[高等教育]論文撰寫(參考版)
2025-01-24 22:50本頁(yè)面
【正文】 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 對(duì) “ 結(jié)論 ” 的結(jié)論 第一，結(jié)論對(duì)論文的寫作非常重要 第二，結(jié)論是全文歸納部總結(jié)性的東西 不是文中語(yǔ)言的再現(xiàn) 第三，結(jié)論的簡(jiǎn)捷，特別是第一句話。 （ 3）與東部相比，西部吸引外商直接投資有 一定的優(yōu)勢(shì)，但更多的是劣勢(shì)。 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? （ 1）我國(guó)外商直接投資東多西少，存在顯著 的地區(qū)差異。 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? ② 本研究通過(guò)到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，對(duì)重慶某公司的發(fā)展歷程及發(fā)展背景、人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地研究分析，找出了制約某公司人力資源管理發(fā)展的主要問(wèn)題。本研究在對(duì)某公 司人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了 公司目前人力資源管理上存在的問(wèn)題與不足，通 過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)公司已有體系，為其搭建了與 該公司現(xiàn)狀相適應(yīng)的人力資源管理體系，并提出 了一系列相應(yīng)的對(duì)策與建議，相信能夠?qū)γ駹I(yíng)企 業(yè)人力資源管理者和有關(guān)學(xué)者提供一定的借鑒意義。研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 曾國(guó)平情商近著： 1． 《 智商情商手拉手 》 中國(guó)民主法制出版社 2022年 2． 《 領(lǐng)導(dǎo)與智商情商 》 3． 《 管理與智商情商 》 4． 《 員工與智商情商 》 重慶大學(xué)出版社 2022年 5． 《 情商成就孩子未來(lái) 》 中國(guó)民主法制出版社 2022年 6． 《 讓思維插上創(chuàng)新的翅膀 》 南方出版社 2022年 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 科研與論文撰寫的體會(huì) 曾國(guó)平 重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院 13594291953 ． zengguoping． 曾國(guó)平 雅虎一下 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 主要內(nèi)容 一、重視科研論文的撰寫 二、把科研論文盡量寫好 研究學(xué)術(shù) 造就人才 佑啟鄉(xiāng)邦 振導(dǎo)社會(huì) ? ? 一、重視科研論文的撰寫 （一）國(guó)防教育科研 研究項(xiàng)目 立項(xiàng) 縱向 橫向 自立 涉外
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