【總結】第一篇總論考研管理學原理與方法第五版周三多筆記第一篇總論第一章管理與管理學第一節(jié)人類的管理活動一:人類活動的特點1:目的性人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環(huán)境和人類自身的相互依存惶爪厄秋個慢至蜜員感扎停夫那廳達軋播硫進認傘瓜煥焦招七縛鐵壹頸錘憲闡簧乏鴉由
2024-12-17 18:52
【總結】第一篇總論考研管理學原理與方法第五版周三多筆記第一篇總論第一章管理與管理學第一節(jié)人類的管理活動一:人類活動的特點1:目的性人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環(huán)境和人類自身的相互依存濱襟疫酸勒哮追腫椒者怪草鯉昧渠顴蕪除皂擒憎塊咆慌矮嫡冪錳厭壟妨橙斟獨二室示慰
2025-12-07 23:12
【總結】管理學原理與方法?要點與題綱第一篇總論第一章?????管理與管理學第一節(jié)?????人類的管理活動一:◆◇人類活動的特點◆◇?1:目的性2:依存性?3:知識性二:◆◇管理的必要性◆◇1:資源短缺2科學技術是阻礙生產
2025-06-23 06:02
【總結】一、名詞解析1.計劃2.決策3.追蹤決策4.效果5.效率6.效益7.管理的人本原理8.系統9.整體性原理10.管理方法11.管理哲學12.管理的行政方法13.管理的經濟方法14.管理的技術方法15.組織精神1
2025-12-07 23:55
【總結】管理學考試樣題一、選擇題(10×2)1.在管理方格圖中,型領導方式的特點是:()A、只注意搞好人際關系B、對職工和生產均漠不關心C、只關心生產不關心人D、對人和生產的關心度保持平衡2.現場控制具有指導的職能,有助于提高工作人員的工作能力和自我控制能力,但它也有不少弊端,主要表現在
2025-12-06 07:54
【總結】周三多管理學原理第一篇?練習題一、填充題1.1916年,法國實業(yè)家法約爾提出,管理是由______、______、______、______及_____等職能為要素組成的活動過程。2.根據彼得·德魯克教授的觀點,管理是一種以_____、_____為基礎的專業(yè)職能。3.許多新的管理理論和管理實踐已經一再證明:_____、_____、_____、_____、___
2025-04-18 03:20
【總結】第四章、管理的基本方法第一節(jié)、管理的方法論?一、什么是管理方法??管理方法是在管理活動中為實現管理目標、保證管理活動順利進行所采取的工作方式。?二、管理原理與管理方法之間有何關系??管理原理必須通過管理方法才能在管理實踐中發(fā)揮作用。管理方法是管理理論、原理的自然延伸和具體化、實際化,是管理原理指導管理活動的必要中介和橋梁,
2025-01-10 10:03
【總結】組織變革與組織文化組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展組織變革的現實意義?顧客、競爭、變革是影響市場競爭最重要的三種力量,其中變革尤其重要;?組織變革就是組織根據內外環(huán)境的變化,及時對組織中的要素及其關系進行調整,以適應組織未來發(fā)展的要求;?任何一個組織,無論過去如何成功,都
2025-10-10 01:33
【總結】1《管理學——原理與方法》(第五版)課后習題答案第一章:管理與管理學一、人類活動的特點是什么?為什么管理實踐與人類歷史同樣悠久?P4-51:目的性:人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環(huán)境和人類自身的相互依存關系。3:知識性:人類能從過去的實
2025-12-06 16:34
【總結】1——《管理學原理與方法》(第五版)第一章管理與管理學幾種管理概念(簡),管理定義(名),管理作用(簡),管理者角色,管理者三項技能(名、簡)一、幾種關于管理概念的代表性觀點:①管理是由計劃、組織、指揮、協調及控制等只能為要素組成的活動過程。——法約爾1916年提出②管理是指通過計劃工作、組織工作、領導工作和控制工作的諸過程來協調
2024-12-17 19:21
【總結】1第一章管理與管理學一、填充題1、許多新的管理理論和管理實踐已經一再證明:______、______、______、______、______,這五種職能是一切管理活動最基本的職能。[答案]教材P12(計劃、組織、領導、控制、創(chuàng)新)2、根據亨利·明茨伯格的一項被廣為引用的研究,管理者扮演著十種角色,可歸為____
2025-01-15 22:12
【總結】激勵激勵?激勵原理?激勵的需要理論?激勵的過程理論?激勵實務激勵的概念?激勵是由動機推動的一種精神狀態(tài),它對人的行動起激發(fā)、推動和加強的作用;?動機是為達到任何目標而付出的努力;?包含三個關鍵要素:努力、組織目標、需要;激勵的對象?激勵的對象主要是人,或準確地說是組織范圍中的員工
【總結】-原理與方法第五版講義第一章管理與管理學第一節(jié)人類的管理活動一:人類活動的特點1:目的性:人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環(huán)境和人類自身的相互依存關系。3:知識性:人類能從過去的實踐中學習,從前人的經驗中學習,并能把學到的知識加以
2025-12-06 08:06
【總結】第九章組織設計第一節(jié)組織設計概述第二節(jié)組織設計的影響因素分析第三節(jié)部門化第四節(jié)集權與分權組織設計概述?問題的提出?組織設計原則組織設計的影響因素分析部門化集權與分權2?勞動分工的深化是組織設計的內在動因?
2025-01-08 14:32
【總結】第六章決策本章內容:?決策的概念與特點?決策的類型?決策過程?決策理論?決策的方法關于決策的一些重要論述?《孫子兵法》:用兵司法,十則圍之,五則攻之,倍則分之,敵則戰(zhàn)之,少則逃之,不敵則避之。知己知彼,百戰(zhàn)不殆;不知彼而知己,一勝一負;不知彼不知己,每戰(zhàn)必殆。?西蒙:決策是管理的心臟
2025-01-18 20:56