【導(dǎo)讀】公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，特制訂本辦法。院領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核,按干部管理權(quán)限遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和。處、離退休工作處。實(shí)習(xí)工廠（根據(jù)學(xué)院考核規(guī)定另行制訂考核。管理建設(shè)情況、師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況。室具體目標(biāo)確定，一年一定。見部門工作任務(wù)分解表)。主要測(cè)評(píng)處室履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、工作實(shí)績(jī)與辦事效果、公正與廉潔四個(gè)方面等。學(xué)系部酌情減分，最多減10分。具體采取日常檢查與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)。將日常考核的情況記錄核實(shí)以作為年終考核的依據(jù)，年。教學(xué)系部得分排名第一位，確定為一等部門。但有下列情形之一。的部門，不能確定為一等，綜合治理出現(xiàn)嚴(yán)重問題按上級(jí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予處罰的；津貼×該部門考核得分占各部門的考核平均得分的百分比?？?jī)效考核津貼，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行再分配。選拔任用時(shí)可作為參考依據(jù)。此項(xiàng)工作12月份進(jìn)行。等次和獎(jiǎng)懲方案，報(bào)院黨委審定。和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予紀(jì)律處分。院屬各機(jī)關(guān)處室。

　　

【正文】 學(xué)管人員必須積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，系部每學(xué)年至少開展 2次學(xué)生干部的集中培訓(xùn)（含學(xué)院組 織的培訓(xùn)）；學(xué)院培訓(xùn)班學(xué)管人員缺席每人次扣 分。 學(xué)管人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案與記錄 一級(jí) 指標(biāo) 二級(jí) 指標(biāo) 主要評(píng)價(jià)點(diǎn) 分值 考核辦法 備查資料 八、學(xué)生管理(14 分） 21．日常管理 （由學(xué)生處考核） （ 1）班風(fēng)學(xué)風(fēng)考風(fēng)建設(shè) 積極開展班風(fēng)學(xué)風(fēng)考風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，嚴(yán)格考勤制度，出勤率高、考風(fēng)考紀(jì)好。 2 查班級(jí)日志；查學(xué)生缺勤率（以學(xué)生處、教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)）： （ 1）學(xué)院抽查或檢查學(xué)生到課率低于 95%扣 分，低于90%扣 分，低于 85%扣 1分； （ 2）系部無學(xué)生學(xué)風(fēng)督導(dǎo)團(tuán)機(jī)構(gòu)或督導(dǎo)工作不力扣 ～ 分； （ 3）查考試違紀(jì)現(xiàn)象：以學(xué)生處、教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)?？荚囘`紀(jì)率達(dá) 1%扣 ，每上升 1個(gè)百分點(diǎn)加扣 ； （ 4）凡學(xué)院抽查衛(wèi)生合格率低于 95%扣 分，低于 90%扣 分。 班級(jí)日志 系部學(xué)生出勤記錄本 （ 2）宿舍管理： 宿舍內(nèi)務(wù)、秩序好，違紀(jì)率低，輔導(dǎo)員經(jīng)常下寢，外住學(xué)生管理嚴(yán)格，手續(xù)齊全 2 以學(xué)生處檢查記錄為準(zhǔn)： （ 1）輔導(dǎo)員深入學(xué)生宿舍的次數(shù)每周 3次以上，每缺一次扣 分； （ 2）系部學(xué)生在宿舍嚴(yán)重違紀(jì)事件每發(fā)生一次扣 分； （ 3）學(xué)院抽查學(xué)生到寢率低于 95%扣 分，低于 90%扣 分。 （ 4）學(xué)院抽查宿舍衛(wèi)生合格率低于 90%扣 ，低于 80%扣 分 （ 3）推優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)公開、公平、公正，程序到位，無明顯失誤，學(xué)生反映好，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范上報(bào)相關(guān)材料。 1 以學(xué)生處團(tuán)委檢查記錄為準(zhǔn) （ 1）評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)材料未按規(guī)定時(shí)間上交學(xué)院，扣 分； （ 2）評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作出現(xiàn)虛假或不符合要求的，每次扣 分； （ 3）其他任務(wù)未按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每次扣 分。 推優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)方案及相關(guān)會(huì)議記錄。 