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2025-01-18 22:50 本頁面
【正文】 （ 4）根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論，針對西部在吸引 外商直接投資中存在的劣勢，本文提出 了擴(kuò)大西部招商引資，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu) 化的策略措施。 ③本研究在借鑒國外成熟的人力資源管理模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合某公司人力資源管理的主要問題，系統(tǒng)地構(gòu)建了某公司人力資源管理體系（包括：人力資源規(guī)劃、工作分析、績效考核、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制），并提出了相應(yīng)的保障措施，從而有助于某公司加強(qiáng)和改善人力資源管理工作，有效整合公司的人力資源，優(yōu)化人力資源管理環(huán)境，促進(jìn)該企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 某公司是作為一家集工民用天然氣、 CNG、 LPG、 LNG的開發(fā)經(jīng)營及能源化工為一體的跨區(qū)域大型民營 企業(yè)集團(tuán)，隨著自身規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營領(lǐng)域的不 斷拓寬，其內(nèi)部的人力資工作暴露的一系列的問題嚴(yán) 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 重阻礙了集團(tuán)公司的發(fā)展。本研究在對某公 司人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了 公司目前人力資源管理上存在的問題與不足，通 過借鑒國內(nèi)外相關(guān)公司已有體系，為其搭建了與 該公司現(xiàn)狀相適應(yīng)的人力資源管理體系，并提出 了一系列相應(yīng)的對策與建議，相信能夠?qū)γ駹I企 業(yè)人力資源管理者和有關(guān)學(xué)者提供一定的借鑒意義。 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? （ 1）我國外商直接投資東多西少，存在顯著 的地區(qū)差異。 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 對 “ 結(jié)論 ” 的結(jié)論 第一，結(jié)論對論文的寫作非常重要 第二，結(jié)論是全文歸納部總結(jié)性的東西 不是文中語言的再現(xiàn) 第三，結(jié)論的簡捷，特別是第一句話。 （ 3）與東部相比，西部吸引外商直接投資有 一定的優(yōu)勢，但更多的是劣勢。 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? ② 本研究通過到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，對重慶某公司的發(fā)展歷程及發(fā)展背景、人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地研究分析，找出了制約某公司人力資源管理發(fā)展的主要問題。研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 曾國平情商近著： 1． 《 智商情商手拉手 》 中國民主法制出版社 2022年 2． 《 領(lǐng)導(dǎo)與智商情商 》 3． 《 管理與智商情商 》 4． 《 員工與智商情商 》 重慶大學(xué)出版社 2022年 5． 《 情商成就孩子未來 》 中國民主法制出版社 2022年 6． 《 讓思維插上創(chuàng)新的翅膀 》 南方出版社 2022年 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 科研與論文撰寫的體會(huì) 曾國平 重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院 13594291953 ． zengguoping． 曾國平 雅虎一下
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