物業(yè)公司公司工資制度方案-資料下載頁
2024-10-19 18:02本頁面
【導(dǎo)讀】有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。3結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。4以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。5構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制?；A(chǔ)工資、職務(wù)工資、薪級工資、電話補貼詳見表1；員工每月10日發(fā)放上月工資；中途離職者視為自動放棄績效工資。8薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。違者將處以書面警告并罰款100-1000元，直至開除?；蚶塾嬤t到、早退時間超過1小時視為曠工1天。15員工由于自身原因未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)主動加班，不另計發(fā)加班工資。有違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)降級；21公司其他相關(guān)制度規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。23本方案自二ＯＯ年月日起執(zhí)行。
【正文】 0 經(jīng)理助理 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360 四等 160 副經(jīng)理 3520 3680 3840 4000 4160 4320 4480 五等 200 經(jīng)理 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600 續(xù)表 職等 級 差 職位 29 級 30 級 31級 32 級 33 級 34 級 35 級 一等 50 員工 1450 1500 1550 1600 1650 1700 1750 二等 80 主管 2320 2400 2480 2560 2640 2720 2800 三等 120 經(jīng)理助理 3480 3600 3720 3840 3960 4080 4200 四等 160 副經(jīng)理 4640 4800 4960 5120 5280 5440 5600 五等 200 經(jīng)理 5800 6000 6200 6400 6600 6800 7000 續(xù)表 職等 級 差 職位 36 級 37 級 38級 39 級 40 級 41 級 42 級 一等 50 員工 1800 1850 1900 1950 2020 2050 2100 二等 80 主管 2880 2960 3040 3120 3200 3280 3360 三等 120 經(jīng)理助理 4320 4440 4560 4680 4800 4920 5040 四等 160 副經(jīng)理 5760 5920 6080 6240 6400 6560 6720 五等 200 經(jīng)理 7200 7400 7600 7800 8000 8200 8400
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