推優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)人員名單及相關(guān)文件。 一級(jí) 指標(biāo) 二級(jí) 指標(biāo) 主要評(píng)價(jià)點(diǎn) 分值 考核辦法 備查資料 八、學(xué)生管理 (14 分） 21．日常管理 （由學(xué)生處考核） （ 4）及時(shí)、詳細(xì)掌握貧困生情況，結(jié)合實(shí)際開展勤工助學(xué)活動(dòng)，做好獎(jiǎng)、貸、助、勤、補(bǔ)工作，評(píng)選公開透明，做好動(dòng)態(tài)跟蹤管理。 2 以學(xué)生處檢查記錄為準(zhǔn) （ 1）未建立貧困生檔案、本系貧困生基本情況不掌握，學(xué)生受助檔案記錄不完善，對(duì)特困生進(jìn)行跟蹤管理無記錄，每缺一項(xiàng)扣 分； （ 2）未能按照要求及時(shí)上報(bào)各類資助準(zhǔn)備材料扣 分； （ 3）未能按時(shí)組織學(xué)生參加有關(guān)資助工作的各類活動(dòng)扣 分； （ 4）在各類資助中未能堅(jiān)持公平、公正、公 開的原則扣 分； （ 5）對(duì)資助工作各類通知、文件未存檔或檔案不完整扣 分； （ 6）貸款學(xué)生檔案庫(kù)建立不準(zhǔn)確、完整、貸款學(xué)生發(fā)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、死亡等未及時(shí)以書面形式報(bào)學(xué)生處扣 分； （ 7）未將誠(chéng)信教育納入系部學(xué)生日常工作，并通過各項(xiàng)途徑開展誠(chéng)信教育，已畢業(yè)學(xué)生的還貸率低于 90%扣 分，每少 1個(gè)百分點(diǎn)，加扣 分。 貧困生檔案、受助檔案、各種活動(dòng)原始記錄。 （ 5）嚴(yán)格依法治校，違紀(jì)學(xué)生處理程序規(guī)范，報(bào)送材料及時(shí)、規(guī)范，處分依據(jù)充分，處分決定及時(shí)送達(dá)學(xué)生本人，并做好教育幫助工作。 1 以 學(xué)生處檢查記錄為準(zhǔn) （ 1）突發(fā)事件、意外事件不能及時(shí)上報(bào)信息，每例次扣 分； （ 2）對(duì)問題學(xué)生幫教不及時(shí)，由此導(dǎo)致惡劣后果的情況，每例次扣 1分； （ 3）違紀(jì)學(xué)生處理不及時(shí)、不規(guī)范，每例扣 分。 ① 突發(fā)事件、意外事件上報(bào)資料。 ② 對(duì)問題學(xué)生幫教記錄及處理意見原件。 一級(jí) 指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 主要評(píng)價(jià)點(diǎn) 分值 考核辦法 備查資料 八、學(xué)生管理 (14分） 22. 網(wǎng)絡(luò)信息管理 （由學(xué)生處考核） 信息網(wǎng)絡(luò) 順暢：各種先進(jìn)典型、重大活動(dòng)、學(xué)生突發(fā) 事件處置報(bào)告、嚴(yán)重學(xué)生問題等情況播報(bào)及時(shí)，無隱瞞、漏報(bào)現(xiàn)象。 1 查學(xué)生處檢查資料： （ 1）學(xué)生信息系統(tǒng)信息不暢通，扣 ～ 1分； （ 2）對(duì)學(xué)生違紀(jì)違規(guī)情況瞞報(bào)，每例次扣 分。 突發(fā)事件處理原始記錄材料 23. 學(xué)生工作檔案管理 （由學(xué)生處考核） 學(xué)生工作檔案健全，檔案資料科學(xué)規(guī)范，齊全合理。（以湘理職院 [2020]50 號(hào)文件為準(zhǔn)）。 1 查學(xué)生工作檔案原件： 學(xué)生檔案管理不完善，出現(xiàn)學(xué)生檔案丟失或缺損現(xiàn)象扣～ 1分； 各種檔案匯總 九、就業(yè)工作（ 6分） 24. 就業(yè)工作 （由招就處考核） 6 按《湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部就業(yè)工作考核辦法》考核 一級(jí) 指標(biāo) 二級(jí) 指標(biāo) 主要評(píng)價(jià)點(diǎn) 分值 考核辦法 備查資料 十、加減分(177。 0～10 分） 25. 加分（ 0～10 分）（（ 1）由科研所負(fù)責(zé)） （ 1）科研成果獎(jiǎng) 3 查原始資料： 國(guó)家（部）級(jí) 一等獎(jiǎng)：加 3分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 分； 二等獎(jiǎng)：加 2分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 分； 三等獎(jiǎng)：加 2 分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 分、 。 ?。◤d）級(jí)、全國(guó)性學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)） 一等獎(jiǎng)：加 2分 /項(xiàng) ，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 二等獎(jiǎng)：加 1分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 三等獎(jiǎng)：加 分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 分、 。 市級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)） 一等獎(jiǎng)：加 1分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 二等獎(jiǎng)：加 分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 三等獎(jiǎng)：加 分 /項(xiàng)，參與者（前三名）依次加 、 分、 。