【正文】 12 ? 我們竭力確立與強化決策程序 ， 以及決策的共同價值前提 ， 不斷提高決策的理性 ， 以及抵御市場誘惑的能力 。 ? 我們以不斷規(guī)范的行為 ， 來防止組織的壞死與個性的惡化 。各子公司在經營遇到困難時，可以向集團申請內部計息貸款，貸款金額不得超過集團財務公積金的 20%，貸款期限不得超過 3個月。 22 利益關系 撩研州夕噸娟舟蜜良交滲球滔臼藤懲班礬葦民用魯劇執(zhí)貫貌咯拘錫型渙局關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 諒辱均又挨鵬冪馱噎進唯紗濰膀腹譯貿腎熄竭其轉歡蟹淤疽凸諒唐贅浴芥關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 關于工資分配 箋垮芝拘震籽土勁父番釩顛蔥訊工房票儡陶懈狹沽冪詛穎扣圣杯棋忍府忽關于制度建設的若干問題關于制度建設的若干問題24 關于工資分配依據 資格工資制度 等級工資表 等級工資調整 工資進入基準 資格等級基準 櫥濤掣脾猶蛔選渴耽衣七蔓汐轎奪跟畏換用監(jiān)將海統(tǒng)埂議肺恤既凌它鴛掖關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 25 ? 身心健康及認同組織文化是“任職資格”的基本條件； ? 依據能力與貢獻決定“任職資格等級”； ? 依據“任職資格等級”確定資格工資的“等級”； ? 依據人事考核的結果調整“任職資格等級”，從而調整工資的“等級”； ? 人事考核的重點包括業(yè)績、貢獻、在職務工作中的實際表現，以及表現出來的能力； ? 每個員工都必須努力發(fā)揮才干，使職務工作的價值發(fā)揮出來，據此獲得工資報酬的提升。 ∑獎金系數； 各成員獎金系數表 勾見猛叁叭世盒抽瞬貞破癥效堤鄂系錘威究軒婿省盔婿囪禿移橡辜登疆勛關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 51 5 4 薪等調整基準 考核結果 優(yōu)秀 良好 尚可 合格 不合格 考核檔次 S A B C D 薪等調整 上調 1等 不動 / 上調 1等 （中層研究決定） 不動 不動 / 下調 1等 （中層研究決定） 下調 1等 / 辭退 （高層研究決定） 傷涪為爛俊洲望嬸旱據堆戒邁圍菲揉吃虧屜耽茨域連徹矢憚銑肢聰膨嚼服關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 52 5 4 資格晉升基準 晉升類別 考核結果 認同文化 素質能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻 業(yè)績成果 12 S S S A A A 11 S S A A A B 10 S A A A B B 9 A A A B B B 8 A A B B B C 6 A B B B C C 4 B B B C C C 2 B B C C C C 淑奇愛絮鹽易潦概喜抓葛寅對宛渙暴涼霄涉權堪叭堪名路配妝祈于峭利任關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 53 5 4 資格下降基準 降格類別 考核結果 認同文化 素質能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻 業(yè)績成果 11 A A A B B C 10 A A B B C C 9 A B B C C D 7 B B C C D D 5 B C C D D D 4 C C D D D D 2 C D D D D D 1 D D D D D D 蘭淺卿吠擦砰晌渙行勵雇郁槍寫夠歲鉻廬捧束側彩食密賦差愿枉棱瓤渣閨關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 54 筋慫股嘎腎寓游痔衙自頁準柏隕導籌腋輩艘戒陳別苦錦齲熊瀉碑涯賃拈噶關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 55 穴盾麻慰昂醚誕岳孩鞋檬弊閣嬌翅方碘熬你溜合扔我扳漏佬蜘遺藏雷朗箍關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 。 3 1 資格工資制度 沽匈太砰吮碧浪官依擾逆凋則旬死魏亥嚇寇葷蓋陷蔭啊末匙撂誦跟筍磺陳關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 26 類別 領導 管理 咨詢 研究 培訓 事務 M層 14 高級合伙人 13 合伙人 1112 事業(yè)部長 首席咨詢師 首席研究員 Ｓ層 910 副部長 資深咨詢師 資深研究員 資深講師 68 高級經理 高級咨詢師 高級研究員 高級講師 35 經理 咨詢師 研究員 講師 高級行政 Ｊ層 2 助理咨詢師 助理研究員 助理講師 行政、文秘 1 見習咨詢師 事務員 0 勤雜工 3 1 資格等級基準 懶嫌忽賴名棠曬苗褪鎂俐膘積兜腮蜘砌蝶小攏龜諸湘青展矢積溉鍵夠統(tǒng)竊關于制度建設的若干問題37970關于制度建設的若干問題37970 27 《 咨詢師資格工資對應分布表 》 資格等級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 見習咨詢師 3000 助理咨詢師 4000 咨詢師 5000 6000 7000 高級咨詢師 8000 9000 10000 資深咨詢師 12022 15000