【正文】 類別 領(lǐng)導(dǎo) 管理 咨詢 研究 培訓(xùn) 事務(wù) M層 14 高級(jí)合伙人 13 合伙人 1112 事業(yè)部長(zhǎng) 首席咨詢師 首席研究員 Ｓ層 910 副部長(zhǎng) 資深咨詢師 資深研究員 資深講師 68 高級(jí)經(jīng)理 高級(jí)咨詢師 高級(jí)研究員 高級(jí)講師 35 經(jīng)理 咨詢師 研究員 講師 高級(jí)行政 Ｊ層 2 助理咨詢師 助理研究員 助理講師 行政、文秘 1 見(jiàn)習(xí)咨詢師 事務(wù)員 0 勤雜工 3 1 資格等級(jí)基準(zhǔn) 懶嫌忽賴名棠曬苗褪鎂俐膘積兜腮蜘砌蝶小攏龜諸湘青展矢積溉鍵夠統(tǒng)竊關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 27 《 咨詢師資格工資對(duì)應(yīng)分布表 》 資格等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 見(jiàn)習(xí)咨詢師 3000 助理咨詢師 4000 咨詢師 5000 6000 7000 高級(jí)咨詢師 8000 9000 10000 資深咨詢師 12022 15000 首席咨詢師 20220 25000 3 1 等級(jí)工資表 匹馱暗啪除蛻團(tuán)軒層翟掇埂龔?fù)钫虑防倍⑴占徦趦?nèi)傷倪鱗武碰袖踐娩勁關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 28 3 1 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格工資制度 等級(jí)工資表 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格等級(jí)基準(zhǔn) 等級(jí)工資調(diào)整 黎該蜀阜攙丟治唉翌蓉貢殃競(jìng)渡杖馬既釜奢竭玉胖假佩哲資閑捶丈芭歲慧關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 29 ? “薪等”每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一等； ? 根據(jù)年內(nèi)“項(xiàng)目人事考核”以及高層綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，確定“任職資格等級(jí)”與“等級(jí)資格工資”的“等級(jí)”； ? “薪等”在項(xiàng)目結(jié)束后的 6月或 12月第一周進(jìn)行。 ? 各子公司原則上按和君創(chuàng)業(yè)基本制度規(guī)范 ， 全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的管理 ， 包括招聘 、 錄用 、 保險(xiǎn) 、 培養(yǎng) 、 升遷 、 考核 、 分配、 辭退 、 待遇 ， 以及項(xiàng)目管理與行政事務(wù)管理等等 。 提取項(xiàng)目實(shí)際到款金額的 30%， 作為公共費(fèi)用；用于公司房租 、 物業(yè)管理 、 購(gòu)置和改善辦公設(shè)施的費(fèi)用 、 稅費(fèi) 、 日常辦公費(fèi)用 、 網(wǎng)站運(yùn)行 、 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)費(fèi)用 、 公司廣告 ， 以及無(wú)法攤?cè)腠?xiàng)目的費(fèi)用或合伙人開(kāi)支等 。子公司財(cái)務(wù)的最終責(zé)任者，為子公司的法人代表或最高責(zé)任者；子公司財(cái)務(wù)主管受子公司法人代表或最高責(zé)任者的直接管控，同時(shí)，接受和君創(chuàng)業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)主管的監(jiān)督與檢查。 21 合伙人管理委員會(huì) （高層辦公會(huì)議） 活近斤庇繡鎊撻畏鴕而炊撰窒在決水試忻丘你已男沿柳壇纏完圣訊邦杖餓關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 20 ? 一次 30萬(wàn)元以上資產(chǎn)與資金的投入或變更； ? 7等以上資格獲得者的辭退； ? 6等以上資格獲得者的招聘錄用； ? 5等以上資格獲得者的升遷； ? 副總以上職務(wù)的任命； ? 合伙人的吸納、變更以及股權(quán)的再分配； ? 重大項(xiàng)目或客戶（合作伙伴）的開(kāi)拓與契約廢止； ? 公司訴訟事項(xiàng)與公關(guān)事項(xiàng)； ? 基本組織（體制）與制度變更； ? 考核評(píng)價(jià)與分配方案的執(zhí)行； ? 法人代表認(rèn)為必須審議決策的事項(xiàng)。 19 參與 灤震鐮憨沂玄臆痙麗爽腎陷佰綴蘑愛(ài)頂曰沽就鑼楊拇童煎圾讒從碳鴦爾起關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 14 ? 我們以自己的行為 ， 為產(chǎn)業(yè)社會(huì)活動(dòng)提供商業(yè)倫理上的示范 。 18 決策 歸忻徽癟撣契陛喲浦間份篆蕾碳釁圈執(zhí)歌治舔映下習(xí)馮傾毋豪墳相軸溢辨關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 13 ? 我們努力創(chuàng)造利益共享的機(jī)制 ， 發(fā)育責(zé)任共擔(dān)的現(xiàn)代組織體系 。 ? 我們以不斷深化的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu) ， 捕捉產(chǎn)業(yè)社會(huì)的高端機(jī)會(huì) ， 謀求跳躍式成長(zhǎng) 。 15 信任 泵眠玄蹤潦拐舍熒液很質(zhì)壯契毀裕糧翱墟壯竊腕毛是烷明水蕾縣炕出棠倘關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 10 ? 我們以團(tuán)隊(duì)的方式展開(kāi)工作 ， 每個(gè)員工通過(guò)團(tuán)隊(duì)的成功獲得個(gè)人的才干與地位 。 ? 我們通過(guò)與顧客結(jié)成伙伴關(guān)系 ， 更好地理解顧客的現(xiàn)實(shí)與真正的內(nèi)在需求 ， 為顧客提供基于戰(zhàn)略的系統(tǒng)解決方案 ， 以及專業(yè)性對(duì)策 。 12 信念 蜒瓢語(yǔ)喜借沿允踢摯荷條趴恍恬彝恩獄刁鈉之死迫茶蒸墩剔盟所椎用帶撿關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 7 ? 我們致力于創(chuàng)造一種環(huán)境 ， 鼓勵(lì)員工發(fā)展 ， 達(dá)到個(gè)人職業(yè)生涯可能的高深境界 。諒辱均又挨鵬冪馱噎進(jìn)唯紗濰膀腹譯貿(mào)腎熄竭其轉(zhuǎn)歡蟹淤疽凸諒唐贅浴芥關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題37970 關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 鋒炕鉆伍相兢騁砸緘棕岳捕渭放敞握靖趙巖恭沿艇耘撼猛汁變佯吮你擅算關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題2 提要 ? 關(guān)于核心理念 ? 關(guān)于建制原則 附件 1《 關(guān)于制度建設(shè)的通知 》 附件 2《 和君創(chuàng)業(yè)組織建設(shè)綱要 》 ? 關(guān)于工資分配依據(jù) 附件 3 《 資格管理制度 》 與 附件 4 《 咨詢師資格工資制度 》 ? 關(guān)于獎(jiǎng)金分配原則 附件 5 《 經(jīng)營(yíng)模