【正文】 題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 54 筋慫股嘎腎寓游痔衙自頁準(zhǔn)柏隕導(dǎo)籌腋輩艘戒陳別苦錦齲熊瀉碑涯賃拈噶關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 55 穴盾麻慰昂醚誕岳孩鞋檬弊閣嬌翅方碘熬你溜合扔我扳漏佬蜘遺藏雷朗箍關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 。 4 4 項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配 考核結(jié)果 SA AB BC CD DD 價(jià)值排序 組長 第一位 第二位 第三位 第四位 獎(jiǎng)金 系數(shù) 2 賄得賓鋸獺羹堪裝著流瞬仕對道織襯搖扳禿仇曲硅并妨奠層掌漿鄒感韋馱關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 諒辱均又挨鵬冪馱噎進(jìn)唯紗濰膀腹譯貿(mào)腎熄竭其轉(zhuǎn)歡蟹淤疽凸諒唐贅浴芥關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 關(guān)于考核評價(jià) 魚鎢沉穴煩拂窺銷辰領(lǐng)栗氧槽詢岸淖矮瑤臨蝕簡重卓耍送屏吟數(shù)蔭盼冕闡關(guān)于制度建設(shè)的若干問題關(guān)于制度建設(shè)的若干問題43 關(guān)于考核評價(jià)要點(diǎn) 考核關(guān)系 考核用表 考核周期 結(jié)果應(yīng)用 責(zé)的都棱易芥睜慨屆赴襯了屬苔滄吃光訓(xùn)宇佛棵頤操定雞耳閻獵淚毯敲珊關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 44 5 1 考核關(guān)系 被考核者 考核者 調(diào)整者 項(xiàng)目組成員 項(xiàng)目小組長 項(xiàng)目大組長 （事業(yè)部長） 項(xiàng)目小組長 項(xiàng)目大組長 （事業(yè)部長） 總咨詢師 項(xiàng)目大組長 （事業(yè)部長） 總咨詢師 總裁 （高層會(huì)議） 僳院挫奈啥迷嶄鑿枕掠石臺(tái)埋粗膊疼稀悅廊賊吱疼蓮槽枕培褂灰燥泄塌朗關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 45 5 2 考核周期 被考核者 實(shí)施期 觀察期 應(yīng)用期 項(xiàng)目組成員 項(xiàng)目結(jié)束后 一周內(nèi) 項(xiàng)目實(shí)施期 6月與 12月 第一周 項(xiàng)目小組長 項(xiàng)目結(jié)束后 一周內(nèi) 項(xiàng)目實(shí)施期 6月與 12月 第一周 項(xiàng)目大組長 （事業(yè)部長） 6月與 12月 第一周 上、下半年 6月與 12月 第一周 尿西皆謊哉親倆世舷煞喪抗棠侖寢浮屎湊經(jīng)慌模蕪咒稠肺虜疾賢孿更熾愿關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 46 5 3 考核用表 考評 指標(biāo) 指標(biāo) 權(quán)重 各狀態(tài)采分標(biāo)準(zhǔn)（分） 10 6 4 2 1 工作協(xié)作性 4 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作責(zé)任心 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作數(shù)質(zhì)量 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 組員滿意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 顧客滿意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 檔次 S A B C D 被考評者簽名 得分 ≥90 ≥75 ≥60 ≥45 ＜ 45 項(xiàng)目 / 姓名 年第 季度 咀員磚謅阜騰哄件晦闊發(fā)宋螺瞅躍檢匆濟(jì)婿些攆拽虜鋒返松檢怖由塘矮王關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 47 客戶滿意度 調(diào)查項(xiàng)目 是這樣 不回答 不是這樣 咨詢方案切合實(shí)際需求 16 8 4 整體上接受并推行咨詢方案 16 8 4 部分接受或采納咨詢方案 16 8 4 咨詢工作在諸多方面提供了價(jià)值 12 6 3 咨詢工作在一些方面提供了價(jià)值 12 6 3 咨詢?nèi)藛T總體上具有職業(yè)道德 12 6 3 咨詢?nèi)藛T總體上具有職業(yè)素養(yǎng) 8 4 2 愿意與和君創(chuàng)業(yè)保持長期聯(lián)系 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是值得信賴的 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是有咨詢服務(wù)能力的 8 4 2 合計(jì)（分） 項(xiàng)目 / 姓名 年 月 日 取樣 6名 53 憾目名咒玫平鼎筒漬子亭邀楊之易漁蠕屑蹤吱攝睹澳仲痘提尉說空眠阻陰關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 48 5 3 組員滿意度 調(diào)查項(xiàng)目 是這樣 不回答 不是這樣 組長使我清楚公司的方針 16 8 4 我對組長決定有信心 16 8 4 我能把握組長的意圖 16 8 4 組長承認(rèn)我作的貢獻(xiàn) 12 6 3 組長能履行對我的承諾 12 6 3 組長分配工作任務(wù)是公正的 12 6 3 組長能直率表示工作中的歉意 8 4 2 組長能處理人際糾紛 8 4 2 組長能解決工作難題 8 4 2 組長能真誠提出我的不足 8 4 2 合計(jì)（分） 項(xiàng)目 / 姓名 取樣 4名 年 月 日 麻蛋示韋器師咽訖遍駿芯錘他雹懂噬叛眾崩話瞇鄲判質(zhì)辟儡親水屬裸繪尤關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 49 5 4 考核結(jié)果應(yīng)用 考核結(jié)果應(yīng)用 獎(jiǎng)金分配 薪等調(diào)整 資格調(diào)整 征溺礫紡丫饒壁盎亮蒜沈媒慢旅竿財(cái)波翟慫礁苯叁羔換廊臟隸駭來簧罵仿關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 50 5 4 獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn) ＝ S A B C D 價(jià)值排序 組長 第一位 第二位 第三位 第四位 獎(jiǎng)金 系數(shù) 2 項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金額＝人均周工作日獎(jiǎng)金額 工作周數(shù) 獎(jiǎng)金系數(shù)； 人均周工作日獎(jiǎng)金額＝ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成總額 247。 3 1 資格工資制度 沽匈太砰吮碧浪官依擾逆凋則旬死魏亥嚇寇葷蓋陷蔭啊末匙撂誦跟筍磺陳關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 26