心理學-緒論課堂講授課件-資料下載頁
2025-01-18 19:58本頁面
【正文】 經(jīng)驗，一方面要具備超強的分析和判斷力、豐富的談判技巧、創(chuàng)新思維、應(yīng)變能力和團隊協(xié)作精神。 ? 壓力面試是通過觀看電影 《 大腕 》 的片斷來考驗應(yīng)聘者對談判技巧的認識；實力作證則要求選手在有限的材料下，用自己的照片作為禮物吸引小朋友手里的玩具，職場難題是： “老板沒有兌現(xiàn)已經(jīng)許諾的加薪，你會不會找老板談？” ： ? 能力強，經(jīng)驗豐富，但缺乏自然的親和力，有的時候，能夠獲得同情也是件好事。人在職場，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現(xiàn)在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業(yè)績表現(xiàn)。表現(xiàn)在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。同樣的能力表現(xiàn)、同樣的智商，節(jié)目最后，有的人贏得了企業(yè)的青睞，有的人不悔而歸，這就是性格決定命運的差別。 資深職業(yè)策劃師白玲點評： 其實，應(yīng)聘者應(yīng)該在限定的時間里去告訴企業(yè)，“我的表現(xiàn)是最出色的”。如果讓人看不到“實力作證”，就表現(xiàn)出來低調(diào)和謙遜，留給企業(yè)的感覺反而是不自信和能力不夠。在求職的過程中，該積極表現(xiàn)自己的時候還是要表現(xiàn)的，明確自己的定位，調(diào)整自己的心態(tài)，處理好“個性與能力”適宜的表現(xiàn)方法，展現(xiàn)出更加貼近職位要求的個人素質(zhì)和資本，更加積極地應(yīng)對挑戰(zhàn)，才是最終戰(zhàn)勝自己取得成功的關(guān)鍵。 資深職業(yè)策劃師白玲點評： 現(xiàn)在很多企業(yè)逐漸明白，要招到一個和自己空缺崗位絕對吻合的人才幾乎是不可能的，最佳的人選往往是能夠最快適應(yīng)自己企業(yè)以及這個崗位工作的人才，這樣選材才最有效率。王煜磊在競聘中的態(tài)度很開放，這樣的人在日后工作中肯定愿意接受新東西，并且易于與之合作，必然受到青睞。 討論題 ? 過分在乎外界對自己行為的評價會如何？ ? 如何看待總做自我批評的人？ ? 如何看待忽略自己的需要而一味地滿足別人需要的人？ ? 過分關(guān)注社會需要而忽略對生活享受的需要又會如何？ ? 你希望在這門課上還討論哪些問題？
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