醫(yī)院五年人才培養(yǎng)規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-19 06:10本頁面
【正文】 基本醫(yī)療流程以及門診和住院部管理的相關(guān)知識(shí)。 （五）積極為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)，充分實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。怎樣才能很好實(shí)現(xiàn)人員“引進(jìn)來、留得住、用得好”是培養(yǎng)人才絕對(duì)不可忽視的重要環(huán)節(jié)。結(jié)合員工的心理特點(diǎn)和需求，認(rèn)為需要做好以下幾點(diǎn)；建立良好的用工制度，制定合理的薪酬待遇方案，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，徹底打破不公平待遇。積極關(guān)心關(guān)注新員工的生活，為他們提供良好的居住和生活環(huán)境，及時(shí)解決新引進(jìn)人員的生活困難，讓他們充分體會(huì)到家的溫暖。充分發(fā)揮醫(yī)院黨支部團(tuán)支部職能，積極組織開展各項(xiàng)文藝活動(dòng)，不斷充實(shí)新員工的業(yè)余文化生活，盡力滿足新員工的精神需求，不斷提高員工生活質(zhì)量。 積極為新引進(jìn)人員提供和打造良好的發(fā)展平臺(tái)，作為新員工，特別是年輕員工，有自己的理想和人生目標(biāo)，天新醫(yī)院是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，是青年員工最關(guān)注的問題，為此，醫(yī)院要不斷發(fā)展壯大，能夠?yàn)樾聠T工發(fā)展打造一個(gè)良好的平臺(tái)，讓新員工充分看到希望，樂意為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春年華。 未來5年我院將進(jìn)一步加大對(duì)人才培養(yǎng)、高層次人才引進(jìn)的投入，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，醫(yī)院專業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)選擇，實(shí)施有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有選擇、有步驟地實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，爭取建立一支基礎(chǔ)素質(zhì)好，理論功夫扎實(shí)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，為我院實(shí)現(xiàn)中長期發(fā)展規(guī)劃提供優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備。
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