【導(dǎo)讀】位須提前1個(gè)月填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表(控股)》。人力資源需求計(jì)劃，制訂時(shí)間由控股公司人力資源部統(tǒng)一安排。入院校招聘的時(shí)間前完成。招聘的直接依據(jù)，各級(jí)用人單位不得擅自引進(jìn)計(jì)劃外人員。行，并節(jié)約人力成本。同時(shí)認(rèn)真分析招聘需求人員的種類(lèi)，以便選擇合適的招聘。渠道，達(dá)到良好的招聘效果。公司內(nèi)部招聘獲得時(shí)，可采用內(nèi)部競(jìng)聘上崗形式。限公司內(nèi)部員工“舉賢薦才”獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》。聘渠道統(tǒng)一管理，各分、子公司人力資源管理部門(mén)使用。發(fā)布信息的同時(shí)積極為公司做宣傳。嚴(yán)格依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)確定崗位職責(zé)和任職資格。資格要求相差較大的員工、工作變動(dòng)過(guò)于頻繁的員工；各公司招聘信息共享，同時(shí)避免不合格應(yīng)聘者重復(fù)性面試的情況發(fā)生。確保面試的私密性，減少干擾。自我介紹，告知對(duì)方自己的姓氏；初步判斷候選人性向；這個(gè)經(jīng)理自己本身不自信，他心里沒(méi)譜，擔(dān)心話一斷就冷場(chǎng)，就不知道該接著問(wèn)什么。

　　

【正文】 年度考核流程與注意事項(xiàng)； e 提名考核流程與注意事項(xiàng)。 (6)薪酬福利 榮盛控股股份有限公司 26 a 試用期開(kāi)始時(shí)間、試用期期限； b 薪酬結(jié)構(gòu)與寬帶區(qū)間； c 試用期工資待遇； d 轉(zhuǎn)正后工資待遇； e 通訊費(fèi)； f 住宿安排； g 工作餐安排； h 辦公條件； i 名片印制； j 辦公用車(chē)； k 公司班車(chē)路線； l 購(gòu)房?jī)?yōu)惠； m 節(jié)假日津貼：節(jié)假日補(bǔ)助、帶薪休假； n 發(fā)放撫恤金：結(jié)婚、喪葬、生育等。 (7)勞動(dòng)關(guān)系管理 a 就業(yè)協(xié)議簽訂； b 勞動(dòng)合同簽訂； c 工作關(guān)系調(diào)入流程； d 戶口、檔案、黨團(tuán)關(guān)系辦理流程； e 四險(xiǎn)一金種類(lèi)、繳費(fèi)比例、轉(zhuǎn)繳手續(xù)。 (8)休假管理 a 作息時(shí)間； b 每周休息時(shí)間； c 法定節(jié)假日休息時(shí)間。 (9)其他 a 員工行為規(guī)范； b 獎(jiǎng)懲制度； c 集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)。 入職體檢 （ 1） 對(duì)于 面試通過(guò) 的應(yīng)聘者， 在正式辦理入職手續(xù)之前三個(gè)工作日內(nèi)， 由用人單位 人力資榮盛控股股份有限公司 27 源管理部門(mén) 組織應(yīng)聘者在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 （ 2） 體檢結(jié)束后，由 人力資源管理部門(mén) 負(fù)責(zé)從醫(yī)院取回應(yīng)聘者體檢結(jié)果，并在取回體檢結(jié)果一天內(nèi)向應(yīng)聘者反饋。體檢合格 者， 寄送《員工錄用通知書(shū)》， 通知前來(lái)辦理入職手續(xù)；體檢不合格者，不予錄用。 （ 3） 新接收的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到后，由控股公司人力資源部統(tǒng)一安排體檢 ,體檢不合格者不予錄用。 （ 4） 員工入職前體檢所發(fā)生的費(fèi)用，在試用期轉(zhuǎn)正之后，員工可憑借體檢單據(jù)在其所在單位的財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。 員工報(bào)到應(yīng)準(zhǔn)備的材料 （ 1）榮盛控股股份有限公司人力資源部開(kāi)具的《員工錄用通知書(shū)》； （ 2） 與原單位解除勞動(dòng)合同的憑證； （ 3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證等原件； （ 4）兩張一寸彩色免冠照片，建立員工內(nèi)部人事檔案使用； （ 5）被褥 及其他生活日用品。 員工入司須知 （ 1）公司實(shí)行每周六天工作日，工作時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 1： 30— 5： 30，不得遲到或早退； （ 2）遵守公司規(guī)章制度，謙和禮貌待人； （ 3） 工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩、不得妨礙他人工作； （ 4）辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報(bào)、會(huì)客； （ 5）工作時(shí)間衣著得體大方，正規(guī)會(huì)議或培訓(xùn)場(chǎng)合，男士要求系領(lǐng)帶，不得穿無(wú)袖上裝貨短袖；女士要求著職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，不得穿太透、太露的襯衣或超短裙，男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士不濃妝艷抹； （ 6）休息時(shí)間可著便裝， 但不得著背心、短褲或拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)； （ 7）接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好， 部門(mén) ”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作； （ 8）員工離職必須按照勞動(dòng)合同的要求提前提出申請(qǐng)，并在人力資源部辦理完畢解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)時(shí)方可離開(kāi)公司。 