[高等教育]論文撰寫-資料下載頁
2025-01-21 22:50本頁面
【正文】 特別是民營企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。 某公司是作為一家集工民用天然氣、 CNG、 LPG、 LNG的開發(fā)經(jīng)營及能源化工為一體的跨區(qū)域大型民營 企業(yè)集團，隨著自身規(guī)模的不斷擴大，經(jīng)營領域的不 斷拓寬，其內(nèi)部的人力資工作暴露的一系列的問題嚴 研究學術 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導社會 ? ? 重阻礙了集團公司的發(fā)展。本研究在對某公 司人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查研究的基礎上，發(fā)現(xiàn)了 公司目前人力資源管理上存在的問題與不足，通 過借鑒國內(nèi)外相關公司已有體系，為其搭建了與 該公司現(xiàn)狀相適應的人力資源管理體系，并提出 了一系列相應的對策與建議，相信能夠?qū)γ駹I企 業(yè)人力資源管理者和有關學者提供一定的借鑒意義。 本研究在前人研究的基礎上完成了以下工作： ①本研究通過文獻資料法，收集和研讀了大量企業(yè) 人力資源管理方面的論文和材料，為本論文的寫作 奠定了堅實的理論基礎。 研究學術 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導社會 ? ? ② 本研究通過到企業(yè)進行實地調(diào)研，對重慶某公司的發(fā)展歷程及發(fā)展背景、人力資源管理現(xiàn)狀進行了深入地研究分析，找出了制約某公司人力資源管理發(fā)展的主要問題。 ③本研究在借鑒國外成熟的人力資源管理模式的基礎上，結合某公司人力資源管理的主要問題，系統(tǒng)地構建了某公司人力資源管理體系（包括：人力資源規(guī)劃、工作分析、績效考核、員工培訓與開發(fā)、薪酬體系、激勵機制），并提出了相應的保障措施，從而有助于某公司加強和改善人力資源管理工作，有效整合公司的人力資源，優(yōu)化人力資源管理環(huán)境，促進該企業(yè)順利實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。 研究學術 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導社會 ? ? （ 1）我國外商直接投資東多西少，存在顯著 的地區(qū)差異。 （ 2）外商直接投資對我國西部產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化 升級有一定的促進作用，但對第三產(chǎn)業(yè) 影響不顯著。 （ 3）與東部相比，西部吸引外商直接投資有 一定的優(yōu)勢，但更多的是劣勢。 （ 4）根據(jù)實證研究的結論，針對西部在吸引 外商直接投資中存在的劣勢，本文提出 了擴大西部招商引資，促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu) 化的策略措施。 研究學術 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導社會 ? ? 對 “ 結論 ” 的結論 第一，結論對論文的寫作非常重要 第二，結論是全文歸納部總結性的東西 不是文中語言的再現(xiàn) 第三，結論的簡捷，特別是第一句話。 第四，三、五個結論即可 研究學術 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導社會 ? ? 7．確定論文的 “ 用途 ” 畢業(yè)論文？ 領導署名論文？ 自己需要發(fā)表的論文？ 會議交流論文 以便確定不同的論文要求 研究學術 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導社會 ? ? 8．評價論文的慣用語 觀點正確、論點鮮明、論證充分 中心突出、結構合理、層次分明 重點突出、邏輯性強、文筆流暢 形式規(guī)范、結論科學、 理論聯(lián)系實際、定性定量分析結合 總是與原因的分析怎樣 有一定期的創(chuàng)新性，主要是：第一，第二 對策針對性強，對什么什么有什么價值
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