，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。內容一定要實事求是，真實可信，切忌自吹自擂，夸大其辭。 3 面試中言談的禮儀 交談時恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。因此，應當禮貌地正視對方，但應避免長時間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感。目光可三秒鐘移動一下，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)，目光平和而有神，專注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定。切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉甚至挑逗的眼神。另外，說話時手勢宜少不宜多，多余的手勢，會給人以裝腔作勢、缺乏涵養(yǎng)的感覺。反復擺弄自己的手指，要么活動關節(jié)，要么捻響，要么攥著拳頭，或是手指動來動去，往往會讓人感覺你很無聊，讓人難以接受。 4 面試結束后的禮儀 談話結束后，面試者應當向面試官道謝，也可以握手表示感謝。出門時一并把喝茶的紙杯拿走，并輕輕地關上門。除了主考官，主動地向單位的其他同事告別，他們沒準是你以后的同事，因此要留下良好的印象。 求職面試的后續(xù)禮儀 許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，認為面試結束就意味著求職過程的結束，因此就袖手以待聘用通知的到來，而忽略了應聘后的禮儀。其實面試后的禮儀也非常的重要，能使主考官在做決定之時加深對求職者的印象。 1 整理心情 面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須調整心情，全身心投入第二家的面試準備工作，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應該放棄其他機會。 2 不要過早打聽面試結果 在一般情況下，考官組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個過程可能要等 3～ 5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果，以免讓招聘者產(chǎn)生不好的印象。 3 打電話表示感謝 求職者為了加深主考官對自己的印象，增加求職成功的可能性，不妨給主考官打個電話表示感謝，打電話表示感謝可以在面試后的一兩天之內，電話感謝要簡短，最好不要超過兩分鐘。電話里不要詢問面試結果。因為這個電話僅僅是為了表現(xiàn)你的禮貌和讓對方加深對你的印象而已。 4 寫面試感謝信 主考官對面試人的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他求職者有所不同。面試感謝信包括電子郵件和書面感謝信。如果平時是通過電子郵件的途徑和公司聯(lián)系的話，那么在面試結束后，發(fā)一封電子感謝信，是既方便又得體的方式。但大多數(shù)的情況下還是寫書面感謝信，特別是面試的公司非常傳統(tǒng)的情況下，更應如此。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。書面感謝信最好用白色的 A4紙，字的顏色要求是黑色。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新內容。結尾可以表示你對能得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。 在書寫方式上有手寫和打字兩種。打印出來的感謝信較為標準化，表示你熟悉商業(yè)環(huán)境和動作模式，但有時難免給人留下千篇一律的印象。如果想與眾不同，或是想對某位給予你特別幫助的主考官表示感謝，手寫則是最好的方式，這個前提是你的字寫得要比較正規(guī)而好辨認。 下屬對領導的禮儀 與領導相處的好壞直接影響著一個人在公司的發(fā)展前途。因此，職場中人都為怎樣與領導相處傷透腦筋。其實，與領導相處并沒有那么困難，只要掌握了一定的禮儀規(guī)范，與領導相處便輕松自如。 1 與領導相處的禮儀 公司的領導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。作為下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態(tài)度，不能頂撞領導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導溝通。下屬對領導在工作方面的安排，必須服從，即便有意見或不同想法，也應執(zhí)行，對領導指揮中的錯誤可事后提出意見，或者執(zhí)行中提出建議。值得注意的是，在工作中給領導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領導的威信。要根據(jù)領導的個性特點確定具體的方法。不要急于否定原來的想法，而應先肯定領導的大部分想法，然后有理有據(jù)地闡述自己的見解。 2 與領導稱呼的禮儀 對上級的稱呼應該嚴肅、認真，要分清場合，稱呼領導時最忌諱使用簡稱，如對 “ 李處長 ” 稱其為 “ 李處 ” ，這是不禮貌、不尊敬的稱呼。正式場合還需使用正式稱呼。如果你是公司新成員，還不清楚各位領導的職務、姓名，在稱呼領導前應向老同事請教，他們都會非常愿意地告訴你。 3 與領導握手的禮儀 與上級握手時，首先要注意的是，一定要等上級伸手后你再伸出手迎合領導。另外，與領導握手時，不要迅速將手抽出來，也不能過于用力，而要讓領導掌握時間和力度。不論上級是男性還是女性，上級欲和你行握手之禮，都必須熱情予以迎合。你可以用雙手與上級握手，但異性之間最好不要這樣。 4 與領導打招呼的禮儀 上下級見面時，打招呼是必要的，按照打招呼的先后順序，下級應該先與上級打招呼。如果上級與其他人在一起，應從級別最高的人開始問候。 打招呼的目的是向對方表達一種敬意，如果態(tài)度不好會起到適得其反的作用。與領導見面時，首先應熱情主動地與領導打招呼，面帶微笑、熱情大方，不要夸大表情或扭捏作態(tài)。其次，不要等領導先跟你打招呼，而要主動向領導問好，否則領導會覺得你很自大、目中無人。當你想與領導打招呼時，剛好趕上領導與其他人談話，此時，你應該向他微笑點頭以示敬意。 同事之間的禮儀 同事間的相處是一種學問。與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。因此，掌握同事之間相處的禮儀是很重要的。 1 互相尊重 相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。 2 有好事要通報 單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領了，不要一聲不響地坐在那里，應該向大家通報一下，有些東西可以代領的，也應幫人領一下。這樣幾次下來，別人就會對你有了更好的印象，覺得你有共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就會告訴你。 3 熱情地幫同事傳話 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。 4 主動幫忙 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問詢。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。 5 外出要互相告知 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。 6 接受同事的小吃 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情一概拒絕。人家熱情分送，你卻每每冷漠拒絕，時間一長，就會有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。 7 對每一個人都保持平衡 同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。 社交禮儀 自我介紹的禮儀 介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進行相互溝通的出發(fā)點。根據(jù)社交禮儀的具體規(guī)范，進行自我介紹，應注意自我介紹的時機、自我介紹的內容、自我介紹的要求等方面的問題，才能使自我介紹恰到好處、不失分寸。 1 自我介紹的時機 （ 1）因業(yè)務關系需要相互認識，進行接洽時可自我介紹。 （ 2）第一次登門造訪，事先打電話約見，在電話里應自我介紹。 （ 3）參加大型聚會時，與不相識的與會者或同席的人互相自我介紹。 （ 4）在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時，可適當自我介紹。 （ 5）初次前往他人居所、辦公室時，要自我介紹。 （ 6）應聘求職時應先作自我介紹。 （ 7）利用大眾傳媒，向社會公眾