【正文】 燥泄塌朗關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 45 5 2 考核周期 被考核者 實(shí)施期 觀(guān)察期 應(yīng)用期 項(xiàng)目組成員 項(xiàng)目結(jié)束后 一周內(nèi) 項(xiàng)目實(shí)施期 6月與 12月 第一周 項(xiàng)目小組長(zhǎng) 項(xiàng)目結(jié)束后 一周內(nèi) 項(xiàng)目實(shí)施期 6月與 12月 第一周 項(xiàng)目大組長(zhǎng) （事業(yè)部長(zhǎng)） 6月與 12月 第一周 上、下半年 6月與 12月 第一周 尿西皆謊哉親倆世舷煞喪抗棠侖寢浮屎湊經(jīng)慌模蕪咒稠肺虜疾賢孿更熾愿關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 46 5 3 考核用表 考評(píng) 指標(biāo) 指標(biāo) 權(quán)重 各狀態(tài)采分標(biāo)準(zhǔn)（分） 10 6 4 2 1 工作協(xié)作性 4 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作責(zé)任心 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作數(shù)質(zhì)量 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 組員滿(mǎn)意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 顧客滿(mǎn)意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 檔次 S A B C D 被考評(píng)者簽名 得分 ≥90 ≥75 ≥60 ≥45 ＜ 45 項(xiàng)目 / 姓名 年第 季度 咀員磚謅阜騰哄件晦闊發(fā)宋螺瞅躍檢匆濟(jì)婿些攆拽虜鋒返松檢怖由塘矮王關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 47 客戶(hù)滿(mǎn)意度 調(diào)查項(xiàng)目 是這樣 不回答 不是這樣 咨詢(xún)方案切合實(shí)際需求 16 8 4 整體上接受并推行咨詢(xún)方案 16 8 4 部分接受或采納咨詢(xún)方案 16 8 4 咨詢(xún)工作在諸多方面提供了價(jià)值 12 6 3 咨詢(xún)工作在一些方面提供了價(jià)值 12 6 3 咨詢(xún)?nèi)藛T總體上具有職業(yè)道德 12 6 3 咨詢(xún)?nèi)藛T總體上具有職業(yè)素養(yǎng) 8 4 2 愿意與和君創(chuàng)業(yè)保持長(zhǎng)期聯(lián)系 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是值得信賴(lài)的 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是有咨詢(xún)服務(wù)能力的 8 4 2 合計(jì)（分） 項(xiàng)目 / 姓名 年 月 日 取樣 6名 53 憾目名咒玫平鼎筒漬子亭邀楊之易漁蠕屑蹤吱攝睹澳仲痘提尉說(shuō)空眠阻陰關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 48 5 3 組員滿(mǎn)意度 調(diào)查項(xiàng)目 是這樣 不回答 不是這樣 組長(zhǎng)使我清楚公司的方針 16 8 4 我對(duì)組長(zhǎng)決定有信心 16 8 4 我能把握組長(zhǎng)的意圖 16 8 4 組長(zhǎng)承認(rèn)我作的貢獻(xiàn) 12 6 3 組長(zhǎng)能履行對(duì)我的承諾 12 6 3 組長(zhǎng)分配工作任務(wù)是公正的 12 6 3 組長(zhǎng)能直率表示工作中的歉意 8 4 2 組長(zhǎng)能處理人際糾紛 8 4 2 組長(zhǎng)能解決工作難題 8 4 2 組長(zhǎng)能真誠(chéng)提出我的不足 8 4 2 合計(jì)（分） 項(xiàng)目 / 姓名 取樣 4名 年 月 日 麻蛋示韋器師咽訖遍駿芯錘他雹懂噬叛眾崩話(huà)瞇鄲判質(zhì)辟儡親水屬裸繪尤關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 49 5 4 考核結(jié)果應(yīng)用 考核結(jié)果應(yīng)用 獎(jiǎng)金分配 薪等調(diào)整 資格調(diào)整 征溺礫紡丫饒壁盎亮蒜沈媒慢旅竿財(cái)波翟慫礁苯叁羔換廊臟隸駭來(lái)簧罵仿關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 50 5 4 獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn) ＝ S A B C D 價(jià)值排序 組長(zhǎng) 第一位 第二位 第三位 第四位 獎(jiǎng)金 系數(shù) 2 項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金額＝人均周工作日獎(jiǎng)金額 工作周數(shù) 獎(jiǎng)金系數(shù)； 人均周工作日獎(jiǎng)金額＝ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成總額 247。 ∑ 各成員工作周數(shù) 247。 ∑獎(jiǎng)金系數(shù)； 各成員獎(jiǎng)金系數(shù)表 勾見(jiàn)猛叁叭世盒抽瞬貞破癥效堤鄂系錘威究軒婿省盔婿囪禿移橡辜登疆勛關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 51 5 4 薪等調(diào)整基準(zhǔn) 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 尚可 合格 不合格 考核檔次 S A B C D 薪等調(diào)整 上調(diào) 1等 不動(dòng) / 上調(diào) 1等 （中層研究決定） 不動(dòng) 不動(dòng) / 下調(diào) 1等 （中層研究決定） 下調(diào) 1等 / 辭退 （高層研究決定） 傷涪為爛俊洲望嬸旱據(jù)堆戒邁圍菲揉吃虧屜耽茨域連徹矢憚銑肢聰膨嚼服關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 52 5 4 資格晉升基準(zhǔn) 晉升類(lèi)別 考核結(jié)果 認(rèn)同文化 素質(zhì)能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻(xiàn) 業(yè)績(jī)成果 12 S S S A A A 11 S S A A A B 10 S A A A B B 9 A A A B B B 8 A A B B B C 6 A B B B C C 4 B B B C C C 2 B B C C C C 淑奇愛(ài)絮鹽易潦概喜抓葛寅對(duì)宛渙暴涼霄涉權(quán)堪叭堪名路配妝祈于峭利任關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 53 5 4 資格下降基準(zhǔn) 降格類(lèi)別 考核結(jié)果 認(rèn)同文化 素質(zhì)能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻(xiàn) 業(yè)績(jī)成果 11 A A A B B C 10 A A B B C C 9 A B B C C D 7 B B C C D D 5 B C C D D D 4 C C D D D D 2 C D D D D D 1 D D D D D D 蘭淺卿吠擦砰晌渙行勵(lì)雇郁槍寫(xiě)夠歲鉻廬捧束側(cè)彩食密賦差愿枉棱瓤渣閨關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 54 筋慫股嘎腎寓游痔衙自頁(yè)準(zhǔn)柏隕導(dǎo)籌腋輩艘戒陳別苦錦齲熊瀉碑涯賃拈噶關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 55 穴盾麻慰昂醚誕岳孩鞋檬弊閣嬌翅方碘熬你溜合扔我扳漏佬蜘遺藏雷朗箍關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970