員工入職時(shí)需要辦理的事情 （ 1）人力資源部是員工入職的組織部門(mén)，該部門(mén)需要至少提前兩個(gè)工作日告知辦公室和用人部門(mén)新員工報(bào)到的時(shí)間和需要協(xié)調(diào)處理的事情；人力資源部負(fù)責(zé)收集新員工入職時(shí)所需資料，辦理入職手續(xù)，建立員工內(nèi)部人事檔案，并引領(lǐng)員工到用人部門(mén)報(bào)到； （ 2）用 人部門(mén)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好辦公桌、電腦及辦公用品，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將新員工介紹給部門(mén)其他同事并制定入職引導(dǎo)人， 準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓員工有 “回家 ”的親切感，既能表 現(xiàn)出企業(yè)的誠(chéng)意與關(guān)懷，又能使員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)歸屬感； （ 3）辦公室負(fù)責(zé)安排新員工住宿，協(xié)助辦理飯卡，以及 提供生活上的其他幫助； （ 4）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)，主要講解公司的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展概況、各崗位專業(yè)知識(shí)、職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練等內(nèi)容，幫助新員工了解公司，使其更快地適應(yīng)新的環(huán)境。 其他事宜 （ 1）電話：辦公電話是用來(lái)處理辦公事務(wù)時(shí)使用的通訊 工具，私人事情請(qǐng)不要使用辦公電話，公司內(nèi)部門(mén)間通話可直接撥打后四位數(shù)字，撥打市話，請(qǐng)?jiān)谔?hào)碼前加撥“ 0”，撥打國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途，請(qǐng)?jiān)谔?hào)碼前加撥“ 00”，辦公電話無(wú)法撥打國(guó)際長(zhǎng)途。試用期轉(zhuǎn)正后，可根據(jù)工作需要和公司相關(guān)制度規(guī)定，申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)一定額度的通訊費(fèi)； （ 2）食堂就餐時(shí)間： 榮盛控股股份有限公司 28 早餐： 7： 30— 8： 00 午餐： 12： 00— 12： 30 晚餐： 18： 00— 18： 30 （ 3） 辦公用品： 每月底辦公室統(tǒng)一匯總各部門(mén)下月辦公用品的需求情況，集中采購(gòu)并發(fā)放。 （ 4）公司論壇與網(wǎng)站 公司論壇是公司員工交流經(jīng)驗(yàn)、共享新 知、溝通心聲的平臺(tái)；公司網(wǎng)站可以幫助大家了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展概況、新聞事件等。 公司論壇： 榮盛控股股份有限公司網(wǎng)站： 榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司網(wǎng)站： 榮盛建設(shè)工程有限公司網(wǎng)站： （ 5）電腦使用須知： 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請(qǐng)不要在計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作無(wú)關(guān)的文件、軟件。 ①計(jì)算機(jī)上不存放并使用與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容：如音樂(lè)、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等，檢查方法為查找相關(guān)文件。 ②計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件 方法：檢查計(jì)算機(jī)上是否有非公司配備的硬件，如自購(gòu)音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板 — 系 統(tǒng) — 設(shè)備管理”中查看是否有這些設(shè)備。 ③不安裝和使用與工作無(wú)關(guān)的軟件 方法：可在“控制面板 — 添加 /刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊(cè)列表中檢查。 ④不打開(kāi)來(lái)路不明的文件 方法：及時(shí)從計(jì)算機(jī)上刪除。 ⑤不運(yùn)行來(lái)路不明的程序 方法：及時(shí)從計(jì)算機(jī)上刪除。 （ 6）使用網(wǎng)絡(luò)須知 公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能用于工作，請(qǐng)不要在公司的網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。具體注意事項(xiàng)如下： ①不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)； ②不私自更改 IP 地址及設(shè)置； 榮盛控股股份有限公司 29 ③不在廣域網(wǎng)上傳送超大（大于 2M）文件； ④不私自設(shè)立各種服務(wù)器； ⑤不私自提供各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù) ； ⑥不在公司網(wǎng)絡(luò)上提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)，也不玩網(wǎng)絡(luò)游戲； ⑦ 不在公司網(wǎng)絡(luò)上散步任何與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容； ⑧ 不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容； ⑨ 不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對(duì)公司的建議、批評(píng)及其他對(duì)有關(guān)事件的評(píng)論； ⑩ 不在網(wǎng)上傳播計(jì)算機(jī)病毒。 （ 7）保密須知 ① 公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等； ②計(jì)算機(jī)上的共享文件必須設(shè)置密碼，并定期更改密碼； ③嚴(yán)禁向外部發(fā)布或擴(kuò)散公司的薪酬制度或薪酬數(shù)據(jù)；嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬；嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的薪酬。 四 試用期 管理工作 各用人單位引進(jìn)的人員原則上須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的考核、試用，經(jīng)考核合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期間，由用人單位指定 指導(dǎo) 引導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)工作指導(dǎo)、融合，新員工引導(dǎo)人的確定及職責(zé)履行，由用人單位 人力資源管理部門(mén) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。 所有的新入職員工在試用期內(nèi)，都要進(jìn)行新員工入司培訓(xùn) ，否則不得轉(zhuǎn)正 。 試用期間，由用人單位對(duì)新員工進(jìn)行 嚴(yán)格 試用期考核。 試用期考核詳見(jiàn)《 試用期考核評(píng)價(jià)表 榮盛控股股份有限公司績(jī)效管理制度》。 新員工試用期滿，由 經(jīng) 個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) （轉(zhuǎn)正申請(qǐng)中包括并不 僅限于：試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容與成果；試用期主要工作內(nèi)容、完成情況，創(chuàng)新及改進(jìn)情況，崗位適應(yīng)情況；目前本人存在的問(wèn)題及下一步打算；其他需要說(shuō)明的問(wèn)題） ， 人力資源管理部門(mén) 與其本人、直接領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬進(jìn)行詳細(xì)的溝通，并出具考核報(bào)告，并將轉(zhuǎn)正審批表報(bào)送本單位總經(jīng)理，審批合格者，按期給 與 予轉(zhuǎn)正。 新員工試用期滿，經(jīng)考核評(píng)價(jià)后不能達(dá)到所應(yīng)聘崗位的任職資格要求的，可以根據(jù)情況延長(zhǎng)試用一至三個(gè)月或調(diào)換崗位重新試用，延長(zhǎng)試用后，經(jīng)考核評(píng)價(jià)仍不合格者予以辭退。 榮盛控股股份有限公司 30 第四部分 招聘人員行為規(guī)范 需要 提前 熟知的信息 （ 1） 如何介紹公司概況； （ 2）如何描繪公司戰(zhàn)略規(guī)劃； （ 3）如何描繪空缺職位、主要職責(zé)、任職資格要求； （ 4）如何描繪工作環(huán)境； （ 5）給候選人描繪職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)； （ 6）招聘流程及面試官禁忌； （ 7）面談、面試技能技巧。 保持微笑、樂(lè)觀的儀態(tài) 微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感，增加友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。臉上多一點(diǎn)微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和能力，從而得到人們的信任和尊重 。這要求我們?cè)谡衅笗r(shí)應(yīng)該時(shí)刻保持良好的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們整個(gè) 公司員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。保持樂(lè)觀向上的態(tài)度，可以使應(yīng)聘者的心情輕松、愉快，同時(shí)也可自己充滿信心。 統(tǒng)一著裝 （ 1）男士：淺色襯衫、深色西裝、佩戴領(lǐng)帶，深色皮鞋，保持頭發(fā)清潔、整齊； （ 2）女士：穿得體的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，避免穿休閑裝，發(fā)型文雅、莊重，長(zhǎng)發(fā)可用發(fā)卡束起，指甲不宜留的太長(zhǎng)，不可涂艷色指甲油； （ 3）兩人以上出行招聘時(shí)，要盡量保持著裝顏色、款式的統(tǒng)一。 基本禮儀 （ 1） 站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分成 V 字型、身體重心放到兩 腳中間；也可兩腳分開(kāi)、比肩略寬、雙手交叉、放在體前或體后； （ 2）坐姿： 男士：入座時(shí)要輕、至少要坐滿椅子的三分之二、后背輕靠椅背、雙膝自然并攏（男士可略分開(kāi)）。身體可稍向前傾、表示尊重和謙虛。 女士：入座時(shí)應(yīng)用手背扶裙、坐下后將裙角收攏、兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放、兩手疊放在腿上。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉重疊、但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。 （ 3）握手：握手的力度不宜過(guò)猛或毫無(wú)力度，握手時(shí)間一般在 23 秒，要注視對(duì)方并面帶微笑。與多名應(yīng)聘者握手時(shí)，要注意不能交叉握手，不能在握手時(shí)與其他人說(shuō)話。 （ 4）鞠躬：鞠躬時(shí)表達(dá)敬意、尊重、歡迎、感謝的常用禮節(jié)，鞠躬時(shí)應(yīng)心存感謝、敬意、歡迎、尊重，從而體現(xiàn)在行動(dòng)上，能給對(duì)方誠(chéng)懇、真實(shí)的印象。 總體要求： 將每一招聘當(dāng)作第一次那樣重視，也將每一次招聘當(dāng)作最后一次那樣珍惜。 充分 尊重應(yīng)聘者，用職業(yè)去敬業(yè)。