物業(yè)公司公司工資制度方案-閱讀頁(yè)
2024-11-08 18:02本頁(yè)面
【正文】 200 500 400 級(jí)數(shù)級(jí)差 注：薪級(jí)工資級(jí)數(shù)為自然數(shù)，上不封頂 （表 1） 薪級(jí)工 資為考核工資，根據(jù)《富錦物業(yè)管理有限公司考核辦法》考核后核定 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放 （標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表 1） ； 全勤工資、 電話補(bǔ)助跟薪級(jí) （考核前） 工資直接掛鉤 電話補(bǔ)貼 =薪級(jí)工資 （考核前 ） 10% 全勤工資 =薪級(jí)工資（考核前） 10%； 工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。 7 工資發(fā)放 ： 員工 每月 10 日發(fā)放上月工資 ； 主管級(jí)以上 （含） 根據(jù)崗位績(jī)效系數(shù) （見(jiàn)表 2）核定績(jī)效工資 績(jī)效工資 =工資總額績(jī)效系數(shù) 每月 10 日發(fā)放上月工資總額中績(jī)效工資以外部分，績(jī)效工資于年終發(fā)放，凡中途離職者 視為自動(dòng)放棄 績(jī)效工資。違者將處以書(shū)面警告并罰款 1001000 元，直至開(kāi)除。 10 當(dāng)月未滿勤扣罰全勤工資。 12 事假：按實(shí)際天數(shù)基本工資 /26 天扣發(fā)。每月累計(jì)遲到、早退 3次（含）或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò) 30 分鐘（含）扣罰當(dāng)月全勤工資。 14 曠工：按實(shí)際天數(shù) 3 倍日工資扣罰。 16 如因特殊原因確是需要加班需上報(bào)經(jīng)理審核批準(zhǔn)備案 。薪級(jí) 經(jīng) 考核依據(jù)其學(xué) 歷 、工作經(jīng)驗(yàn)等核定。 第 六 章 崗級(jí)調(diào)整 19 獲得職務(wù)和崗級(jí)晉升員工，從獲得晉升審批之日起享受新崗級(jí)工資 ，原則上不低于原等級(jí)工資 。 第 七 章 附則 21 公司其他相關(guān)制度規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。 23 本方案自二ＯＯ 年 月 日
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