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日科研成果獎(jiǎng)原件（以科研所核實(shí)為準(zhǔn)） 十、加減分(177。 0～10分） 人事處 分（ 0～10分）（⑵由科研所核實(shí)⑶由教務(wù)處負(fù)責(zé)） （ 2）教師教育教學(xué)獲獎(jiǎng) 2 查原始資料： 教師參加各種教育教學(xué)競(jìng)賽 （ 1）國(guó)家（部委）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加 2分 /項(xiàng)，二等獎(jiǎng)加 分 /項(xiàng)，三等獎(jiǎng)加 分； （ 2）?。◤d）級(jí)、全國(guó)性學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加 1分 /項(xiàng)，二等獎(jiǎng)加 分 /項(xiàng)，三等獎(jiǎng)加 分； （ 3）市級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加 分 /項(xiàng)，二等獎(jiǎng)加 /項(xiàng)，三等獎(jiǎng)加 。 注：同一項(xiàng)目系部和教師同時(shí)獲獎(jiǎng)，不重復(fù)加分。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日各種獲獎(jiǎng)原件、獎(jiǎng)牌、證書或批文（以科研所核實(shí)為準(zhǔn)） （ 3）學(xué)生外出參賽獲獎(jiǎng) 2 查原始資料： 學(xué)生參加學(xué)科性教學(xué)競(jìng)賽和職業(yè)技能競(jìng)賽獲 （ 1）國(guó)家部委獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加 2分 /項(xiàng)，二等獎(jiǎng)加 分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)加 ； （ 2）?。◤d）級(jí)、全國(guó)性學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加 分 /項(xiàng)，二等獎(jiǎng)加 1分 /項(xiàng)，三等獎(jiǎng)加 ； （ 3）市級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加 1分 /項(xiàng)，二等獎(jiǎng)加 分 /項(xiàng)，三等獎(jiǎng)加 分（注：指導(dǎo)老師所在系部按 60%計(jì)分 ,參賽學(xué)生所在系部按 40%記分 ,合計(jì)最高 為 2分）。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日各種獲獎(jiǎng)文件、匾牌、榮譽(yù)證書 十、加減分(177。 0～10 分） 25．加分（ 0～10 分）（⑷項(xiàng)中 ① ②③ 由教務(wù)處考核 ④ 由學(xué)生處、招就處考核） （ 4）特色工作： ① 培訓(xùn)基地認(rèn)定情況； ② 試點(diǎn)專業(yè)認(rèn)定情況； ③ 精品課程認(rèn)定情況； ④ 系 部工作、活動(dòng)獲獎(jiǎng)及社會(huì)影響情況。 3 查原始資料： （ 1）系部為學(xué)院爭(zhēng)取到省廳級(jí)以上單位授予的培訓(xùn)基地。部級(jí)加 3分，廳級(jí)加 1分； （ 2）專業(yè)獲教改試點(diǎn)專業(yè)認(rèn)定，國(guó)家級(jí) 1 個(gè)加 3分，省級(jí)1個(gè)加 1分； （ 3）獲國(guó)家級(jí)精品課程計(jì) 3 分 /門，省級(jí)精品課程計(jì) 分 /門； （ 4）系部工作獲獎(jiǎng)：國(guó)家（部委）級(jí)每項(xiàng)加 2 分，省級(jí)每項(xiàng)加 1分，市級(jí)每項(xiàng)加 分； （ 5）系部組織活動(dòng)獲良好社會(huì)影響（市級(jí)及以上媒體報(bào)導(dǎo)）：國(guó)家級(jí)每項(xiàng)加 2 分，省級(jí)每項(xiàng)加 1分，市級(jí)每項(xiàng)加 分； （ 6）學(xué)生參加市級(jí)及以上文化、藝術(shù)、體育等大型活動(dòng)獲團(tuán)體類獎(jiǎng)。國(guó)家級(jí)每項(xiàng)加 3 分，省級(jí)每項(xiàng)加 2 分，市級(jí)每項(xiàng)加 1分（注：指導(dǎo)老師所在系部按 60%計(jì)分，參賽學(xué)生所在系部按 40%計(jì)分。最高分為 3 分）。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日各種獲獎(jiǎng)文件、匾牌、榮譽(yù)證書 26. 減分（ 0～10 分） （⑴由保衛(wèi)處、學(xué)生處考核 ⑵由后勤處、保衛(wèi)處考核⑶由組織人事處和紀(jì)委考核） （ 1）重大安全責(zé)任事故 （ 2）重大經(jīng)濟(jì)損失 （ 3）違法亂紀(jì)現(xiàn)象 10 （ 1）系部因管理不到位出現(xiàn)學(xué)生傷 殘、死亡等重大安全責(zé)任事故的減 5分； （ 2）因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)丟失或損壞，經(jīng)濟(jì)損失重大的減 1～ 4 分； （ 3）系部工作人員出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象，受到黨內(nèi)或行政處分的減 1～ 3分。 各種事件處理原始記錄材料 注：考核時(shí)，小項(xiàng)分值最多扣完為止，不加扣。