隧道施工實習(xí)報告-資料下載頁
2025-01-19 01:33本頁面
【正文】 性認(rèn)識，進一步理解接受課堂上的知識，使理論在實際的生產(chǎn)中得到了運用。近年來，我國的鐵路，公路事業(yè)特別是鐵路得到了迅猛的發(fā)展，并且其需求也越來越大，這對于從事道路的工作者來說，既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)。在這次短暫的實習(xí)過程中，我學(xué)到了許多，從我接觸的每一個人身上學(xué)到了許多社會經(jīng)驗；自己的能力也得到了提高，而這些在學(xué)校都是學(xué)不到的。在社會上要善于與別人溝通，以前沒有工作的機會，是我與別人對話不會應(yīng)變。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受. 在工作上還要有自信，自信不是麻木的自夸，而是對自己的肯定。知識的積累也是非常重要的。知識就好比人的血液。人缺少了血液，身體就會衰竭；人缺少了知識，頭腦就要枯竭。 作為將要走出學(xué)校的學(xué)生來說，更應(yīng)該在有限的時間內(nèi)，掌握更多的專業(yè)知識，加強實踐和設(shè)計能力，這樣更有利于將來的發(fā)展，使自己在此領(lǐng)域內(nèi)也有所作為。 手腳勤快，熱心幫助他人。初來匝道，不管是不是自己的份內(nèi)之事，都應(yīng)該用心去完成，也許自己累點，但你會收獲很多，無論是知識與經(jīng)驗還是別人的稱贊與認(rèn)可。畢竟前輩們也都是從我們這個時候過來的，對于他們而言，哪些人是認(rèn)真的，哪些人只是混時間，他們一眼就能看出。因為態(tài)度決定一些，一些小事，如刷培養(yǎng)皿、刷試管，大家都是從這里開始的，不能因為好高騖遠(yuǎn)就偷懶。只有用心地，以良好的態(tài)度做好這一件件小事，才能獲得大家的認(rèn)可，也只有這樣，才有前輩們愿意更深入的教給我們一些技術(shù)和方法。我們試驗室主任說過這樣一句話：你們多督促這些小孩子們動手，你們也全是這樣過來的，這么做對他們有好處，不要怕他們累著，因為只有這樣做他們才能做的更好，他們以后才能在社會上更好的立足。我對領(lǐng)導(dǎo)的這句話感觸很深，他時時刻刻在為我們的未來考慮。多學(xué)多問，學(xué)會他人技能。學(xué)問學(xué)問，無問不成學(xué)。知識和經(jīng)驗的收獲可以說與勤學(xué)好問是成正比的，知識總是垂青那些善于提問的人。由于之前主要學(xué)習(xí)的是理論方面的只是，必然沒有實操這方面的知識基礎(chǔ)，很多東西不懂也是很正常的。所有的知識也都有一個從不懂到懂的過程，所以沒有什么好丟臉的，不懂裝懂才是真正的傻。此外，有一些經(jīng)驗上的東西，可能是關(guān)于細(xì)節(jié)的，在已知的基礎(chǔ)上根據(jù)每個實驗室的實驗環(huán)境等因素進行了一些優(yōu)化，這就需要我們及時的詢問，才能少走彎路。善于思考，真正消化知識。有知到識，永遠(yuǎn)不是那么簡單的事，當(dāng)你真正學(xué)會去思考時，他人的知識才能變成你自己的東西。就像剛才說的一樣，由于理論知識不扎實，不系統(tǒng)，對于這些新的東西往往很難舉一反三，融會貫通。這個時候，思考就是非常重要的。做之前思考，做完后還要回過頭來思考。不要因為工地上很忙而不去看書，魯迅先生曾經(jīng)說過一句話：時間就海綿里的水，擠一擠總會有的。這一點我們部長就做的很好，他每天很忙，晚上還要加班，但是他總是在業(yè)余時間擠出時間來看書，但我們在睡覺的時候他在看書，當(dāng)我們下班在宿舍休息的時候，他總是一個人在辦公室一個人看書到晚上十一二點。正所謂:學(xué)到老，活到老。我覺得這句話就是來形容他這樣的人的。 成立中鐵XX局集團米攀鐵路MPZQ5標(biāo)指揮部。項目經(jīng)理部由領(lǐng)導(dǎo)層和職能部門組成，領(lǐng)導(dǎo)層設(shè)項目經(jīng)理1人、黨工委書記1人、總工程師1人、項目副經(jīng)理2人。職能部門設(shè)技術(shù)科、安質(zhì)環(huán)?？?、物資科、設(shè)備科、財務(wù)科、合同預(yù)算科、實驗室、測量隊、辦公室。項目部共配置人員49名。項目部下轄2個施工隊。施工組織機構(gòu)見圖31。中鐵十二局集團米攀鐵路MPZQ5標(biāo)項目經(jīng)理1人總工程師1人黨委書記1人副經(jīng)理2人安質(zhì)環(huán)?？?人合同預(yù)算科3人財務(wù)科2人測量隊7人實驗室10人技術(shù)科7人物資科3人設(shè)備科 3人辦公室2人目前國際、國內(nèi)先進人力資源分析（對比分析表）根據(jù)公司前期提供的人員情況表分析，公司現(xiàn)有員工32人，其中，全職人員27人，兼職人員5人；管理人員4人，%；市場人員8人，%；技術(shù)人員8人，%；市場輔助人員2人，占7%；行政人員5人，%。公司人員結(jié)構(gòu)基本符合公司市場、技術(shù)方面一定程度的科技含量，以及相應(yīng)管理需求對人才的基本要求。公司人員結(jié)構(gòu)如圖1－1所示：圖1－1管理人員管理人員是指包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理在內(nèi)的4人。公司管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員年富力強，平均年齡只有26歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是較多人技術(shù)出身從事管理，缺乏專業(yè)的管理方面的訓(xùn)練。專業(yè)方面以技術(shù)類(75%)最多，真正學(xué)企業(yè)管理卻沒有。管理人員的年齡、學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)分別如圖113和14所示：圖12 圖13圖14技術(shù)人員公司技術(shù)隊伍年齡結(jié)構(gòu)基本合理，%。這種年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢在于年青人擁有更多新知識、掌握更多新技術(shù)、新技能，如計算機輔助設(shè)計技能，劣勢是較為缺乏經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員。技術(shù)人員的教育層次偏低，絕大多數(shù)（%）是大專和中專畢業(yè)，本科和本科以上學(xué)歷的技術(shù)人員僅有1人。技術(shù)人員的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)分別如圖117所示：圖16圖17市場人員公司從事市場拓展和開發(fā)的員工，共計12人（包括2位管理層和2位市場協(xié)助人員）公司的市場人員在公司所占的比例最大（44%），公司的盈利能力很大程度上取決于他們的業(yè)務(wù)水平。總體上看，公司的市場人員30歲以下的市場人員占了絕大部分（75%）。公司這樣的年齡結(jié)構(gòu)在市場開拓與發(fā)展進程中，充分發(fā)揮出了年輕人的沖勁和經(jīng)驗豐富的老員工的穩(wěn)重，兩者相得益彰。市場人員的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)分別如圖19及110所示： 圖19圖1101. 企業(yè)的工作職責(zé)見附件2. 施工現(xiàn)場照片見附件24
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